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十六字的方法论：先问目的、再作推演、亲手打烊、及时复盘

每个不到35岁的人都应该看看，每个还有梦的人都应该看看

第一次和哥们开公司时就买的这本书，看的时候觉得好牛逼呀，觉得这里的问题我们要注意呀，但是实际遇到情况了，这些完全没用。第二次创业我就不信这些了，把它们当小说看，遇到实际情况就实际面对，任何一家企业的发展史和经验在宏观上都值得一看，但是不值得自己去使用。

自身经验的部分很值得一看，上升到普遍规律的部分论证比较乏力，总的来说还是相当获益的

我觉得前言不搭后语的 逻辑不清楚 一下说要勇敢去创业 一下说 不是人人都可以创业

我以前一向对文化和价值观的东西不屑一顾，认为人必须是百分百理智，才能做事接地气、想问题足够周全，直到自己做企业文化了，才意识到洗脑的重要性，对于企业，没有洗脑的文化就没有统一的思想，全员的焦点就会落到生活保障层面，负能量极容易产生，企业品牌价值无法...  

近年来在高校的就业指导课中开设了“创业教育”一个专题，对于我们这帮上课的老师确实是一个难题：我们既没有创业的经验，更没有创业的意识，又如何教学生创业呢？所以我乐于涉猎如《创业36条军规》这样的书籍，据介绍，作者既有成功创业的背景，又得到经济学大师的真传，这本...  

全面而泛，关于创业的方方面面，都涉及了，但是有些关键的点，不深，所以看完以后，还是会云里雾里，比如股权结构的设计、退出机制的设计等，点到为止，说了重要，但有几种情况，这几种情况又分别有什么可能的结果，涉及不多，说了创业股东三到五人最佳，但股份结构只举了两人...  

全面而泛，关于创业的方方面面，都涉及了，但是有些关键的点，不深，所以看完以后，还是会云里雾里，比如股权结构的设计、退出机制的设计等，点到为止，说了重要，但有几种情况，这几种情况又分别有什么可能的结果，涉及不多，说了创业股东三到五人最佳，但股份结构只举了两人...  

坦率地说，现在总结中国商人或者创业家的得失有点早，在改革开放的这些年里，市场成就了那些有一定资源并且敢为天下先的人，他们的成功与其说是个人能力的成功或者企业的成功，有时候倒不如说是“命好”。 这本书可以看看，作为教科书，在创业之前看看大约可以稍微冷静一点更仔...