具体描述
他提出的管理问题依然存在
他总结的管理经验依然有益
他研究的管理逻辑依然普遍
他创造的管理方法依然有效
弗雷德里克•泰勒和他的《科学管理原理》开创了一个管理新时代，也在其后百年中激励和启示了无数的管理者。即便在今天，人们也仍在感叹，管理需要回归泰勒。
泰勒的管理理论看似简单，其实内涵丰富，并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作，才能领会管理的真谛；也只有实践大师的理论，才能实现管理的目标——“使雇主的财富最大化，同时也使每一位雇员的财富最大化”。
作者简介
弗雷德里克•泰勒于1856年出生在美国费城。年轻时，他先在液压机厂做学徒，之后加入一家钢铁公司，在那里开始奠定科学管理的理论基础。1898年，泰勒来到伯利恒钢铁公司，开始他著名的改革。1901年，他离开公司，进行无偿的咨询工作。在此期间，他的《工厂管理》与《科学管理原理》相继发表，泰勒的影响日渐广泛，遍及全球。1915年，泰勒病逝，终年59岁。
泰勒被全世界的管理学界尊称为“科学管理之父”。他是第一个认真研究劳动的人；第一个把管理当作一门科学的人；一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人；一个影响了人类工业化进程的人。
《科学管理原理》出版于1911年，标志着一个管理新时代的到来。至今，这本书仍然带给管理人无穷的启示，是不可不读的管理经典。
目录信息
出版说明
总序席酉民
推荐序赵曙明
前言
第1章科学管理的基础 ∥1
财富最大化只能是生产率最大化的结果。工人和管理者双方最重要的目标是培训和发掘企业中每个人的技能，以便每个人都能尽其天赋之所能，以最快的速度、用最高的劳动生产率从事适合他的等级最高的工作。
第2章科学管理的原理 ∥21
科学管理原理有四个基本组成要素：第一，形成一门真正的科学。第二，科学地选择工人。第三，对工人进行教育和培养。第四，管理者与工人之间亲密友好地合作。正是科学、协调、合作、最大化的产出、实现每个人的劳动生产率最大化和富裕最大化等各个要素的集成，构成了科学管理。
译者后记 ∥121
泰勒小传 ∥123
· · · · · · (收起)
读后感
作为科学管理学派的奠基人，其管理思想是一代人智慧的结晶。在工业革命的浪潮中，流程化生产、科学化管理成为生产力的重要发动机。虽然时代已经变迁，泰勒已然远去，但科学管理的思想依然熠熠生辉。 在当下的新科技的应用下，依然可以用到科学管理的诸多方法，人性依然没有改变...
评分虽然不是学管理的，泰勒的名字却听过很多遍，他的思想也以正面的或是反面的方式，被零星的灌输过。就这样，在读这本书之前对科学管理已有了模糊的感知和先入为主的映像。读这本小册子，却对科学管理有了重新的认识，让我受益良多。 泰勒以科学方法代替经验，重新划分工人与管...
评分 评分虽然不是学管理的，泰勒的名字却听过很多遍，他的思想也以正面的或是反面的方式，被零星的灌输过。就这样，在读这本书之前对科学管理已有了模糊的感知和先入为主的映像。读这本小册子，却对科学管理有了重新的认识，让我受益良多。 泰勒以科学方法代替经验，重新划分工人与管...
评分我们都误解了泰勒。 大部分对泰勒的了解，来自于教科书上的寥寥几笔。正面的评价，泰勒是管理之父；剩下的都是负面评价了，比如导致人的机器化，把人比成愚蠢的公牛，等等。 泰勒很牛。 做个类比吧。泰勒在管理史上的地位，类似于牛顿在物理学史上的地位。毫不夸张。 举个例子...
用户评价
这本书给我的最大震撼，在于它提供了一种构建“自适应系统”的思维模型。它没有给出一套一成不变的“银弹”方案，而是提供了一套不断迭代、自我修正的底层逻辑。在探讨组织学习能力的部分，作者提出的“反馈回路”设计，对我个人的职业发展观产生了颠覆性的影响。我开始明白，真正的效率不是来自于一次性的爆发，而是来自于持续、低成本的微小改进的累积效应。书中大量使用了一种对比分析的手法，将那些最终走向衰落的企业管理模式与那些保持长青的组织特性进行鲜明对照，这种“正反面教材”式的呈现，比任何单纯的正面说教都来得更有冲击力。读完最后一个章节时，我感觉自己像是一个刚走出迷宫的探险家，虽然身体有些疲惫，但视野却开阔了许多。这本书不是一本可以快速“速成”的指南，它需要你投入时间去消化、去实践，但它所带来的长期心智模型的重塑，绝对是值得这份付出的。
评分这本书的封面设计非常吸引人，那种深邃的蓝色调，配上简洁有力的白色字体，立刻就给人一种严谨而又充满智慧的感觉。我是在一个朋友的推荐下开始阅读的，坦白说，起初我对这类“原理”类的书籍抱有一些敬而远之的态度，总觉得会是枯燥的理论堆砌。然而，翻开第一页后，我的顾虑很快就被打消了。作者的叙事方式极其流畅，仿佛是在与一位经验丰富的导师进行面对面的深入交谈。他没有直接抛出晦涩难懂的术语，而是通过一系列生动的案例和历史背景的铺陈，将复杂的概念层层剥开。尤其让我印象深刻的是，书中对某些经典管理思想的重新诠释，它不是简单地重复教科书上的定义，而是结合了现代商业环境的实际挑战，提出了极具前瞻性的见解。每一次翻阅，都像是在进行一次思维的深度拓展，让人忍不住停下来，拿起笔在空白处写下自己的思考和疑问。这本书的价值，不仅仅在于传授知识，更在于它激发了一种批判性思考的习惯，让我开始用一种全新的、更具结构性的眼光去审视我日常工作和生活中遇到的各种“效率”问题。阅读的过程本身，就是一场对既有认知框架的温柔但坚定的重塑。
评分与其说这是一本学术著作，不如说它是一份跨越时代的管理“地图集”。它没有直接给我指向某个具体的目的地，但它清晰地标示出了所有主要的路径、潜在的陷阱以及最佳的通行规则。我特别喜欢其中关于“人与机器的协同效率”的探讨，这在当下技术飞速迭代的环境中，显得尤为重要。作者早期的洞察力令人惊叹，他预见到了标准化流程的局限性，并强调了在系统设计中必须预留出“人性化调整”的空间。这种远见，让这本书的价值不仅停留在解决当前问题的层面，更具备了对未来十年组织形态演变的预判能力。阅读过程中，我常常需要停下来，去查阅书中提到的那些历史上的经典工厂实践，通过这些旁征博引的细节，我仿佛能听到那个时代齿轮转动的声音。这本书的厚重感，正是来自于它对时间长河中管理思想沉淀的深刻理解与精妙提炼。
评分这本书的语言风格，说实话，初读时有些“冷硬”，充满了一种不容置疑的确定性，这可能让习惯了轻松叙事的读者望而却步。但随着阅读的深入，我体会到这并非是傲慢，而是一种对真理的尊重和对精确性的追求。作者在论述任何观点时，都力求用最简洁、最少歧义的表达方式，剔除一切不必要的修饰和情感色彩。这使得全书的阅读体验非常高效，你可以清晰地追踪作者的思维轨迹，毫不费力地把握住核心论点。我个人非常欣赏这种“去芜存菁”的写作手法。特别是在涉及目标设定和绩效评估的部分，作者提供了一套近乎于数学公式般严谨的框架，让人清晰地看到模糊的目标是如何一步步被量化、被分解，最终落实到个人每日的行动清单上的。它迫使我正视自己过去工作中那些含糊不清、难以衡量的“差不多”状态。这本书仿佛是一个无情的检验者，要求每一个读者对自己管理行为的有效性进行一次彻底的自我拷问。
评分我必须说，这本书的结构安排堪称一绝，逻辑链条紧密得令人拍案叫绝。从宏观的组织架构探讨，到微观的个体激励机制分析，过渡得自然而然，毫不生硬。读到关于“流程优化”的那一部分时，我几乎是屏住呼吸读完的，作者对细节的捕捉和对因果关系的梳理达到了近乎完美的程度。他不像某些理论家那样，只停留在高屋建瓴的层面，而是深入到车间、办公室的每一个角落，告诉你“为什么”这样做比那样做更有效率。书中引用了大量的历史数据和跨行业对比分析，这些扎实的佐证材料让那些原本可能显得有些抽象的理论，瞬间变得有血有肉、可操作性极强。我试着将书中提到的某个时间管理方法应用到了我最近的一个项目周期中，结果发现原本预计需要两周才能完成的阶段性任务，硬是提前了两天收尾，而且质量丝毫没有下降。这种即时的、正向的反馈，极大地增强了我继续深入研读下去的动力。这本书的精髓在于，它不是告诉你“应该做什么”，而是告诉你“为什么这样做有效”，这种深层次的理解，才是真正能够转化为长期能力的基石。
评分之前一直被一些管理学读物中泰勒的机械管理学误会颇深，今次重读经典才发现原来这才是管理被奠基为一门科学的理论基础，其实其中并不欠人性化的“与工人衷心合作”，也有管理者与工人的协同分工，但其中更多“动作研究”和“日工作量的确定”方面的阐述，而被工会用以压迫工人的大棒挥舞讨伐。作为管理者，应该在人文具备的同时更好的利用科学工具使生产率最大化从而体现财富的最大化。对管理者的要求文理兼修，任重道远啊！
评分制造业管理经典之作
评分真正把管理学发展为一门科学的开山鼻祖。推荐序：磨洋工现象；推荐序XVIII：效率提高需要劳资双方的合作，而不是对抗；P6工作的群体奋进与球队人人争先完全是不同的P10磨洋工第二个原因雇员和雇主的紧张关系P12大锅饭P57管理成本上升带来的效益提升，要计算是否划算P59小班组工作更有雄心壮志P62计件单位工资更高，却未必赚得多P78奖励一定要及时才有意义P79股份制有时候难以克服红利均等问题P108管理学四大基本原理P116科学管理不是压榨
评分这本书虽然很薄，但科学管理的思路讲的很明确，对于体力劳动型工作来说，可操作性很强。说来管理学的发展也就一百年的历史。
评分做大蛋糕，才能吃饱喝足
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