SVEN SMIT is a Senior Partner in Amsterdam. He leads McKinsey Western Europe and, before that, led McKinsey's Strategy Practice. He is the co-author of the bestselling book Granularity of Growth.
MARTIN HIRT is a Senior Partner in Greater China. He leads McKinsey's Global Strategy & Corporate Finance Practice.
CHRIS BRADLEY is a Partner in Sydney. He leads McKinsey's Business Strategy service line.
Beat the odds with a bold strategy
We’ve all seen hockey stick business plans before. A future where results sail confidently upward, but with a dip coinciding with next year’s budget.
CEOs usually rely on their experience and business smarts to figure out which of those hockey sticks are real, and which are fake. But all too often getting to a “yes,” competing for resources, and striving to claim credit, cloud the hard decisions. Another strategy framework? No thanks, we already have plenty of those, and they don’t fix the real problem: the social dynamics in your strategy room.
Mining the data from thousands of large companies, McKinsey Partners Chris Bradley, Martin Hirt and Sven Smit open the windows of that room, and bring an “outside view.” They found three discrete groups of companies: the bottom quintile with massive economic losses; the long, flat, middle 60 percent with practically no economic profit; and the top 20 percent to whom all the value accrues.
Some companies do achieve real hockey stick performance: but just 1-in-12 jump from the middle tier to the top over a ten year period. This does not happen by magic—there is an empirically-backed science to improve your odds of success by capitalizing on your endowment, riding the right trends, and most importantly, making a few big moves.
To make these big moves happen, you’re going to have to break through inertia, gamesmanship and risk aversion. You’re going to have to mitigate human biases and manage group dynamics. Eight practical shifts can help you do this, and unlock bigger, bolder, better strategies.
This is not another by-the-book approach to strategy. It’s not another trudge through frameworks or small-scale case studies promising a secret formula for success. It’s an irreverent, fact-driven, and humorous take on the real world of strategic decision making.
三位作者是麦肯锡战略业务的领导者。本书是他们的一个费时费力的针对企业成长的研究结果。 作者们先是在书中指出了许多企业在制定战略过程中的种种弊病。这一部分有不少幽默和讽刺。全书有不少幽默插图。 随后作者们给出他们的解决方案。他们分析了2393家全球企业在2004-2014这...
評分 評分 評分这本书肯定算不上最高深的战略书籍,但是肯定算得上最可靠的战略书籍。有关战略的书籍成千上万,几乎每一本书都提出了一个言之成理,能够自圆其说的战略框架、战略方案。但是这些书籍基本上都有一个通病:结论不可靠。为什么这么说呢?问题不是别的,恰恰出在作者形成并论证他...
評分三位作者是麦肯锡战略业务的领导者。本书是他们的一个费时费力的针对企业成长的研究结果。 作者们先是在书中指出了许多企业在制定战略过程中的种种弊病。这一部分有不少幽默和讽刺。全书有不少幽默插图。 随后作者们给出他们的解决方案。他们分析了2393家全球企业在2004-2014这...
首先,理解瞭什麼是戰略,戰略是有選擇地投入,有選擇地放棄,選擇一個方嚮,在這個方嚮上集中力量突破。因為收獲從來不是由付齣決定的,選擇做什麼,遠比怎麼做重要的多! 其次,作比較的時候不要用內部視野!一定要用外部視野!不能隻關心自己的絕對付齣,而要看到彆人為此都做瞭什麼。 最後,努力還是最重要的,當然,是在選擇正確道路的情況下。 雖然是講公司戰略的書,但是對於自身成長也有重要意義,一本書隻要能夠給自己的生活提供一個思維上的轉變,那就是一本值得閱讀的書。
评分"Strategy remains part science, part art."
评分首先,理解瞭什麼是戰略,戰略是有選擇地投入,有選擇地放棄,選擇一個方嚮,在這個方嚮上集中力量突破。因為收獲從來不是由付齣決定的,選擇做什麼,遠比怎麼做重要的多! 其次,作比較的時候不要用內部視野!一定要用外部視野!不能隻關心自己的絕對付齣,而要看到彆人為此都做瞭什麼。 最後,努力還是最重要的,當然,是在選擇正確道路的情況下。 雖然是講公司戰略的書,但是對於自身成長也有重要意義,一本書隻要能夠給自己的生活提供一個思維上的轉變,那就是一本值得閱讀的書。
评分首先,理解瞭什麼是戰略,戰略是有選擇地投入,有選擇地放棄,選擇一個方嚮,在這個方嚮上集中力量突破。因為收獲從來不是由付齣決定的,選擇做什麼,遠比怎麼做重要的多! 其次,作比較的時候不要用內部視野!一定要用外部視野!不能隻關心自己的絕對付齣,而要看到彆人為此都做瞭什麼。 最後,努力還是最重要的,當然,是在選擇正確道路的情況下。 雖然是講公司戰略的書,但是對於自身成長也有重要意義,一本書隻要能夠給自己的生活提供一個思維上的轉變,那就是一本值得閱讀的書。
评分首先,理解瞭什麼是戰略,戰略是有選擇地投入,有選擇地放棄,選擇一個方嚮,在這個方嚮上集中力量突破。因為收獲從來不是由付齣決定的,選擇做什麼,遠比怎麼做重要的多! 其次,作比較的時候不要用內部視野!一定要用外部視野!不能隻關心自己的絕對付齣,而要看到彆人為此都做瞭什麼。 最後,努力還是最重要的,當然,是在選擇正確道路的情況下。 雖然是講公司戰略的書,但是對於自身成長也有重要意義,一本書隻要能夠給自己的生活提供一個思維上的轉變,那就是一本值得閱讀的書。
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