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国外的人力资源走在中国前面好多年

内容扎实 理论与实践并重 具有一定实操性

入门，那些参考文献才是真正的精华

本以为北森翻译的书，应该不错，但很厚的一本书，却很令人失望。这就是一本将各类HR业务文章拼凑在一起的书，全书各篇内容之间，没有系统性、逻辑性。如果说到还有可看之处，就是部分文章的内容质量还是不错的，毕竟是各大学各咨询公司的出品。对于有一定体系基础的从业者来说，提升理念有些作用；对于正在建立思维框架的从业者来说，非常不适合。

1 归属感和工作内容属于奖励的一部分，通过员工价值转换，输出绩效、团队合作、行为;2 组织层面该如何应对不断变化的业务，适应组织发展制度和结构是与目标一致的么？是否驱动员工积极行为？是否与员工建立伙伴关系？是否越来越多员工实现个人和专业成长

是本好书，很全面，也有高度，可以引发很多思考。可惜翻译的太烂了，像是用翻译软件翻译的，比如平衡计分卡的finance翻译成金融指标，不符合习惯；blackberry和iPhone竟然加了s；还有关闭交易、脚本这些应该翻译的更容易理解和符合习惯。另外还有很多错字。

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