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将培训转化为商业结果

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卡尔霍恩·威克 (Calhoun Wick)
电子工业出版社
周涛
2013-11-1
379
CNY 68.00
平装
9787121216329

图书标签: 培训  培训管理  人力资源  HR  管理  商业  管理学  自我修练   


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发表于2024-12-25

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图书描述

要在这个竞争激烈的社会中取胜,越来越依赖于个人和组织能否迅速、有效地进行学习和成长。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》提出了学习发展项目的6D法则,告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用,从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》结合生动的案例,提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图,这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究,并在世界500强企业中得到了切实的验证。

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著者简介

卡尔霍恩.威克,Fort Hill公司的创始人和主席,曾获得ISA(Association of Learning Providers)“2006年年度思想领袖”、“2007年年度Neon Elephant奖”。卡尔曾在麻省理工学院斯隆管理学院获得硕士学位。

罗伊.波洛克博士,6Ds公司首席学习官。曾任Fort Hill公司的首席学习官,副总裁;葛兰素史克公司兽药事业部全球战略产品开发负责人;辉瑞公司兽药事业部副总裁;爱德士生物科技公司总裁等职位。罗伊获得伊利诺斯大学医学博士学位。

安德鲁.杰斐逊,6Ds公司总裁兼CEO。在不同有关学习与发展国际会议上担任演讲嘉宾,专注于学习与发展的投资回报研究。在加入6Ds公司之前,他曾任Fort Hill公司的CEO;Vital Home Service的CEO;Ameristar技术公司的首席运营官。


图书目录


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用户评价

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其实挺接地气的一本书,师父为了帮助我多了解培训借给我看的,但其实自己也不知道路在何方,该向何处。但是里面的很多总结也可以作为给日常工作的自我培训

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入门级,推动学习转化这章不错

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挺有收获的!重点推荐第二、第四章节

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给了新的思路,一本书的好就在于它启发了你,改变了你的思维方式。

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花了近半个月看完,整理出了六大法则的思维导图,非常干货,非常细致的一部书籍,算是我正式入门培训的启蒙,而且给到了我关于培训工作的整个框架。推荐。 这次用电子书看的,配套的实践手册还没有看。 “你可以庆祝每一次小小的成功,并且坚持持续改善。最重要的是,坚持学习,享受过程”

读后感

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初步浏览本书前两章,试图从中找到一些实用的工具。事实上,还需要再细细体会,估计此书不会让我失望。 从商业结果出发,以终为始的设计培训方案是我们认为的理想状态,事实是,解析业务模式和填补业务缺失对HR工作本身就是巨大挑战。

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初步浏览本书前两章,试图从中找到一些实用的工具。事实上,还需要再细细体会,估计此书不会让我失望。 从商业结果出发,以终为始的设计培训方案是我们认为的理想状态,事实是,解析业务模式和填补业务缺失对HR工作本身就是巨大挑战。

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《将培训转化为商业结果》卡尔霍恩*威克、罗伊*波洛克、安德鲁*杰斐逊 引言、6D法则 * 判断能否保留关键人才的因素之一,是让员工觉得他在职场中是否有学习和发展的机会。 * 组织是否愿意投资于员工的培训,以及组织何种学习活动等,都取决于改学习项目能在多大程度上帮助企业...  

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