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你要如何衡量你的人生

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[美]克莱顿•克里斯坦森
吉林出版集团有限责任公司
丁晓辉
2013-1-1
224
29.80元
平装
9787553411217

图书标签: 个人管理  如何衡量人生  心理学  管理  克莱顿•克里斯坦森  成长  励志  心灵   


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发表于2024-04-29

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图书描述

2010年春,哈佛大学邀请克里斯坦森为毕业班的学生做演讲,请他向全体学生阐述如何把他的管理学创见运用于生活中。当时,他已被诊断出患有癌症,因此,在演讲中,他的很多观点都来自面对死亡时对“生命的价值”的感悟。他的演讲取得了极大的成功,不仅深深感动了现场的学生,也在新闻媒体和出版商中引起广泛讨论。

由此,这本脱胎于哈佛演讲的书诞生了。这是一本面向大众读者的励志书籍,不过它并不普通,它不是那种道听途说的常识的汇编,而是作者把多年企业管理实践和研究中用到的缜密分析运用于对个人成功和幸福的研究,总结出了可以解释我们的选择与个人成功和幸福之间因果关系的理论。

除了幸福,我们似乎拥有一切。可是幸福在哪里?这已是当下中国从个人到社会的大问题。这本书不提供答案,但却提供了寻找答案的方法。

——中央电视台著名主持人 白岩松

哈佛管理思想家克莱顿•克里斯坦森在书中提到的理论,对帮助企业制定战略、培育人才、产品定位、公司文化建设等方面都具有很现实的借鉴意义。此书给你有高度又很实际的思考问题的方法,是每一个企业人通往成功的非常有力的支持!

——新东方教育科技集团董事长 俞敏洪

怎样提高自己的觉察力找到内在的原景、激情和动力因素并在行动中成就结果,相信书中的经验和理论会帮助你,让你的人生更幸福、更精彩。

——环球天下教育集团原董事长、助成教育基金创办人 张晓东

作者提到的资源、应用和价值取向的人生成功金三角对大家应颇有帮助。资源重要,如何活用资源更重要,而基于什么样的价值取向去活用资源尤为重要,这对我们当前片面强调资源颇有意义。

——中国中科智担保集团股份有限公司董事局主席 张锴雍

正确的思维方法往往比答案本身更重要,书中的理论来自于哈佛商学院多年的研究和验证,堪称经典,鼎力推荐!

——欧普照明股份有限公司销售总监 孙小红

如果你推荐这本书给家人和朋友,即使他们不从商,也会大大感谢你。

——《哈佛商业评论》

这本书要比柯维的《高效能人士的7个习惯》更好读。作者一方面不断挑战我们的思考,另一方面又为我们指点迷津。本书可谓当彼得•德鲁克遇上米奇•艾尔邦,神奇地将励志书和企管经营书合为一体。

——《商业周刊》

这不只是一本励志书。作者不是像灌输知识那样,告诉读者要如何改善自己的人生,而是提供宝贵的思考方法,让你自行设定有意义的人生旅程。

——《金融时报》

2012年最令人期待的书,第1名!

——美国CNBC新闻台

本书是21世纪生命哲学力作。

──《福布斯》

本书可谓职业人的心灵鸡汤,对刚开始踏上生涯的年轻人特别有帮助。然而,如果你要想过有意义的人生,也能从这本书得到不少启发。

──《出版人周刊》

本书比商学院的教科书更重要。

——《赫芬顿邮报》

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著者简介

克莱顿•克里斯坦森 Clayton M. Christensen,哈佛商学院教授,五度荣获“麦肯锡最佳论文奖”,荣获2011年《哈佛商业评论》Thinkers50 “当代50名最具影响力的商业思想家”第1名。曾任波士顿顾问集团(Boston Consulting Group,BCG)顾问,创建陶瓷系统工程公司(CPS)、创见研究所(Innosight)等四家企业和机构,著有《创新者的困境》等七本畅销书。

詹姆斯‧奥沃斯 James Allworth,毕业于澳洲大学及哈佛大学商学院,并取得贝克学者(Baker Scholar)之衔。曾任职于博斯顾问公司(Booz & Company)及苹果公司。

凯伦‧迪伦 Karen Dillon ,毕业于康乃尔大学、西北大学新闻所,曾任《哈佛商业评论》编辑。2011年时被社会企业Ashoka评选为“全球最具影响力及启发性”的女性


图书目录


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用户评价

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歌德:你不能以一个人的现状来对待他,要按照他希望成为的人对待他,这样你才能帮助他,使他成为自己理想的人。

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(1)不要担心你能取得的个人成就,而是考虑你曾经帮助过的人是否成为了更优秀的人。思索那些将要衡量你生命的最后准则,天天努力,最终你将收获成功。(2)我是一个专业的人,真诚地认为管理在做得好的情况下是所有职业中最高尚的,没有哪一个职业能像管理一样能够为他人提供学习和成长的机会,让他们懂得承担责任并取得成绩,以及为团队的成功做出贡献。

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看完职业这部分 感觉不错 可是很多时候选择权并不在自己手上 还得考量很多方面。所以说经济基础决定上层建筑,西方的很多价值观,个人读后热血澎湃,但是真正付诸实施,又未必能在目前这种国情行得通的。涉及到很多层面的东西。

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(1)不要担心你能取得的个人成就,而是考虑你曾经帮助过的人是否成为了更优秀的人。思索那些将要衡量你生命的最后准则,天天努力,最终你将收获成功。(2)我是一个专业的人,真诚地认为管理在做得好的情况下是所有职业中最高尚的,没有哪一个职业能像管理一样能够为他人提供学习和成长的机会,让他们懂得承担责任并取得成绩,以及为团队的成功做出贡献。

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有效分配资源;

读后感

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1 什么叫做好工作? 看到了一些3年前无限风光地拿到的20+万年薪附带北上广户口的校招OFFER然后产业动荡终于个人和公司都回归本来价值的例子。发现3年前风光的OFFER撑了不到3年就尽显萧瑟。那时候的好工作为什么现在就不好了? 怎样的工作叫做最好的? 首先,钱...  

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做你热爱的工作: 动力因素包括:有挑战性、获得认可、责任感、个人成长 挑战:过程获得成就感等比目的更重要 问自己工作的意义,成长机会,承担的责任,得到的认可而不仅仅是钱 ...  

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《How will you measure your life》Christensen教授的这本书不愧是NYT畅销书之榜首。读完令人醍醐灌顶、拨云见日,心情也平静了许多。在人生重要的转折时期能够读到这本书是上天给我最好的礼物。好期待下学期上他的BSSE课程  

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看完书,大致小结了一下重点: 1、确定目标; 2、有效分配资源; 3、坚持; 4、着眼于未来。 总之,想清楚你究竟想成为什么样的人,勾画出你的目标,好好衡量怎样为之去努力。 不要害怕更改你的错误,“仅此一次”的借口一旦打开就无法停止。尽量做出让自己不会后悔的决定。 ...  

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哈佛大学商学院教授克莱顿·克里斯坦森在2010年被诊断出罹患淋巴癌,在患病期间应邀到哈佛大学进行了一场主题为“你要如何衡量你的人生“到演讲。这场演讲轰动一时,后来,他联合他的两个学生,将这个主题,写成了一本书。 人在最接近死亡的时候会想很多东西,往往深刻而有力。...

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