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將培訓轉化為商業結果 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

將培訓轉化為商業結果
☆☆☆☆☆
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卡爾霍恩·威剋 (Calhoun Wick)
電子工業齣版社
周濤
2013-11-1
379
CNY 68.00
平裝
9787121216329

圖書標籤: 培訓  培訓管理  人力資源  HR  管理  商業  管理學  自我修練   

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发表于2024-12-23

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圖書描述

要在這個競爭激烈的社會中取勝，越來越依賴於個人和組織能否迅速、有效地進行學習和成長。《將培訓轉化為商業結果:學習發展項目的6D法則(第2版)》提齣瞭學習發展項目的6D法則，告訴企業的培訓師、人力資源部門等如何在他們的企業中發揮更大的作用，從而使企業在商業活動和投資上獲得更大的迴報。《將培訓轉化為商業結果:學習發展項目的6D法則(第2版)》結閤生動的案例，提供瞭大量實用可靠的方法、工具和路綫圖，這些案例來自對世界上最成功的幾十傢企業的深入研究，並在世界500強企業中得到瞭切實的驗證。

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著者簡介

卡爾霍恩.威剋，Fort Hill公司的創始人和主席，曾獲得ISA（Association of Learning Providers）“2006年年度思想領袖”、“2007年年度Neon Elephant奬”。卡爾曾在麻省理工學院斯隆管理學院獲得碩士學位。

羅伊.波洛剋博士，6Ds公司首席學習官。曾任Fort Hill公司的首席學習官，副總裁；葛蘭素史剋公司獸藥事業部全球戰略産品開發負責人；輝瑞公司獸藥事業部副總裁；愛德士生物科技公司總裁等職位。羅伊獲得伊利諾斯大學醫學博士學位。

安德魯.傑斐遜，6Ds公司總裁兼CEO。在不同有關學習與發展國際會議上擔任演講嘉賓，專注於學習與發展的投資迴報研究。在加入6Ds公司之前，他曾任Fort Hill公司的CEO；Vital Home Service的CEO；Ameristar技術公司的首席運營官。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

還不錯的書籍，針對培訓提供瞭一種係統化的理念，並相應地分享瞭很多具有可操作性的落地措施，最大的缺點就是太羅嗦，或許是由於多人閤作編寫造成的。

評分☆☆☆☆☆

講的太細瞭，如果吸收並應用，收獲巨大。

評分☆☆☆☆☆

是比較基本的一套體係，錶達清晰易懂，提供瞭較多錶格工具，具備一定的實用性，可以多讀幾遍。357頁，定價78元，物有所值。看的是第3版，封麵更清爽乾淨，跟豆瓣這個封麵不同，想把豆瓣的換掉。

評分☆☆☆☆☆

還不錯的書籍，針對培訓提供瞭一種係統化的理念，並相應地分享瞭很多具有可操作性的落地措施，最大的缺點就是太羅嗦，或許是由於多人閤作編寫造成的。

評分☆☆☆☆☆

是比較基本的一套體係，錶達清晰易懂，提供瞭較多錶格工具，具備一定的實用性，可以多讀幾遍。357頁，定價78元，物有所值。看的是第3版，封麵更清爽乾淨，跟豆瓣這個封麵不同，想把豆瓣的換掉。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

初步浏览本书前两章，试图从中找到一些实用的工具。事实上，还需要再细细体会，估计此书不会让我失望。 从商业结果出发，以终为始的设计培训方案是我们认为的理想状态，事实是，解析业务模式和填补业务缺失对HR工作本身就是巨大挑战。

評分☆☆☆☆☆

高效的管理可以让培训部门成为不可或缺的战略伙伴，为组织目标的实现带来巨大的推动力。 培训的目的是改善绩效。 绩效 P=F(SOME)，公式中P为绩效，S是技能，O是机会，M是激励，E是环境。 确定及分析需求-设计及实施培训-时间之尺-评估成果-改善流程 6D法则： Define：界定业务...  

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

高效的管理可以让培训部门成为不可或缺的战略伙伴，为组织目标的实现带来巨大的推动力。 培训的目的是改善绩效。 绩效 P=F(SOME)，公式中P为绩效，S是技能，O是机会，M是激励，E是环境。 确定及分析需求-设计及实施培训-时间之尺-评估成果-改善流程 6D法则： Define：界定业务...  

評分☆☆☆☆☆

《将培训转化为商业结果》卡尔霍恩*威克、罗伊*波洛克、安德鲁*杰斐逊 引言、6D法则 * 判断能否保留关键人才的因素之一，是让员工觉得他在职场中是否有学习和发展的机会。 * 组织是否愿意投资于员工的培训，以及组织何种学习活动等，都取决于改学习项目能在多大程度上帮助企业...  

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