《筛出黄金人才:人才测评X档案》专为企业打造专业有效的人才管理解决方案。以一家在区域市场中颇有名气的本土快速消费品公司YM集团为主体，以作者十几年的职业生涯为原型，以亟需解决的一线员工流失率高、校园招聘效能如何改善、管理人员能力如何发展、空降高管猎聘如何落地、社会招聘成功率低、测评中心构建如何落地这六大问题为主线，系统地阐述了YM集团应对每一类问题的核心解决方案。
《筛出黄金人才:人才测评X档案》以小说的展现形式，讲述了测评工具在人员选拔、任用与发展中的应用，原汁原味地呈现了作者的独到见解，可作为指导人才测评工作实战的工具书。无论是企业老板还是中高层管理者，无论是HR还是非HR，都能在《筛出黄金人才:人才测评X档案》中找到自己所需要的知识。
具体描述
读后感
这是一本讲人力资源的书，不是在此岗位上工作的人可能不会太了解书的价值，这也是到现在还没有评论的原因之一。 本书作者许峰在人力资源方面有十几年的经验，这本书所凝聚的智慧都是他结合自己在外企的工作经验和国内现状所总结的精华。 有志从事人力资源工作的人一定要拿来一看。
评分接近一个月的时间，读完了一本书。 本书主要从六个方面介绍了关于人才招聘：一线员工的高流失率问题；校园招聘海选效能改善的问题；通过反馈解决管理人员培养的问题；空降高管猎聘落地的问题；社会招聘成功率低的问题；自建测评中心落地的问题。 这里面，对我启发最大的...
评分这本书是给想学测评的小白看的，因为我接触测评已经很长时间，所以一目二十行的看完了。 相对来说，许锋博士在写这本书的当年，理论还没有像现在《人才供应链》这么扎实。但是，每家公司遇到的问题，几乎和书中雷同。人力资源管理水平都是从初级应付一般事务性交付成果，遇到人...
评分 评分这是一本讲人力资源的书，不是在此岗位上工作的人可能不会太了解书的价值，这也是到现在还没有评论的原因之一。 本书作者许峰在人力资源方面有十几年的经验，这本书所凝聚的智慧都是他结合自己在外企的工作经验和国内现状所总结的精华。 有志从事人力资源工作的人一定要拿来一看。
用户评价
之前不懂人才测评，以为是个量表、问卷随便做一做。没想到这里面道行这么深，初步认识了能力卡片法、模拟舱等方法。需要再读一遍。不过在具体操作方面，还希望更加细化。
评分人才测评入门书
评分有为公司作广告的嫌疑！
评分和《破局》一样是小说形式，可看做姊妹篇，不过本书明显不如《破局》。
评分看封面很土的一本书。内容还是有不少干货。通过故事性深入浅出的介绍了人才测评，并且从“一线人才流失率高”“应届生海选”“绩效评估”“高管空降兵”等企业面临的非常典型的六方面指出了存在问题和解决办法。虽然对于他所推荐的办法的效果感觉有点夸大其词了，但的确不可否认，没有完美的企业，没有完美的候选人。就跟婚姻一样，是否合适，才是关键。将合适的候选人放在合适的企业中的合适的岗位，这是非常考验HR的对于人的观察和总结功力的工作内容。
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