圖書標籤: 薪酬  人力資源  管理  HR  激勵  金融  職場  概念性   

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結閤瞭些簡單易懂的小故事，不那麼枯燥，適閤初學者。

終於看完瞭~~~瞭解瞭薪酬方麵的一些事情。薪酬是如此的重要，壞的薪酬製度可以讓企業滅亡，好的薪酬製度纔能激發人的潛力，今兒企業獲得發展。因此但在製定薪酬製度的時候一定要多方考慮企業的各個因素，纔能做齣閤理的製度。

上班路上啃完，花瞭1天時間簡單寫瞭下讀書筆記。讀完對薪酬體係有瞭淺顯的初步認識，好歹咱也不是小白瞭。內心的體會是薪酬作為企業與員工之前的最緊密最直接的紐帶，其相關操作的復雜性超乎想象，而且在不同時間不同階段，都需做相應調整方能達到最佳效果。雖然在國內目前，相信一般企業無法達到。

本書集中論述如何設計奬金的理念和方法。為瞭方便人力資源管理者和企業經營管理者理解學習這些理念和方法，作者並沒有采用教材式的繁冗論述，而是抓住企業奬金設計實踐中最關鍵的幾個問題（給誰發，按照什麼標準發，發多少，什麼時候發等），通過對這些問題的講解，讓讀者在很短時間裏明白發奬金的學問 。

說是入門，但作為一個門外漢，看起來還是很吃力。畢竟沒有接觸過。我還是老老實實從最基本的教材看起吧。