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大山泰弘，日本理化学工业股份公司会长。在1975年，在川崎市建立了日本第一家多数雇用智力残障人士的示范工厂。现74名员工中有53人是智力残障人士（残疾人雇用率达70%）。经营业绩突出，其经营方式广受社会好评，并被多加新闻媒体报道。

出版者:

作者:大山泰弘

出品人:

页数:154

译者:郭琼宇

出版时间:2012-12

价格:30.00元

装帧:

isbn号码:9787508636092

丛书系列:

图书标签:

日本
社会
社会责任
管理
社会企业
我们为什么工作
职场
残疾人

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《我们为什么工作》内容简介：作者日本理化学工业会长大山弘泰，50年的经营里雇用残疾人总数达全体员工的70%，成为日本最有人情味的民营企业。《我们为什么工作》就是讲述这个温馨企业、日本畅销书《日本最珍贵的企业》中的粉笔制造厂的故事。通过一系列感人至深的职场故事，作者告诉我们到底为何而工作，带领读者寻找人生终极的四种幸福。

具体描述

读后感

评分☆☆☆☆☆

开篇一问：你真的愿意每天去工作吗？当你每天早上费力挤进拥挤的地铁里，匆忙完成每一件工作直到日落的时候，你是否想过这个问题：我们为什么要每天清晨挣扎着把自己从床上拽起来去上班，而不能拥有一个只有轻松休闲充满乐趣的生活？这个问题看似简单，但是答案却大不相同。一...

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

2015.7

评分☆☆☆☆☆

“人类的终极幸福有四点:被爱，被赞赏，有价值，被需要。而后三者都可以通过工作获得。”一直有在疑惑，关于为什么要工作。我们从社会获取，也必需要回报社会？但工作一直在那里，人来来去去谁都可以做。保障生活所需花销，获得经济独立，体现自我价值？那就是从中获得幸福了。

评分☆☆☆☆☆

提到了工作的意义所在（的确工作能给予我们很多），与社会福祉的思考，另外提到作者想改变政府的对于残障人士政策制度，最后还是无疾而终，很多的政策看似是对的，但并不能面面俱到。

评分☆☆☆☆☆

很用心写的一本小书。身临其境。人文关怀和钻研精神令人动容敬佩。

评分☆☆☆☆☆

1.人生的终极幸福有四点：被爱，被赞赏，有价值，被需要。2.不是为了金钱，不是为了自己，而是为了【人】才工作的。3.无声即可说法。4.审判人不能只靠对法律条文的理解，还必须以更宽广的视角来审视人性，所以学习文学非常重要。5.工作要奉行【现场主义】。这一点恰好与我明年的重点工作计划相契合了，我要多到所负责的项目点去走走看看。6.如果在残疾人保障制度下生活，可能总是要对别人说谢谢，而听不到别人对自己说谢谢吧。7.等待是有意义的。不应该因为员工一两次的违反规定而放弃培养他。8.正因为“不能责怪别人”，他们才不断地磨炼自己。9.经济一词原本为“经世济民”之意。10.通过雇佣来贡献“福祉”。11.财神爷是一个没有脚的残疾人。12.作者认为障碍认知者教会我们很多人生道理。

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