图书标签: 人力资源 HR 人力资源管理 戴维·尤里奇 管理 HRBP 人力资源从业者胜任力研究 客户导向
发表于2024-05-03
高绩效的HR pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
20170901 书摘:为HR人员提供了一套检验自身能力的有效工具。由外而内的方法论,人力资源部门将运用这种方法论创造真正的价值。增强自身影响力的综合行动指南。价值是由接受者而非提供者决定的。
评分200521还不读笔记都做不出来嘞…200614大道理和案例我还不能完全看懂看透,但确实还是通过字里行间学到了些许可以运用于个人的观点及看法
评分可以说告诉未来HR的从业之路
评分六大胜任力解析非常好
评分是对人力资源从业者胜任力的研究结果呈现,思想性一般,不符合大师的一贯水准。对实际工作而言,本书也缺少亮点,并且结论是全球的统计结果分析,对于处在具体情境的个体,指导性不强
畅快淋漓地翻完全书,心底在暗暗惊呼:这里有一把打开通往高段位HR密室的钥匙!他的思考角度跟自己何其相似;就好像面对一位智者,用朴实的言语娓娓解开自己心底的死结。 HR群体在企业里是个人人都觉得懂,却人人都不理解的岗位。重复繁琐的事务性工作给他们带来的负面影响引来...
评分第一次看这种专业性质很强的书嗷,还是老师推荐的,不然我都不会找来看 哈哈哈。 可能是因为还没有参加工作的原因吧,我对书内案例啥的都挺无感的,看到一些统计数据之类的也都感觉是隔靴搔痒。不过尽管如此,我觉得这本书还是没有像某些人一样卖弄学识,相反的是在充分的调查...
评分第一次看这种专业性质很强的书嗷,还是老师推荐的,不然我都不会找来看 哈哈哈。 可能是因为还没有参加工作的原因吧,我对书内案例啥的都挺无感的,看到一些统计数据之类的也都感觉是隔靴搔痒。不过尽管如此,我觉得这本书还是没有像某些人一样卖弄学识,相反的是在充分的调查...
评分为完成HR Academy项目设计所看,是尤里奇2015年在中欧演讲版本的之前一个版本。 HR视角需要转型为outside in,从外部视角看HR应该创造什么价值。 本书提出HR应该具备的6个角色:战略定位的核心参与者、可信任的活动家、组织能力的构建者、成功变革的助推者、HR创新与整合者、...
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