组织文化与领导力

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出版者:中国人民大学出版社
作者:埃德加·沙因 (Edgar H. Schein)
出品人:
页数:343
译者:
出版时间:2014-3-1
价格:CNY 58.00
装帧:平装
isbn号码:9787300187662
丛书系列:
图书标签:
  • 组织文化 
  • 领导力 
  • 管理学 
  • 管理 
  • 企业管理 
  • 组织行为学 
  • 组织 
  • 沙因 
  •  
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具体描述

读后感

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这是一本做企业文化,抑或是做组织管理必看书。记得大学时选修过组织行为学,那时的上课就是为了修一个学分,现在回想起课堂中所获知的少许信息,发现就算只是只言片语,那也是对现在有所帮助。 书中通篇用“共享假设”的概念来对所有组织产生的分歧进行了解读。共享假设,其实...

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这是一本做企业文化,抑或是做组织管理必看书。记得大学时选修过组织行为学,那时的上课就是为了修一个学分,现在回想起课堂中所获知的少许信息,发现就算只是只言片语,那也是对现在有所帮助。 书中通篇用“共享假设”的概念来对所有组织产生的分歧进行了解读。共享假设,其实...

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在组织文化理论的兴起及发展过程中,埃德加·沙因对组织文化的研究属于文化管理理论的深化阶段。[ 同上, 第167页。]在读过其《组织文化与领导力》之后,笔者认为,沙因的论述在吸收总结了前人基本研究成果的基础上,深化了对“组织文化”具体内涵的理解,并将其发展成一套有着...  

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这是一本做企业文化,抑或是做组织管理必看书。记得大学时选修过组织行为学,那时的上课就是为了修一个学分,现在回想起课堂中所获知的少许信息,发现就算只是只言片语,那也是对现在有所帮助。 书中通篇用“共享假设”的概念来对所有组织产生的分歧进行了解读。共享假设,其实...

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在组织文化理论的兴起及发展过程中,埃德加·沙因对组织文化的研究属于文化管理理论的深化阶段。[ 同上, 第167页。]在读过其《组织文化与领导力》之后,笔者认为,沙因的论述在吸收总结了前人基本研究成果的基础上,深化了对“组织文化”具体内涵的理解,并将其发展成一套有着...  

用户评价

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社会学

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对于组织文化的真正启蒙及理解。

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翻译得晦涩难懂,好不容易读完,还是跳读完的。书的结构很不错。

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感觉拨开云雾见青天,化抽象为不那么抽象????

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大师经典之作,有理论有实践,将组织文化讲的深入浅出

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