具体描述
《管理思想史(第6版)》主要内容简介：由美国资深管理学者丹尼尔•A•雷恩博士撰写的《管理思想史》（即《管理思想的演变》），是一部全面梳理西方管理思想演变历程的经典之作，20世纪80年代在我国翻译小版以来，影响了一代管理学人和管理实践者。第6版是最新版，作者闭队中加入了管理史领域的一位领军人物阿瑟•G•贝德安博士。像前几个版本一样，第6版将构成管理学科知识遗产的那些人物和理念置于一个按照时间顺序的框架中，保留了老版本中有价值的内容，同时对每一章都进行丁彻底的评审和更新，并融入丁最新的研究成果，包括：特别增加了有关技术的章节，论述了技术对管理思想的影响；探讨了有关商业伦理、公司治理和企业社会责任等问题；深入阐释了组织理论与战略管理的最新发展。《管理思想史(第6版)》适合用作管理学专业本科生、研究生的管理思想史课程教材，也适合相关专业的从业者、研究者学习使用。
作者简介
丹尼尔·A·雷恩(Daniel A.Wren)，伊利诺伊大学博士，David Ross Boyd学院管理学荣誉退休教授，俄克拉何马大学Harry W.Bass商业历史图书馆(Business History Collection)馆长。他是南方管理学会的成员。也是美国管理学会的成员，担任过南方管理学会主席和美国管理学会管理史分会主席。他因为卓越的教学而获得梅里克基金奖(Merrick Foundation Award)，并且“作为他这一代中最突出的管理史学家”而获得美国管理学会的卓越教育者奖(Distinguistled Educator Award)。他的研究成果发表在众多的学术期刊上，是《白领的流浪生活：Whiting Williams的旅行》、《管理的创新者：塑造了现代商业的人物和理念》的作者之一。
工商管理博士，美国路易斯安那州立大学管理学教授(享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde头衔)。曾担任美同管理学会主席，还担任行政管理研究基金会(Foundation for Administrative Research)、南方商业联合协会(Allied Southern Business Association)、南方管理学会等机构主席。曾荣获美国管理学会的卓越服务奖、Ronald G.Greenwood终身成就奖以及Richard M.Hodgetls卓越职业成就奖。
目录信息
第1章 拉开历史的序幕
文化框架
人、管理及组织
第2章 工业化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工业革命：问题与展望
英国的工业革命
早期工厂中的管理问题
工业革命的文化后果
第4章 早期工厂中的管理先驱
罗伯特·欧文：寻找新和谐
查尔斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德鲁·尤尔：管理教育领域的先驱
查尔斯·杜宾：法国的工业教育
先驱者：最后的说明
第5章 美国的工业革命
内战之前的工业和管理
铁路公司：美国管理的先驱
第6章 工业增长和系统管理
美国企业的成长
系统管理的复兴
大企业及其不断变化的环境
第二部分 科学管理时代
第7章 科学管理时代的到来
弗雷德里克·温斯洛·
泰勒：早年时光
泰勒：逍遥哲人
第8章 传播效率真理
最正统的门徒：卡尔·巴思
最不正统的门徒：亨利·l·甘特
终身伴侣：吉尔布雷斯夫妇
通过组织实现效率：哈林顿·埃默森
公共部门组织的福音：莫里斯·l·库克
第9章 人的因素：开辟道路
人事管理：一种双重继承
心理学与个体
社会人的基础：理论、研究和实践
工厂民主化
第10章 管理进步和组织理论的出现
亨利·法约尔：生平及职业生涯
官僚机构：马克斯·韦伯
第11章 科学管理的理论与实践
对科学管理的研究和实践
一般管理的出现
第12章 对科学管理的回顾
经济环境广从农场到工厂
技术：开拓新的前景
社会环境：从成就到归属
政治环境：从此罗斯福到彼罗斯福
第三部分 社会人时代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的开始
人际关系、领导和激励
第14章 寻求组织整合
玛丽·帕克·福莱特：政治哲学家
切斯特·巴纳德：博学的高层主管
第15章 人与组织
工作中的人：微观观点
改变对工作中人的假设
工作中的人：宏观观点
第16章 组织与人
组织：结构和设计
最高管理层的视角
第17章 人际关系的概念和实践
人际关系对教学和实践的影响
对霍桑研究的回顾
第18章 对社会人时代的回顾
经济环境：从萧条到繁荣
变革的种子：新技术
社会环境：社会伦理和组织人
政治环境：从富兰克林·罗斯福到艾森豪威尔
第四部分 现代
第19章 管理理论与实践
一般管理的复兴
从企业政策到战略管理
第20章 组织行为与理论
人与组织
组织和人
第21章 管理的科学与系统
对管理的科学性的探索
系统和信息
第22章 责任与机遇
个体与组织：关于不断演变的期望
全球舞台上的管理机遇
第23章 尾声
· · · · · · (收起)
读后感
历史资料堆积的经典，管理思想堆砌的精华，美国管理理论的发展演化史，西方管理实践的系统总结。 PS：个人认为是较好的历史参考书和线索类书籍，虽然作者切分问题的角度比较系统，但不要指望从中发现什么新颖的观点，另外每篇之后的管理思想发展脉络图还是不错的。
评分据说这是管理学的经典名著，由于我是初学者，很多理论都不大看得懂，但是这书的作者很有见地，我觉得从中获益非浅，值得推荐。
评分读雷恩《管理思想的演变》 人们很早就认识到土地、资本和劳动是三大生产要素，但一直到工业革命时期，才认识到管理是第四大生产要素。事实上，在工业化生产出现之前，人们并未遇到太多的管理问题。手工作坊、家庭作坊和小规模的生产并没有给管理提出太多的课题，尽管出现了一...
评分据说这是管理学的经典名著，由于我是初学者，很多理论都不大看得懂，但是这书的作者很有见地，我觉得从中获益非浅，值得推荐。
评分全书以历史框架梳理、分析和讨论了管理思想从工具到科学系统的演进。这一历史框架又包含三个方面，第一，时间，管理思想的发展时间又与工业革命、大萧条、信息革命的时间跨度相重合；第二，文化环境，本书所指的文化环境指影响管理思想的经济、技术、政治、心理要素；第三，各...
用户评价
初捧此书，原以为会是一部枯燥的理论堆砌，没想到它读起来竟有种史诗般的壮阔感。作者的文字功底深厚，叙事节奏的把控堪称一绝。在论述如“组织人”与“经济人”的对立与融合时，行文跌宕起伏，引人入胜。我特别喜欢书中对几次管理思想“范式转移”的描述，那种如同地质变迁般宏大而不可逆转的趋势，被作者描绘得淋漓尽致。比如，当介绍到后工业社会对知识工作者和学习型组织的探讨时，那种对未来趋势的预判和对当下局限性的批判，简直让人拍案叫绝。它不像某些学术著作那样板着脸孔，反而充满了对人类组织潜能的浪漫主义想象，同时又不失严谨的学术支撑。读完后，我对“管理”这个概念的理解不再局限于“管人管事”，而是上升到了“激发群体智慧”和“适应复杂系统变化”的高度。这种认知的飞跃，是其他任何一本同类书籍所未能给予的深度体验。
评分这本《管理思想史》实在是一部引人入胜的著作，它以一种极为宏大而又细腻的笔触，勾勒出了人类管理智慧的演进脉络。我尤其欣赏作者对于不同历史时期管理哲学变迁的深刻洞察力。比如，早期对“效率”的单纯追求，是如何在工业革命的洪流中被推向极致，而其后的“人本主义”思潮又是如何对其进行反思和矫正的。阅读过程中，我仿佛穿越了时空，亲眼见证了泰勒的科学管理如何在车间里掀起革命，紧接着梅奥在霍桑实验中捕捉到“人”的力量，再到德鲁克的远见卓识，为现代企业管理奠定了基石。书中的案例选取角度刁钻而精准，往往能从小处着眼，折射出管理理念在宏观层面上的根本转变。更令人称道的是，作者并非简单地罗列历史事件，而是深入剖析了这些管理思想产生的社会、经济和技术背景，使得每一个理论都有了其存在的必然性和历史合理性。这种将思想置于土壤中考察的叙事方式，极大地增强了内容的厚重感和说服力。它不仅仅是一本管理学的教科书，更是一部关于人类组织行为学与社会发展史的综合研究。
评分不得不提的是，此书在语言运用上的考究，使得即便是最晦涩的管理学概念，也被阐释得清晰透彻。作者似乎深谙“大道至简”的真谛，他总能用最凝练的语言概括出一个时代的管理精髓。例如，在描述“权变理论”的兴起时，那种“没有绝对正确的方法，只有最适合环境的路径”的思想内核，被几段富有哲理性的文字精准捕捉。这种将管理学提升到哲学思辨层面的写作手法，让人在阅读时感到心悦诚服。此外，书中大量的历史典故和跨文化比较，也极大地丰富了内容的广度。它没有将目光局限于西方主流管理理论，而是适当地引入了东方智慧在组织治理上的借鉴意义，展现了作者开阔的学术视野。读完后，我感到自己的知识体系被极大地拓宽和巩固了。
评分这本书的结构设计非常精巧，它巧妙地将时间线索与主题思想的演进交织在一起，形成了一种多维度的阅读体验。我注意到，作者在处理争议性思想流派时，展现出了惊人的中立和平衡感。例如，对于早期的“控制论”倾向与后来的“赋权”理念，作者没有简单地褒贬，而是清晰地梳理了它们在不同管理情境下的适用边界和潜在弊端。这使得读者在学习知识的同时，也能培养起批判性思维，避免盲目追随某一种“万能药”式的管理学说。我印象最深的是其中关于“文化管理”和“战略思想”的章节，作者将两者视为相互依存的生命体，而非割裂的模块进行阐述，这种整合性的视角，对于当前强调企业文化软实力和长期主义的商业环境来说，具有极强的现实指导意义。阅读下来，感觉像是完成了一场结构严谨的智力探险。
评分这本书最让我感到惊喜的是其对“人”的关注始终处于核心地位，尽管它讲述的是“管理思想史”。从早期的将人视为生产要素的机械观，到后来将其视为具有复杂情感和内在驱动力的主体，这种视角的转变，被作者描绘得既富有历史的必然性，又充满了对个体尊严的尊重。我特别欣赏作者在总结不同流派时，总会穿插一句对后世启示的评论，这种前瞻性的解读，使得这本书的价值超越了纯粹的历史回顾。它更像是一份“人类组织智慧的活化石”，指导我们如何以更具人性化和适应性的方式去构建和运营未来的组织形态。对于任何一位身处管理岗位，渴望超越“术”的层面，追求“道”的思考者而言，这本书无疑是一部不可多得的珍贵指南。它让人读完后，不仅仅是记住了几个管理学家的名字和理论，更是对人类社会协作本质有了更深层次的体悟。
评分书的信息量很大，我只是走马观花的看了一遍。随便提到的一个人物，一个思想，背后都有许多材料可以挖掘
评分看着管理的演化，也是看着社会的变革，经常会看到与过去学校知识冲突的地方，每当此时，都有一种热泪盈眶的感觉。
评分管理思想精华的堆砌，美国管理理论的发展演化史，西方管理实践的系统总结。但指望看这本书把握管理的本质是不可能的，洞见和系统性欠缺 3.社会人时代 玛丽帕克福莱特提出了关于社会的一种群体观点。巴纳德强调非正式组织对在协作系统内实现均衡的作用。二人都认为道德领导讲提高组织的效力和社会的整体福利。
评分翻译太蹩脚了，原版绝对好书
评分学习一门学科如果不用心去了解这门学科的历史，这将是非常大的遗憾。历史一定程度上可以告诉我们，我们是谁，我们从哪里来，我们要到哪里去。 梁启超在《饮冰室合集》中写道，夫人物之关系于历史固也，然所以关系者，亦谓其于一群有影响云尔。所重者在一群，非在一人也。
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