圖書標籤: 心理學 領導力 管理 曼弗雷德·凱茨·德·弗裏斯 組織心理 曼弗雷德 職場 ?
发表于2024-12-25
沙發上的領導 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
偉大企業與其他平庸企業的最大不同就在於其雇員的情商水平;高情商的員工能夠創造更多的價值。而企業中的領導者的心理狀況能對所有下屬産生深遠影響。所以,如果企業的管理者具有核心領導力,能夠以睿智、公正的態度來對待組織中的每一個人,一個企業纔可以壯大,組織的運作纔會更加有效率。
盡管人們已經證實瞭情商的益處,但是一般來說,組織生活還是對情感世界保持著一股敵意。但是,如果沒有情感,也就沒有激情或行動。對我們來說最重要的事情都有其情感意義,而這對於組織和我們的個人生活而言都是韆真萬確的。在本書中,世界著名商業思想傢曼弗雷德•凱茨•德•弗裏斯探討瞭情感在性格、領導、決策和群體動力學中扮演的角色,並通過幫助我們理解領導行為的“陰暗麵”,嚮我們展示瞭如何更好地改造當今的領導者及其組織。
曼弗雷德•凱茨•德•弗裏斯是歐洲工商管理學院臨床領導力教授,也是國際組織心理分析研究學會的創始人之一。 他是“管理思想傢世界五十強之一”、“人力資源管理界最有影響力的人物之一”。他還是首位因“對領導力培訓和董事會治理做齣傑齣貢獻”而獲得“國際領導力奬”的非美籍獲奬者。
沒讀完,後半部分「指導改變」的內容太空、太難讀。
評分人生的主要任務就是塑造自己,發揮潛力。而最重要的産品就是自己的人格。
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評分沒讀完,後半部分「指導改變」的內容太空、太難讀。
作者是一个心理学家,所以他从分析组织中的心理动力学出发,帮助我们了解到了,原来组织中出现的种种非理性现象,背后的主要推手是性格和心理。 书中列出来种种有缺陷的性格特质,并为此判断这些不同的特质放到组织中,一般会产生如何的化学作用等。 其实想想,这也没啥特别神...
評分作者是一个心理学家,所以他从分析组织中的心理动力学出发,帮助我们了解到了,原来组织中出现的种种非理性现象,背后的主要推手是性格和心理。 书中列出来种种有缺陷的性格特质,并为此判断这些不同的特质放到组织中,一般会产生如何的化学作用等。 其实想想,这也没啥特别神...
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