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李育辉组织行为学讲义

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李育辉
新星出版社 | 得到图书
得到图书
2021-6-9
264
69.00
精装
得到讲义系列
9787513345132

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发表于2024-11-26

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图书描述

为什么效率低下的美国银行客服部,仅仅增加了员工的聊天机会,业绩就大幅提升?

为什么在谷歌实验中,经常暴露自己情绪缺陷的领导,团队的创新绩效反而最高?

为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵架之后,分歧反而减少了?

为什么EverYoung作为一家互联网企业 ,却更喜欢雇用老人?

为什么阿里隐藏序列职级后,管理更高效了?

……

这些看似反常识的做法,其实都遵循了组织行为的规律。

组织行为都有哪些规律?我们该如何利用这些规律?这本《李育辉组织行为学讲义》会给你答案。

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著者简介

李育辉

她是研究者——来自我国最早开设人力资源管理专业的高等学府中国人民大学,出版著作7部,发表期刊文章70余篇,并担任多个期刊审稿人,既有扎实的理论基础,又熟悉前沿研究。想了解组织行为学这个领域,看她的书准没错。

她是传播者——教授、博士生导师、得到App课程“组织行为学”主理人,热爱也擅长讲课的她,将让你感受到这门学科的魅力,在一个个案例中领会要点。

她是行动者——曾为中组部、中国银行、中建集团、华为、腾讯、壳牌等百余政府部门和企事业单位提供咨询和培训服务,希望把其中有价值的内容带给你。


图书目录


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用户评价

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#学习心得#不要被书名吓倒而不读,这本书给我带来的最大的感受就是“刷新”,为什么团体决策质量反而下降?怎样才是有效激励?什么才是有效授权?读完以后颠覆我以前一些关于管理的固有认知。书写得通俗易懂,建议有兴趣的都读一读。

评分

看完觉得自己变聪明了,干货多,非常诚意满满

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很适合在职场里探索管理与管理创新实践的人拿了读一读。

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怎样激发员工的积极性?怎样不让工作倦怠成为影响事业发展的瓶颈?怎样降低越来越高的人力成本?怎样改善工作环境?怎样招到一个最合适团体的员工?怎样让团体更有凝聚力?怎样构建组织更加有效率?怎样让企业成功转型?怎样处理企业发展的挑战与机遇?对于一个管理者这些都是他们最为关心的话题,而这也正是这本《李育辉组织行为学讲义》所回答的内容,仔细阅读一定能带来非常大的启发。

评分

个人觉得配不上豆瓣8分的评价,内容也太浅显了,没有背景和相关要素的小例子太多,真的为了证明而证明,感性认识太多,底层架构和理论体系太少。读起来倒是挺快的,只是,很失望

读后感

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读这本书的时候我刚好刚入职新公司一个月,因此书中的理论放在自己观察的世界里真的是相映成趣,屡被说中。《组织行为学》其实并不是单说管理的事,毕竟管理是管理者进行主导的事情,而组织行为是每个人都自发在参与和表现的事情。这本书在短短几百页里讲了很多事情,从个体到...  

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