圖書標籤: 人力資源  HR  人力資源管理  戴維·尤裏奇  管理  HRBP  人力資源從業者勝任力研究  客戶導嚮   

喜歡 高績效的HR 的讀者還喜歡

• 
  績效谘詢 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  人力資源管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  組織設計：如何構建高效能團隊 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  組織能力的“楊三角”企業持續成功的秘訣 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  這樣做HR最有效 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  人纔管理大師 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  聘誰 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  薪酬管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  將培訓轉化為商業結果 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  老HR手把手教你搞定HR管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載

勝任方嚮

戰略、影響力、組織能力、變革、創新與整閤和大數據每一項修煉都可以聯係以上網紅關鍵詞，有視野拓展也有實踐指南。值得反復閱讀並實踐。

不錯

未來企業人力資源工作者的角色:員工教練，建設者，設計者，實乾者及主持人。

不錯

畅快淋漓地翻完全书，心底在暗暗惊呼：这里有一把打开通往高段位HR密室的钥匙！他的思考角度跟自己何其相似；就好像面对一位智者，用朴实的言语娓娓解开自己心底的死结。 HR群体在企业里是个人人都觉得懂，却人人都不理解的岗位。重复繁琐的事务性工作给他们带来的负面影响引来...

商业环境、利益相关者和经营战略这三大要素推动着HR工作的转变。 HR的思考和行动应该具备由外而内的特点，HR的精力应该放在业务目标上，围绕业务活动开展工作。要利用HR的政策流程等实践活动来促成某些外部经营条件的变化，以及对外部变化及时作出回应。 HR必须学会掌控六组对...  

畅快淋漓地翻完全书，心底在暗暗惊呼：这里有一把打开通往高段位HR密室的钥匙！他的思考角度跟自己何其相似；就好像面对一位智者，用朴实的言语娓娓解开自己心底的死结。 HR群体在企业里是个人人都觉得懂，却人人都不理解的岗位。重复繁琐的事务性工作给他们带来的负面影响引来...

第一次看这种专业性质很强的书嗷，还是老师推荐的，不然我都不会找来看 哈哈哈。 可能是因为还没有参加工作的原因吧，我对书内案例啥的都挺无感的，看到一些统计数据之类的也都感觉是隔靴搔痒。不过尽管如此，我觉得这本书还是没有像某些人一样卖弄学识，相反的是在充分的调查...  

1、本书一直强调的由外到内的视角，关注客户、社区、投资者和合作伙伴，而不仅仅局限于内部客户，这是本书带来的最大的启发。 2、本书研究了影响个人效能和业务成功的HR胜任力恩构成因子： 战略定位的核心参与者 可信任的活动家 组织能力的构建者 成功～变革的助推者 HR创新与...