具體描述
讀後感
这是一本做企业文化，抑或是做组织管理必看书。记得大学时选修过组织行为学，那时的上课就是为了修一个学分，现在回想起课堂中所获知的少许信息，发现就算只是只言片语，那也是对现在有所帮助。 书中通篇用“共享假设”的概念来对所有组织产生的分歧进行了解读。共享假设，其实...
評分在组织文化理论的兴起及发展过程中，埃德加·沙因对组织文化的研究属于文化管理理论的深化阶段。[ 同上， 第167页。]在读过其《组织文化与领导力》之后，笔者认为，沙因的论述在吸收总结了前人基本研究成果的基础上，深化了对“组织文化”具体内涵的理解，并将其发展成一套有着...
評分在组织文化理论的兴起及发展过程中，埃德加·沙因对组织文化的研究属于文化管理理论的深化阶段。[ 同上， 第167页。]在读过其《组织文化与领导力》之后，笔者认为，沙因的论述在吸收总结了前人基本研究成果的基础上，深化了对“组织文化”具体内涵的理解，并将其发展成一套有着...
評分这是一本做企业文化，抑或是做组织管理必看书。记得大学时选修过组织行为学，那时的上课就是为了修一个学分，现在回想起课堂中所获知的少许信息，发现就算只是只言片语，那也是对现在有所帮助。 书中通篇用“共享假设”的概念来对所有组织产生的分歧进行了解读。共享假设，其实...
評分这是一本做企业文化，抑或是做组织管理必看书。记得大学时选修过组织行为学，那时的上课就是为了修一个学分，现在回想起课堂中所获知的少许信息，发现就算只是只言片语，那也是对现在有所帮助。 书中通篇用“共享假设”的概念来对所有组织产生的分歧进行了解读。共享假设，其实...
用戶評價
給這翻譯跪瞭
评分結構完整，內容豐富，語言有些晦澀
评分比巴納德簡單的多，較通俗易懂。
评分對於組織文化的真正啓濛及理解。
评分大師經典之作，有理論有實踐，將組織文化講的深入淺齣
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