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发表于2024-12-27
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从公司的起源以及发展历程探讨公司的模式;从法理角度阐述 “公司”的不同形式、不同特点、不同的社会意义。目前,特色鲜明的日式公司、美式公司暴露出的问题越来越多,而未来资本力量减弱、人力优势凸显,哪种公司模式才能更好地适应这个时代?作者岩井克人预言的万众创业时代,并未在日本开启,而是率先在中国登陆。今天的中国,互联网、人工智能、新零售等一批批浪潮下诞生的大中小公司,必须冲破窠臼,找到创新型的公司模式。
岩井克人:1947年出生,专业为经济理论,毕业于东京大学经济学部,麻省理工学院Ph.D.。
曾任耶鲁大学副教授,东京大学副教授,普林斯顿大学客座准教授,宾夕法尼亚大学客座教授,东京大学经济学部教授,获贝尔格莱德大学名誉博士学位,现任国际基督教大学教授,东京大学名誉教授。日本学士院会员。
著有Disequilibrium Dynamics(Yale U.P.),《威尼斯商人的资本论》《货币论》《21世纪的资本主义论》(以上为筑摩书房出版),《公司是谁的?》(平凡社出版),《经济学的宇宙》(日本经济新闻出版社出版)等。Disequilibrium Dynamics获日经·经济图书文化奖特等奖,《货币论》获三得利学艺奖。本书获第二届小林秀雄奖。
从公司治理的角度追根溯源,剖析公司的利与弊。难得地在鸡汤遍地的今日读到这样一本数十年前的好书。所有的经营者在做事之前,是否曾经思考过公司的本质?而作为公司重要组成部分的“员工”真的只是资本主义经济上的一个链条吗?
评分很有意义
评分在产业资本主义时代,钱只要能买到机械设备,就能组建工厂,廉价劳动力来自农村后备人口,伴随城市化进度加强。公司有着强烈的股东主权。而到后产业资本主义时代,钱的统治力减弱,因为农村的后背劳力几乎被掏空,重点转移到了商品的差异性来创造利润。并且,差异性不是来自于机械设备,而是人的知识和能力,一人公司也开始活跃了。
评分互相持股制度遇上了工业革命
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