組織文化與領導力 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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埃德加·沙因 (Edgar H. Schein)

中國人民大學齣版社

2014-3-1

343

CNY 58.00

平裝

9787300187662

圖書標籤: 組織文化領導力管理學管理企業管理組織行為學組織沙因

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发表于2024-05-20

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

不同於後來國內常見的企業文化書籍主要集中在操作技巧或各種産品輸齣式建模，揭示齣底層的認知，從這一點來看確實是有奠基意義的著作。本書以文化人類學進入並作為整體理論背景，並在第二部分“文化的維度”中采取瞭文化學中基礎的維度建立分析架構。在第三部分，“領導力在文化建設、植入和發展中的作用”中，通過“群體動力訓練班”（“文化島嶼”）的介紹，完整分析瞭組織文化從零到一的建立（産生）過程，從這一原型齣發去展開企業文化和領導力在企業的創建、文化建立、“中年期”和變革中的分析和運用。對於用到的案例，其分析有整體深入、沉潛探微的認知，使領略到對一傢企業的文化認知和乾預若止於提煉建模和（宣傳類）項目推動就太粗暴和錶層瞭，並由此（尤其在第三部分“領導者如何管理文化變革”中）瞭解到過程谘詢這一領域。

評分☆☆☆☆☆

再版的好處就是：把彆人的都弄成自己的。同初版相比，作者幾乎把剋拉剋洪、帕森斯、霍夫斯泰德等人的觀點全部雜糅到自己的體係之中。實在是貌似很有道理的亂七八糟。。。O(∩_∩)O哈哈~

評分☆☆☆☆☆

看瞭三分之二吧。重點是理解不同群體的背後的假設。

評分☆☆☆☆☆

機製具有纍積性質。前一階段的變革機製在後一階段仍然發揮作用。隻是新的機製會更為相關

評分☆☆☆☆☆