图书标签: 心理学 领导力 管理 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 组织心理 曼弗雷德 职场 ?
发表于2024-12-25
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伟大企业与其他平庸企业的最大不同就在于其雇员的情商水平;高情商的员工能够创造更多的价值。而企业中的领导者的心理状况能对所有下属产生深远影响。所以,如果企业的管理者具有核心领导力,能够以睿智、公正的态度来对待组织中的每一个人,一个企业才可以壮大,组织的运作才会更加有效率。
尽管人们已经证实了情商的益处,但是一般来说,组织生活还是对情感世界保持着一股敌意。但是,如果没有情感,也就没有激情或行动。对我们来说最重要的事情都有其情感意义,而这对于组织和我们的个人生活而言都是千真万确的。在本书中,世界著名商业思想家曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯探讨了情感在性格、领导、决策和群体动力学中扮演的角色,并通过帮助我们理解领导行为的“阴暗面”,向我们展示了如何更好地改造当今的领导者及其组织。
曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯是欧洲工商管理学院临床领导力教授,也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。 他是“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力培训和董事会治理做出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。
没读完,后半部分「指导改变」的内容太空、太难读。
评分没读完,后半部分「指导改变」的内容太空、太难读。
评分人生的主要任务就是塑造自己,发挥潜力。而最重要的产品就是自己的人格。
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作者是一个心理学家,所以他从分析组织中的心理动力学出发,帮助我们了解到了,原来组织中出现的种种非理性现象,背后的主要推手是性格和心理。 书中列出来种种有缺陷的性格特质,并为此判断这些不同的特质放到组织中,一般会产生如何的化学作用等。 其实想想,这也没啥特别神...
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