奔跑的蜈蚣:以考核促进成长

奔跑的蜈蚣:以考核促进成长 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:立信会计出版社
作者:姜定维
出品人:
页数:268
译者:
出版时间:2014-10-1
价格:39.80元
装帧:平装
isbn号码:9787542942791
丛书系列:
图书标签:
  • 绩效
  • 考核
  • HR
  • 人力资源管理
  • 管理
  • 读完
  • 绩效管理
  • 杂类
  • 考核
  • 成长
  • 教育
  • 职场
  • 个人发展
  • 激励
  • 方法论
  • 效率
  • 管理
  • 提升
想要找书就要到 小哈图书下载中心
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

引进国外先进的经营管理理念--目标管理、平衡计分卡、轮流负责等,结合作者十几年来在中国本土企业中的顾问实践,提出了以上理念如何为中国的企业所理解、应用,并且创新性地提出了主基二元考核法及全面绩效管理的理念,是国内在人力资源管理领域的一大突破。《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长》的出版,得到众多国际国内领先企业--微软、IBM、联想、新浪等的鼎力支持和热情推荐。书中的内容不仅涉及企业管理,而且涵盖非盈利组织、政府事业单位,具有很强实用性和可操作性。

好的,这是一份关于一本名为《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长》的图书的简介,该简介不包含该书的任何内容,旨在详细描述一本可能存在的、与此书名无关的图书的概貌。 --- 书名:《尘封的星图:失落文明的密码》 作者:艾萨克·维克多 一、书籍概览:一场跨越时空的考古探秘 《尘封的星图:失落文明的密码》是一部宏大叙事的历史地理探险小说,它带领读者深入人类文明史上最神秘、最令人着迷的领域之一:那些在历史长河中倏忽而逝,却留下难以磨灭印记的失落文明。本书并非一部枯燥的学术论著,而是一场融合了考古学严谨性、历史悬疑的紧张感与奇幻色彩的叙事盛宴。 故事的核心围绕着一个流传了数个世纪的传说展开:一个被称为“阿卡迪亚”的先进文明,在其鼎盛时期,掌握了远超当时科技水平的知识,却在一夜之间神秘消失,只留下散落在世界各地的奇异遗迹和无法破译的符号系统。 作者艾萨克·维克多,以其深厚的历史学背景和丰富的野外考察经验,构建了一个错综复杂的解谜网络。读者将跟随主角团队——由一位执拗的语言学家、一位精通古代天文学的物理学家,以及一位经验老到的探险家组成——穿越亚热苏丹的炙热沙漠、深入亚马逊雨林的深处、探访喜马拉雅山脉冰封下的秘密洞穴,只为追寻“阿卡迪亚”留下的最后线索。 二、核心主题与叙事结构 本书的叙事结构巧妙地在现代探险的紧迫感与古代文明的宏大背景之间切换。 1. 符号的低语:语言学的挑战 “阿卡迪亚”文明最显著的特征是其独特的象形文字系统,这种文字不仅记录了历史,似乎还蕴含着某种超越语言本身的数学和哲学原理。小说的大部分篇幅致力于破解这些符号。语言学家艾莉亚·里德在研究中发现,这些符号的排列并非线性的,而是遵循着复杂的星象模式。每一次成功的译码,都伴随着对现代科学认知的颠覆,揭示出古代人对宇宙运行的深刻理解。例如,书中详细描述了团队如何利用现代计算机模拟古代观测数据,最终破译了一张描绘银河系边缘的星图,这张星图的精确性领先现代天文观测数千年。 2. 遗迹的共振:建筑与工程的奇迹 在世界各地被发现的“阿卡迪亚”遗迹,如埃及吉萨高原地下深处、复活节岛石像底座下的密室,展现了令人难以置信的工程技术。这些建筑材料的选取、接缝的精度,以及它们精确对准特定天文事件(如至点、日食)的能力,挑战着现有的古代工程学理论。作者对这些遗迹的物理描述极为详尽,结合了地质学和结构力学的知识,力图还原这些宏伟工程的建造过程,暗示着他们可能掌握了某种尚未被现代科学完全理解的能量利用方式。 3. 哲学与末日:文明的自我终结 随着谜团的层层剥开,故事的主题逐渐从“寻找”转向“理解”。“阿卡迪亚”文明的记录显示,他们的衰落并非源于外族入侵或自然灾害,而似乎是主动的选择——一个基于哲学思辨的集体隐退。他们似乎预见到了某种宇宙规律的必然性,并选择了一种超越物质存在的方式来保存其知识。小说深入探讨了关于“进步的极限”、“文明的责任”以及“存在的意义”等深刻的哲学命题,让读者思考人类文明的终极目标。 三、人物群像与情感张力 本书成功塑造了一批立体、有缺陷但充满求知欲的角色: 马库斯·霍尔顿: 探险家,实用主义者,他关注的是遗迹的物理位置和安全,与艾莉亚的理论探索形成鲜明对比,是行动的驱动力。 艾莉亚·里德: 语言学家,她的童年阴影与对知识的极度渴求交织,她坚信文字背后隐藏着宇宙的底层代码。 伊恩·卡斯特罗: 物理学家,他最初抱着怀疑态度,但随着数据不断证实古代文明的科学成就,他经历了从科学傲慢到谦卑的转变。 角色间的学术争论、对危险的共同面对,以及面对人类认知边界被打破时的敬畏与恐惧,共同构筑了小说强烈的情感张力。 四、艺术特色与学术融合 《尘封的星图》最显著的特点是其高度的学术真实感与文学想象力的完美结合。作者在描述考古发现和理论推导时,引用了大量的(虚构的)古代文献片段、地图测绘图和天文学计算,使得整个探险过程具有极强的说服力。书中的插图部分,精确描绘了已发现的符号和遗迹模型,极大地增强了阅读的沉浸感。 小说最终导向一个开放式的结局:主角们成功解读了“阿卡迪亚”留下的最后信息——那不是一个地址或公式,而是一个关于“如何看待时间”的视角转换。这使得本书的意义超越了简单的寻宝故事,它邀请读者反思自身所处的时代、我们所依赖的知识体系,以及人类文明在浩瀚宇宙中的真实位置。 五、目标读者 本书适合所有对古代历史、未解之谜、考古学、符号学以及硬科幻小说感兴趣的读者。它不仅提供了一次扣人心弦的阅读体验,更是一次对人类智慧与局限性的深刻反思。 ---

作者简介

蔡巍,国内知名的人力资源管理实务专家,工商管理硕士,权威人力资源管理实战专家,特别在绩效与薪酬体系设计方面有很深的造诣,形成了自己特有的实战方法;曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的众多企业进行过全面的人力资源咨询服务。是《中国经营报》、《人力资本》等多家媒体专栏的特约撰稿人和专家评论员。

姜定维,深资管理顾问,善长于人力资源管理和战略规划;为各种规模和行业的企业提供过全面的人力资源咨询服务。姜先生根据多年的专业工作经验,创新出一套符合中国实际的人力资源管理工具。

曾经辅导过的企业有:万科、中兴通讯、东风汽车、东软集团、中国石油股份、TCL、青岛啤酒、振杰国际、创维集团、徐工集团、三一重工、粤高速、农业银行、北京网通、山西移动、河南移动、宁波成路集团、雪铁龙、中国电信、广州西婷化妆品、万家乐燃气热水器、格力空调、南航、新疆华世丹药业、南方李锦记、首信集团、光明维他奶、华工科技、武汉高创集团、华美集团等。

目录信息

第一部分 用绩效促进企业成长
第一章 绩效到底是什么
动物选美 / 3
角度不同,对绩效的看法不一样 / 4
是最终的成果吗 / 6
是对付出的褒奖吗 / 8
是体现了员工的能力和态度吗 / 9
是感觉,或是关系 / 10
绩效可以是所有的事情 / 12
第二章 绩效能给你带来什么好处
更合理的报酬 / 16
更快的进步 / 17
清楚自己到什么程度了 / 18
第三章 如何找到正确的考核方法
谁也别想偷懒 / 23
绩效评价方法有哪些 / 25
组织考核模式 / 27
老板凭感觉,红包越包越多 / 29
标准模糊,谁都拿不准 / 31
绝对考核,扼杀创新 / 32
指标数字化,想说爱你不容易 / 35
强行排序法与末位淘汰法 / 38
这才是我们真正需要的绩效考评方法 / 43
第四章 目标管理——可以层层负责到位
白兔得到马拉松冠军的秘密 / 46
为什么经常满足不了订单 / 47
以成败论英雄是目标管理吗 / 51
把目标和过程放在一起考核是目标管理吗 / 53
关键绩效指标(KPI)体系是目标管理吗 / 54
只对结果考核是目标管理吗 / 56
目标管理练习,谁该签这个字 / 58
目标与权责范围 / 61
第五章 短板管理——快速提高业绩
蜈蚣为什么跑不起来 / 69
找到工作中的短板 / 71
顾此失彼的分销渠道改造 / 73
不断寻找,不断解决 / 75
是短板就要进行管理吗 / 79
“鸟粪”问题的本质 / 83
第六章 分清职责——才能共同负责
三只老鼠偷油吃 / 91
井水不犯河水 / 93
推脱责任的例会 / 94
重建流程,分清责任 / 96
指标的分解 / 100
分不开的责任 / 103
员工离职率应该由谁负责 / 104
轮流负责,谁也别想跑 / 106
到底什么是共同负责 / 109
第七章 态度评价——让员工们都愿意往前走一步
老鹰、猎狗、马这个狩猎团队怎么了 / 114
量化考评的困惑 / 117
大企业病是这样产生的 / 117
管它呢,反正有人负责 / 119
考核不可能全部量化 / 121
重新激发主动性 / 127
第八章 主基二元法——既要出色又要完美
谁更适合做龙宫的接班人 / 131
临门一脚的价值 / 133
安全出问题怎么办 / 135
突出,有个性就是好吗 / 137
完美就是好吗 / 138
怎样才算表现出色 / 139
将出色与完美结合起来 / 141
既要产量,也要安全 / 148
第九章 战略发展——需要引进战略绩效测评
让鸬鹚长期抓大鱼的诀窍 / 151
路为什么越走越窄 / 153
怎么评价子公司 / 155
员工为什么对公司不忠诚 / 157
保持公司战略发展——战略绩效管理 / 159
第十章 平衡计分卡——一个部门都不能少
聪明的狼王 / 170
人力资源能用平衡计分卡吗 / 171
总经理办公室的绩效问题 / 173
财务部的平衡计分卡 / 174
个人的平衡计分卡 / 175
部门平衡计分卡应该是怎样的 / 177
部门与企业平衡计分卡的关联 / 180
岗位平衡计分卡 / 181
贯通平衡计分卡 / 185
第十一章
· · · · · · (收起)

读后感

评分

上个星期,我们公司在组织员工制定今年的年度绩效,吃饭的时候,很多同事都在讨论和吐槽: 按照公司业绩标准考核,自己干得最多最好,但是往往分数比较低,自己的努力并没有得到体现,怎么办? 公司按照等级考核大家,硬性规定每个等级的比例,但部门每个人都表现得很优秀,谁...

评分

上个星期,我们公司在组织员工制定今年的年度绩效,吃饭的时候,很多同事都在讨论和吐槽: 按照公司业绩标准考核,自己干得最多最好,但是往往分数比较低,自己的努力并没有得到体现,怎么办? 公司按照等级考核大家,硬性规定每个等级的比例,但部门每个人都表现得很优秀,谁...

评分

上个星期,我们公司在组织员工制定今年的年度绩效,吃饭的时候,很多同事都在讨论和吐槽: 按照公司业绩标准考核,自己干得最多最好,但是往往分数比较低,自己的努力并没有得到体现,怎么办? 公司按照等级考核大家,硬性规定每个等级的比例,但部门每个人都表现得很优秀,谁...

评分

上个星期,我们公司在组织员工制定今年的年度绩效,吃饭的时候,很多同事都在讨论和吐槽: 按照公司业绩标准考核,自己干得最多最好,但是往往分数比较低,自己的努力并没有得到体现,怎么办? 公司按照等级考核大家,硬性规定每个等级的比例,但部门每个人都表现得很优秀,谁...

评分

上个星期,我们公司在组织员工制定今年的年度绩效,吃饭的时候,很多同事都在讨论和吐槽: 按照公司业绩标准考核,自己干得最多最好,但是往往分数比较低,自己的努力并没有得到体现,怎么办? 公司按照等级考核大家,硬性规定每个等级的比例,但部门每个人都表现得很优秀,谁...

用户评价

评分

读完《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长》,我被其中蕴含的深刻哲理所打动。作者并没有落入俗套地去讲述那些一夜成名的励志故事,而是深入剖析了“考核”在个体成长过程中的核心作用。这种作用,并非简单的评价与筛选,而是贯穿始终的激励、引导与塑造。在我看来,作者对“奔跑的蜈蚣”这一意象的运用,堪称点睛之笔。蜈蚣的多足,象征着成长过程中需要调动的多方面能力和资源,而“奔跑”则意味着积极、主动、持续的行动。每一次的“考核”,就如同一次对这只“蜈蚣”前行状态的检验,它既指出了前进的方向,也暴露了潜在的不足。而更重要的是,作者强调了如何利用考核反馈,不断调整“奔跑”的姿态和节奏,从而更有效地前进。这种将考核视为一种“生长激素”的观点,对我触动很大。它让我意识到,我们不应该恐惧或回避考核,而应该拥抱它,将每一次考核都看作是优化自身、提升效率的绝佳机会。书中所阐述的许多关于如何设置合理考核、如何解读考核结果、如何将考核转化为内在驱动力的内容,都极具操作性和启发性,让我对如何规划和管理自己的人生有了更清晰的认识。

评分

《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长》这本书,在我的阅读体验中,留下了极其深刻的印记。它提供了一种完全不同于我过去所接触到的关于“成长”的讨论方式。作者将“考核”从一个相对负面、令人畏惧的词汇,转变为一个积极、主动、且具有巨大潜力的“促进器”。“奔跑的蜈蚣”这一形象,恰如其分地描绘了生命体在追求进步过程中所展现出的顽强生命力与多维度协调能力。每一条“腿”的每一次“奔跑”,都离不开清晰的“考核”目标和有效的“反馈”机制。我尤其欣赏作者对“学习曲线”的解读,以及如何通过科学的考核体系,来绘制和优化这条曲线。书中不乏对具体实践案例的深入剖析,这些案例不仅仅是枯燥的理论论证,更是鲜活的生命故事,它们有力地证明了“以考核促进成长”的可行性和有效性。它让我重新认识了“考试”或“评估”的价值,不再将其视为一种负担,而是将其看作是自我认知、自我超越的重要途径。

评分

我在这本书中找到了一种全新的理解“进步”的方式。作者用“奔跑的蜈蚣”这一富有想象力的隐喻,深刻地揭示了“考核”在促进个人成长中所扮演的关键角色。它不仅仅是简单的评估,更是引导、激励和优化的过程。“奔跑的蜈蚣”之所以能够高效地前进,正是因为有无数次的“考核”在对其行动进行校准。每一次的“考核”,都如同一次对这只蜈蚣“奔跑”状态的精准反馈,它告诉蜈蚣哪里做得好,哪里需要改进,以及如何调整步伐才能更有效。作者对“目标导向”与“过程反馈”的结合,给我留下了深刻的印象。它让我明白,有效的成长,离不开清晰的目标设定,更离不开持续的、有效的考核机制来指导和支持。这部作品,让我看到了“考核”的积极一面,并学会了如何将其转化为提升自我的强大动力。

评分

阅读《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长》,我仿佛打开了一扇通往全新认知世界的大门。作者以“奔跑的蜈蚣”这一独特且充满生命力的意象,巧妙地阐释了“考核”如何能够成为个体成长的核心驱动力。我被作者对“考核”价值的深度挖掘所吸引,它并非是一种冰冷的评价,而更是一种充满生命力的“指引”与“催化”。“奔跑的蜈蚣”的多足协同,象征着成长过程中需要调动的多方面能力,而每一次的“考核”,则如同精准的“校准器”,确保这只蜈蚣能够朝着正确的方向,以最有效率的方式“奔跑”。书中对“自我评价”与“外部评价”如何相互作用,共同促进个体成长的论述,尤其令我受益匪浅。它让我意识到,我们不应惧怕“被考核”,而应主动拥抱每一次考核,将其视为一次更深层次地认识自己、优化自己的绝佳机会。这本书,让我对“成长”的理解,从单纯的积累,升华到了对过程的精进与对潜能的持续开发。

评分

《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长》这本书,其书名本身就充满了张力与好奇。作者以一种极其生动的方式,将“考核”这一略显严肃的主题,与“奔跑的蜈蚣”这一充满生命活力的意象相结合,创造出一种全新的视角来审视个人成长。在我看来,作者并没有将考核仅仅视为一种静态的评估,而是将其视为一种动态的“驱动力”,一种能够激发潜能、优化过程的“燃料”。“奔跑的蜈蚣”,其多足协同“奔跑”的状态,正是通过一系列精密的“考核”与“调整”来实现的。书中对“持续改进”理念的阐述,让我看到了考核在推动个体不断突破舒适区、实现螺旋式上升过程中的关键作用。它强调了每一次的“小步快跑”与“及时复盘”的重要性,而这些,都离不开有效的考核机制。这部作品,让我对如何利用好生活中的各种“考核”,从而更好地认识自己、发展自己,有了更为深刻的理解。

评分

这部作品,以其独特的书名和深刻的内涵,成功地吸引了我,并在一开始就给予了我一种耳目新开的感觉。作者对于“考核”这一概念的解读,颠覆了我过去的一些固有认知。它不再仅仅是评价和甄别,而更像是一种“生命能量的导航系统”,引导着个体朝着更有价值的方向“奔跑”。“奔跑的蜈蚣”这一意象,在我脑海中勾勒出一种生命体在不懈努力、多方协作中实现突破的画面。它暗示了成长的复杂性,也强调了持续行动的重要性。我被书中对“反馈循环”的精妙阐释所吸引,作者是如何通过设计合理的考核,让个体能够持续地接收到关于自身状态的信息,并以此为依据调整自己的“奔跑”策略。这种“以考促动、以评促改”的逻辑,在书中得到了淋漓尽致的体现。它让我看到了,即使是那些看似微不足道的进步,在持续的考核与调整下,也能够汇聚成巨大的能量,最终实现质的飞跃。

评分

我必须承认,初次看到“奔跑的蜈蚣”这个书名时,我感到有些好奇,甚至带有一丝困惑。蜈蚣,在人们的普遍认知中,似乎是一种在黑暗中匍匐前行、数量庞大的生物,其“奔跑”的姿态并不常见,更遑论与“成长”挂钩。然而,正是这份不寻常,激起了我翻阅此书的强烈欲望。事实证明,我的直觉是准确的。这本书提供了一个非常新颖的视角来理解“考核”这一概念。作者巧妙地将考核比作驱动生命不断前进的内在机制,而“奔跑的蜈蚣”则象征着那种即便在看似不利的环境下,也能通过不懈努力和多方协调,实现高效运转和持续进步的生命形态。书中关于如何通过一系列的“考核”——这里的考核可以理解为人生中的各种挑战、目标设定、反馈机制——来不断优化自身,提升能力,达到更高层次成长的论述,令人印象深刻。我尤其喜欢作者对“量变引起质变”的生动阐释,以及如何通过持续的、有目的的“奔跑”(即努力与学习),最终实现质的飞跃。它教会我,成长并非一蹴而就,而是一个循序渐进、积少成多的过程,而考核,正是这个过程中不可或缺的“加速器”和“导航仪”。

评分

这是一部让我重新思考“努力”与“方向”之间关系的著作。作者通过“奔跑的蜈蚣”这一生动而奇特的比喻,将“考核”的作用具象化,并赋予了其促进成长的重要使命。在我阅读的过程中,我发现作者并非只是空谈理论,而是深入剖析了“考核”如何能够成为个体发展的“助推器”和“校准器”。“奔跑的蜈蚣”,每一条腿都在不停地迈动,而每一次迈动的效率和方向,都需要通过“考核”来检验和优化。书中对“目标设定”和“过程监控”的强调,让我深刻认识到,没有清晰的目标和有效的监控,再多的“奔跑”也可能是在原地打转。作者对“学习反馈”机制的论述,尤其令我印象深刻。它揭示了如何通过科学的考核,将个体在学习和实践中所获得的经验,转化为更高效的“奔跑”能力。这部作品,不仅仅是一本关于个人成长的书籍,更是一本关于如何更聪明地努力、更有效地前进的生活指南。

评分

这部作品带给我的,是一种对“成长”概念的全新理解。它打破了我以往对于成长仅仅是经验积累的狭隘认知。作者通过“奔跑的蜈蚣”这一别致的隐喻,深刻地揭示了成长背后更为复杂的动力机制。在我看来,作者并没有将考核简单地视为一种外在的压力,而是将其巧妙地转化为一种内在的动力源泉。每一次的“考核”,都如同为这只“奔跑的蜈蚣”提供新的“养分”和“方向”,让它在一次次的挑战中,学会如何更有效地分配能量,如何更精准地调整步幅,如何更坚韧地克服障碍。尤其令我印象深刻的是,作者对考核的“过程性”的强调。它不仅仅关注最终的结果,更关注个体在经历考核过程中所获得的经验、所培养的能力、所形成的思维方式。这种对过程的尊重和对细节的关注,使得书中的观点更具深度和说服力。它让我明白,真正的成长,往往蕴藏在那些不被注意的、看似琐碎的“考核”之中。阅读此书,就像与一位智者对话,他用最生动、最深刻的方式,引领我探索个人成长的奥秘。

评分

这部作品,正如其书名所暗示的那样,给我带来了许多关于个人成长与自我提升的深刻思考。在阅读的过程中,我时常会被作者对“考核”这一概念的独特视角所吸引。它并非仅仅被描绘成一种冰冷、功利性的评估工具,而是被赋予了更加人性化、更具启发性的意义。作者通过生动的叙事和细腻的笔触,展现了考核如何能够成为催化剂,激发个体潜能,推动其不断超越自我。那种“奔跑的蜈蚣”的形象,虽然略显奇特,却精准地捕捉到了在不断挑战与磨砺中,生命力如何迸发,如何克服重重障碍,最终实现跨越式发展的过程。我尤其欣赏作者在文中对那些看似微不足道的进步所给予的关注,以及对成长过程中必然伴随的挫折与迷茫所流露出的理解与共情。这种细腻的情感描写,使得这部作品在理论性的探讨之外,更添了一份温情与力量,让人在阅读时,仿佛也置身于那场充满汗水与泪水,却又充满希望的奔跑之中。它让我重新审视了生活中遇到的每一次“考核”,不再将其视为洪水猛兽,而是将其看作一次深入了解自己、挖掘潜力、实现蜕变的机会。这种心态的转变,对我而言,比任何具体的方法论都更加宝贵。

评分

整体还不错,浅显易懂,虽然我不是人力资源本专业,但也受益良多。

评分

整体还不错,浅显易懂,虽然我不是人力资源本专业,但也受益良多。

评分

有理念,有创新,有案例,通俗易懂,有实用价值。

评分

作为完全不懂绩效的话,入门读物的话,很不错了

评分

整体还不错,浅显易懂,虽然我不是人力资源本专业,但也受益良多。

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈图书下载中心 版权所有