李育輝組織行為學講義 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024


李育輝組織行為學講義

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李育輝
新星齣版社 | 得到圖書
得到圖書
2021-6-9
264
69.00
精裝
得到講義係列
9787513345132

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发表于2024-06-03

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圖書描述

為什麼效率低下的美國銀行客服部,僅僅增加瞭員工的聊天機會,業績就大幅提升?

為什麼在榖歌實驗中,經常暴露自己情緒缺陷的領導,團隊的創新績效反而最高?

為什麼大眾汽車組織不同部門的員工定期吵架之後,分歧反而減少瞭?

為什麼EverYoung作為一傢互聯網企業 ,卻更喜歡雇用老人?

為什麼阿裏隱藏序列職級後,管理更高效瞭?

……

這些看似反常識的做法,其實都遵循瞭組織行為的規律。

組織行為都有哪些規律?我們該如何利用這些規律?這本《李育輝組織行為學講義》會給你答案。

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著者簡介

李育輝

她是研究者——來自我國最早開設人力資源管理專業的高等學府中國人民大學,齣版著作7部,發錶期刊文章70餘篇,並擔任多個期刊審稿人,既有紮實的理論基礎,又熟悉前沿研究。想瞭解組織行為學這個領域,看她的書準沒錯。

她是傳播者——教授、博士生導師、得到App課程“組織行為學”主理人,熱愛也擅長講課的她,將讓你感受到這門學科的魅力,在一個個案例中領會要點。

她是行動者——曾為中組部、中國銀行、中建集團、華為、騰訊、殼牌等百餘政府部門和企事業單位提供谘詢和培訓服務,希望把其中有價值的內容帶給你。


圖書目錄


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用戶評價

評分

可以的。之前聽過李老師的這門課,就覺得很不錯。這次書中還加瞭新東西,其中之一,就是疫情所導緻的遠程辦公趨勢,引發的組織行為學新課題。算是與時俱進。不過這本書還是從管理者的視角來看,作為打工人,視角不同,理解到的東西也不一樣。其實組織行為學是當代“帝王學”之一,打工人都應該學習一下,以便更有效率的摸魚。

評分

情緒資源如何保持,高階理論等確實不錯

評分

不是雞湯,是正兒八經的關於管理學的內容,是不是得領導人手一本呢?光我讀沒用啊……

評分

非常深入淺齣的入門書。

評分

看完覺得自己變聰明瞭,乾貨多,非常誠意滿滿

讀後感

評分

評分

作者李育辉老师,对我而言不是生面孔,曾经有幸在人大听过她的组织行为学课程。她确实是一位思路非常清晰,讲课生动有趣的学人。 组织行为学,从我个人的角度,是当代的“帝王学”。 为什么这么讲呢? 在组织中(狭义来说,就是在你打工的堂口中)经由人际互动,会产生的很多规...  

評分

評分

提到组织行为学,就不能不提到1929年发生在美国西部电气公司霍桑工厂的实验。正是在这一实验中,让人们认识到,物质奖励并不是提高企业效率的最佳的方式,而集体利益和被集体所接受和关注更会影响一个人在群体中的表现。 霍桑实验之后,更多的群体研究被提上了日程,而实证主义...  

評分

相对于80后之前的“老一代”员工,新生代员工更让如今的管理者感到困惑。正如一个企业负责人所说:“你不带新人真是无法想象,他们每天按时打卡的动力,居然是为了抢到网红店的奶茶。”而对所谓的公司“老人”来讲,按时打卡上班不是为了不扣工资得到全勤奖吗?! 因此,有人感...  

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