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顶级评级法速查手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

顶级评级法速查手册
☆☆☆☆☆
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（美）布拉德福德D.斯马特
机械工业出版社
马晓婧
2014-1
324
49.00
平装
9787111449546

图书标签: HR  人力资源  管理  招聘  zhaopin  2017年书单  职场  招聘能力   

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发表于2024-11-22

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图书描述

布拉德福德博士是世界招聘领域一流的专家。他在《顶级评级法速查手册》（Topgrading）第3版中做了全面的修订和更新。本书包括了40多个著名公司的案例，这些公司采用顶级评级法之后，招聘与选拔A类员工的成功率从26%提升到85%。公司的CEO也在书中畅谈了顶级评级法如何改善公司业绩。

CEO

作为CEO，你一定被“平庸的人才是昂贵的”这个问题困扰过。顶级评级法却能使公司的招聘成功率提高3倍甚至更多，很多用过顶级评级法的CEO都认为它使公司更加卓越。

HR

如果人力资源部门想为公司做出巨大贡献，顶级评级法会提供一套绝佳的方案。HR可以使用在线的顶级评级工具马上展开这套方法，招到更棒的人才，从而得到招聘主管的嘉许！

要开始使用顶级评级法了吗？马上加入庞大的顶级评级者大家庭，完成更卓越的招聘！

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著者简介

布拉德福德 D. 斯马特

Bradford D. Smart

布拉德福德是世界上招聘领域一流的专家，他已经帮助上百家公司将招聘成功率提高了两倍、三倍甚至四倍。他的客户从像通用电气和霍尼韦尔这样的巨头，到每个领域可以想象的小企业，再到像美国心脏病协会这样的非营利组织。数不清的读者已经应用了顶级评级法课程和工具。

布拉德福德现担任 Smart & Associates公司的总裁，这家由专业人士组成的公司，主要业务是评估高层职位的候选人并培养管理者施行顶级评级法。作为一位知名的行业心理学家和顾问，他帮助上百家公司做人才辅导。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

不太符合国情，主要是强调背景调查的重要性。

评分☆☆☆☆☆

概念还是清晰的，但五分之一的篇幅就足够讲清楚了

评分☆☆☆☆☆

背景调查有效，但可能在中国难以实施；强调完善的招聘过程，以防备招聘失误的损失；50项胜任力

评分☆☆☆☆☆

背景调查有效，但可能在中国难以实施；强调完善的招聘过程，以防备招聘失误的损失；50项胜任力

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不太符合国情，主要是强调背景调查的重要性。

读后感

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