图书标签: 管理  优衣库  UNIQLO  柳井正  日本  经管  商业经营  品牌   

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分类与章节划定很不错，但是内容写的不够到位。最大的启发是目录。

并没有写出什么明确的秘密

Mika K原来是中国台湾人。

活生生的管理学案例，极简带来极成功。

基本上是资料汇编，不过很认真，挺长见识的……

留下财富死去的人是下者；留下事业死去的人是中者；留下人才死去的人才是上者。 这句话说得挺好。柳井正心中没有世袭这一概念，所以他一直试图从企业内部外部寻找可以符合他各方面要求的接班人，不过他似乎把监督这一权利发挥的有点过头了。 优衣库向佐丹奴学习的“SPA”经营学...

留下财富死去的人是下者；留下事业死去的人是中者；留下人才死去的人才是上者。 这句话说得挺好。柳井正心中没有世袭这一概念，所以他一直试图从企业内部外部寻找可以符合他各方面要求的接班人，不过他似乎把监督这一权利发挥的有点过头了。 优衣库向佐丹奴学习的“SPA”经营学...

留下财富死去的人是下者；留下事业死去的人是中者；留下人才死去的人才是上者。 这句话说得挺好。柳井正心中没有世袭这一概念，所以他一直试图从企业内部外部寻找可以符合他各方面要求的接班人，不过他似乎把监督这一权利发挥的有点过头了。 优衣库向佐丹奴学习的“SPA”经营学...

因为喜欢穿优衣库的衣服，所以在图书馆看到这本《优衣库热销全球的秘密》，还是颇有兴趣的读完了，说实话，写的很一般，应该没有什么对优衣库公司的实际访谈，素材估计是作者自己搜集来的，我只讲两点感受。 一是优衣库的初衷是提供“好而便宜”的服饰，创始人柳正井认为：...  

留下财富死去的人是下者；留下事业死去的人是中者；留下人才死去的人才是上者。 这句话说得挺好。柳井正心中没有世袭这一概念，所以他一直试图从企业内部外部寻找可以符合他各方面要求的接班人，不过他似乎把监督这一权利发挥的有点过头了。 优衣库向佐丹奴学习的“SPA”经营学...