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颠覆HR

简体网页||繁体网页
中国铁道出版社
2016-10-10
268
45
平装
9787113222710

图书标签: HR  人力资源管理  hr   


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发表于2024-11-23

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图书描述

本书主要讲解了互联网+时代的人力资源管理变革、构建互联网时代的商业生态圈、大数据时代的HR模式、移动互联网时代的人力资源管理3.0时代、重构企业绩效管理体系、新型O2O招聘模式的崛起、互联网+培训打造高校人才培养模式。

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著者简介

胡华成:中国人力资源管理研究专家、中国创新盈利模式研究专家、顶层商业系统首席架构师、国内著名青年创业导师、亚洲财富论坛理事长、HR商学院院长在人力资源与互联网领域有十多年工作经验,2006年创办HR商学院以线上线下互动培训教学为主,今天HR商学院多平台发展目前覆盖1800万线上粉丝,成为中国最大的人力资源新媒体公司。曾著作《不懂带团队,还敢做管理?》《互联网+顶层商业系统》两本畅销书!


图书目录


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用户评价

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从多角度阐述了互联网时代,如何以互联网视角来进行人力资源管理。不光是工具的变化,更重要的是思维的变化。

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看了这本书才知道,原来互联网+时代的到来,hr竟发生了这么大的变化

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从多角度阐述了互联网时代,如何以互联网视角来进行人力资源管理。不光是工具的变化,更重要的是思维的变化。

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今天这本书主要为人力资源管理者提炼出很多具有深度的思考和观点,也拓宽了人力资源管理者在新时代解决各种现实管理问题的新思路,同时也带给人力资源管理者更多的思考方向。如果说管理是一门艺术,则人力资源管理更是艺术中的艺术,需要人力资源管理实践者针对自身组织的特点有创意性地去探索和大胆的去创新与颠覆,实现突破而达到最佳境界。人力资源行业日新月异,也对人力资源管理者提出了更高的要求。在互联网+的时代,对人才尤其是有潜力的人才的渴望愈加强烈。这又是一个以人力资本为核心要素的移动互联网时代。一个创业者、一个企业,要想在这个大环境中取得成功,识人选才和知人善用比“怎么做”和“做什么”都重要。本书以重构新型雇佣模式,打造全新的人力资源管理者生态系统,帮助人力资源管理者实现自身的突破。

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今天这本书主要为人力资源管理者提炼出很多具有深度的思考和观点,也拓宽了人力资源管理者在新时代解决各种现实管理问题的新思路,同时也带给人力资源管理者更多的思考方向。如果说管理是一门艺术,则人力资源管理更是艺术中的艺术,需要人力资源管理实践者针对自身组织的特点有创意性地去探索和大胆的去创新与颠覆,实现突破而达到最佳境界。人力资源行业日新月异,也对人力资源管理者提出了更高的要求。在互联网+的时代,对人才尤其是有潜力的人才的渴望愈加强烈。这又是一个以人力资本为核心要素的移动互联网时代。一个创业者、一个企业,要想在这个大环境中取得成功,识人选才和知人善用比“怎么做”和“做什么”都重要。本书以重构新型雇佣模式,打造全新的人力资源管理者生态系统,帮助人力资源管理者实现自身的突破。

读后感

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在互联网+的时代,对人才尤其是有潜力的人才的渴望愈加强烈。这又是一个以人力资本为核心要素的移动互联网时代。一个创业者、一个企业,要想在这个大环境中取得成功,识人选人和知人善用比“做什么”和“怎么做”都重要。 《颠覆HR》这本书基本上提出了未来HR应在如何在互联网...  

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如潮水般涌来,不管是否想“+”,还是没完全准备好,我们都无法阻挡时代潮流大趋势;老板和公司都在探讨互联网+下的转型,各种文章、各种角度、各种观点、朋友圈各种“+”“+”, 一时感觉如果自己不懂互联网+玩法,就彻底“OUT”了! 面对公司转型互联网+挑战,难道做HR就要被...

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