高绩效的HR

高绩效的HR pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

出版者:中国电力出版社
作者:[美]戴维.尤里奇
出品人:
页数:219
译者:钱峰
出版时间:2014-7
价格:48.00元
装帧:平装
isbn号码:9787512357372
丛书系列:尤里奇管理思想文库
图书标签:
  • 人力资源 
  • HR 
  • 人力资源管理 
  • 戴维·尤里奇 
  • 管理 
  • HRBP 
  • 人力资源从业者胜任力研究 
  • 客户导向 
  •  
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具体描述

读后感

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1、本书一直强调的由外到内的视角,关注客户、社区、投资者和合作伙伴,而不仅仅局限于内部客户,这是本书带来的最大的启发。 2、本书研究了影响个人效能和业务成功的HR胜任力恩构成因子: 战略定位的核心参与者 可信任的活动家 组织能力的构建者 成功~变革的助推者 HR创新与...  

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第一次看这种专业性质很强的书嗷,还是老师推荐的,不然我都不会找来看 哈哈哈。 可能是因为还没有参加工作的原因吧,我对书内案例啥的都挺无感的,看到一些统计数据之类的也都感觉是隔靴搔痒。不过尽管如此,我觉得这本书还是没有像某些人一样卖弄学识,相反的是在充分的调查...  

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1、本书一直强调的由外到内的视角,关注客户、社区、投资者和合作伙伴,而不仅仅局限于内部客户,这是本书带来的最大的启发。 2、本书研究了影响个人效能和业务成功的HR胜任力恩构成因子: 战略定位的核心参与者 可信任的活动家 组织能力的构建者 成功~变革的助推者 HR创新与...  

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1、本书一直强调的由外到内的视角,关注客户、社区、投资者和合作伙伴,而不仅仅局限于内部客户,这是本书带来的最大的启发。 2、本书研究了影响个人效能和业务成功的HR胜任力恩构成因子: 战略定位的核心参与者 可信任的活动家 组织能力的构建者 成功~变革的助推者 HR创新与...  

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用户评价

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战略、影响力、组织能力、变革、创新与整合和大数据每一项修炼都可以联系以上网红关键词,有视野拓展也有实践指南。值得反复阅读并实践。

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200521还不读笔记都做不出来嘞…200614大道理和案例我还不能完全看懂看透,但确实还是通过字里行间学到了些许可以运用于个人的观点及看法

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六大胜任力解析非常好

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商业运作规律决定了人力资源从业者的胜任力存在全球性标准。这世界唯一不变的就是变化促进Hr更加严格与科学见解的提升。由外及内的思维与行动,创建人力资源管理系统方面进行创新与整合驱动组织目标达成。

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不错

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