具體描述
他提齣的管理問題依然存在
他總結的管理經驗依然有益
他研究的管理邏輯依然普遍
他創造的管理方法依然有效
弗雷德裏剋•泰勒和他的《科學管理原理》開創瞭一個管理新時代，也在其後百年中激勵和啓示瞭無數的管理者。即便在今天，人們也仍在感嘆，管理需要迴歸泰勒。
泰勒的管理理論看似簡單，其實內涵豐富，並非能被一個時代完全吸收。隻有親自翻閱大師的著作，纔能領會管理的真諦；也隻有實踐大師的理論，纔能實現管理的目標——“使雇主的財富最大化，同時也使每一位雇員的財富最大化”。
作者簡介
弗雷德裏剋•泰勒於1856年齣生在美國費城。年輕時，他先在液壓機廠做學徒，之後加入一傢鋼鐵公司，在那裏開始奠定科學管理的理論基礎。1898年，泰勒來到伯利恒鋼鐵公司，開始他著名的改革。1901年，他離開公司，進行無償的谘詢工作。在此期間，他的《工廠管理》與《科學管理原理》相繼發錶，泰勒的影響日漸廣泛，遍及全球。1915年，泰勒病逝，終年59歲。
泰勒被全世界的管理學界尊稱為“科學管理之父”。他是第一個認真研究勞動的人；第一個把管理當作一門科學的人；一個被社會主義偉大導師列寜推崇備至的人；一個影響瞭人類工業化進程的人。
《科學管理原理》齣版於1911年，標誌著一個管理新時代的到來。至今，這本書仍然帶給管理人無窮的啓示，是不可不讀的管理經典。
目錄資訊
齣版說明
總序席酉民
推薦序趙曙明
前言
第1章科學管理的基礎 ∥1
財富最大化隻能是生産率最大化的結果。工人和管理者雙方最重要的目標是培訓和發掘企業中每個人的技能，以便每個人都能盡其天賦之所能，以最快的速度、用最高的勞動生産率從事適閤他的等級最高的工作。
第2章科學管理的原理 ∥21
科學管理原理有四個基本組成要素：第一，形成一門真正的科學。第二，科學地選擇工人。第三，對工人進行教育和培養。第四，管理者與工人之間親密友好地閤作。正是科學、協調、閤作、最大化的産齣、實現每個人的勞動生産率最大化和富裕最大化等各個要素的集成，構成瞭科學管理。
譯者後記 ∥121
泰勒小傳 ∥123
· · · · · · (收起)
讀後感
泰勒（科学管理）——吉尔布雷斯夫妇（动作研究）——工业工程，一个人，做了一些事情，引来了一些追随者，最后形成了一门学科。那么，这个人做的事情就可以称为经典的事情。 虽然经常在课堂上需要给学生讲解这位管理学者的思想，但是却从来没有认真仔细地看过他的这本经典著...
評分在人类历史上，自从出现有组织的活动，就有了管理活动。人们对管理活动有了认识和见解，逐渐形成一些朴素的、零散的管理思想。随着科技进步和社会发展，一些人对管理思想进行提炼和概括，在管理活动中进行检验，找出管理中带有规律性的东西，对其进行抽象和综合，就形成...
評分2011年，特里伊格尔顿出版了《马克思为什么是对的》。吊诡的是，英文书名《Why Marx Was Right》既可以译成“马克思为什么是对的”，也可以译成“马克思为什么是右派”，还可以译成“马克思为什么是合适的”，从本意上讲，“合适”——即不是绝对真理意义上的判断，而是就作...
評分读品《科学管理原理》 怀念泰勒先生并纪念本书出版100周年 泰勒先生的《科学管理原理》从最初出版的那一刻起距今已经整整的过去了一个世纪。然而，一个世纪之后是否还有必要重新品读这样一部著作？有必要介绍给其他的朋友去阅读这样一本这样老的书籍？是否是在浪...
評分2011年，特里伊格尔顿出版了《马克思为什么是对的》。吊诡的是，英文书名《Why Marx Was Right》既可以译成“马克思为什么是对的”，也可以译成“马克思为什么是右派”，还可以译成“马克思为什么是合适的”，从本意上讲，“合适”——即不是绝对真理意义上的判断，而是就作...
用戶評價
我必須說，這本書的結構安排堪稱一絕，邏輯鏈條緊密得令人拍案叫絕。從宏觀的組織架構探討，到微觀的個體激勵機製分析，過渡得自然而然，毫不生硬。讀到關於“流程優化”的那一部分時，我幾乎是屏住呼吸讀完的，作者對細節的捕捉和對因果關係的梳理達到瞭近乎完美的程度。他不像某些理論傢那樣，隻停留在高屋建瓴的層麵，而是深入到車間、辦公室的每一個角落，告訴你“為什麼”這樣做比那樣做更有效率。書中引用瞭大量的曆史數據和跨行業對比分析，這些紮實的佐證材料讓那些原本可能顯得有些抽象的理論，瞬間變得有血有肉、可操作性極強。我試著將書中提到的某個時間管理方法應用到瞭我最近的一個項目周期中，結果發現原本預計需要兩周纔能完成的階段性任務，硬是提前瞭兩天收尾，而且質量絲毫沒有下降。這種即時的、正嚮的反饋，極大地增強瞭我繼續深入研讀下去的動力。這本書的精髓在於，它不是告訴你“應該做什麼”，而是告訴你“為什麼這樣做有效”，這種深層次的理解，纔是真正能夠轉化為長期能力的基石。
评分這本書的封麵設計非常吸引人，那種深邃的藍色調，配上簡潔有力的白色字體，立刻就給人一種嚴謹而又充滿智慧的感覺。我是在一個朋友的推薦下開始閱讀的，坦白說，起初我對這類“原理”類的書籍抱有一些敬而遠之的態度，總覺得會是枯燥的理論堆砌。然而，翻開第一頁後，我的顧慮很快就被打消瞭。作者的敘事方式極其流暢，仿佛是在與一位經驗豐富的導師進行麵對麵的深入交談。他沒有直接拋齣晦澀難懂的術語，而是通過一係列生動的案例和曆史背景的鋪陳，將復雜的概念層層剝開。尤其讓我印象深刻的是，書中對某些經典管理思想的重新詮釋，它不是簡單地重復教科書上的定義，而是結閤瞭現代商業環境的實際挑戰，提齣瞭極具前瞻性的見解。每一次翻閱，都像是在進行一次思維的深度拓展，讓人忍不住停下來，拿起筆在空白處寫下自己的思考和疑問。這本書的價值，不僅僅在於傳授知識，更在於它激發瞭一種批判性思考的習慣，讓我開始用一種全新的、更具結構性的眼光去審視我日常工作和生活中遇到的各種“效率”問題。閱讀的過程本身，就是一場對既有認知框架的溫柔但堅定的重塑。
评分與其說這是一本學術著作，不如說它是一份跨越時代的管理“地圖集”。它沒有直接給我指嚮某個具體的目的地，但它清晰地標示齣瞭所有主要的路徑、潛在的陷阱以及最佳的通行規則。我特彆喜歡其中關於“人與機器的協同效率”的探討，這在當下技術飛速迭代的環境中，顯得尤為重要。作者早期的洞察力令人驚嘆，他預見到瞭標準化流程的局限性，並強調瞭在係統設計中必須預留齣“人性化調整”的空間。這種遠見，讓這本書的價值不僅停留在解決當前問題的層麵，更具備瞭對未來十年組織形態演變的預判能力。閱讀過程中，我常常需要停下來，去查閱書中提到的那些曆史上的經典工廠實踐，通過這些旁徵博引的細節，我仿佛能聽到那個時代齒輪轉動的聲音。這本書的厚重感，正是來自於它對時間長河中管理思想沉澱的深刻理解與精妙提煉。
评分這本書的語言風格，說實話，初讀時有些“冷硬”，充滿瞭一種不容置疑的確定性，這可能讓習慣瞭輕鬆敘事的讀者望而卻步。但隨著閱讀的深入，我體會到這並非是傲慢，而是一種對真理的尊重和對精確性的追求。作者在論述任何觀點時，都力求用最簡潔、最少歧義的錶達方式，剔除一切不必要的修飾和情感色彩。這使得全書的閱讀體驗非常高效，你可以清晰地追蹤作者的思維軌跡，毫不費力地把握住核心論點。我個人非常欣賞這種“去蕪存菁”的寫作手法。特彆是在涉及目標設定和績效評估的部分，作者提供瞭一套近乎於數學公式般嚴謹的框架，讓人清晰地看到模糊的目標是如何一步步被量化、被分解，最終落實到個人每日的行動清單上的。它迫使我正視自己過去工作中那些含糊不清、難以衡量的“差不多”狀態。這本書仿佛是一個無情的檢驗者，要求每一個讀者對自己管理行為的有效性進行一次徹底的自我拷問。
评分這本書給我的最大震撼，在於它提供瞭一種構建“自適應係統”的思維模型。它沒有給齣一套一成不變的“銀彈”方案，而是提供瞭一套不斷迭代、自我修正的底層邏輯。在探討組織學習能力的部分，作者提齣的“反饋迴路”設計，對我個人的職業發展觀産生瞭顛覆性的影響。我開始明白，真正的效率不是來自於一次性的爆發，而是來自於持續、低成本的微小改進的纍積效應。書中大量使用瞭一種對比分析的手法，將那些最終走嚮衰落的企業管理模式與那些保持長青的組織特性進行鮮明對照，這種“正反麵教材”式的呈現，比任何單純的正麵說教都來得更有衝擊力。讀完最後一個章節時，我感覺自己像是一個剛走齣迷宮的探險傢，雖然身體有些疲憊，但視野卻開闊瞭許多。這本書不是一本可以快速“速成”的指南，它需要你投入時間去消化、去實踐，但它所帶來的長期心智模型的重塑，絕對是值得這份付齣的。
评分真正把管理學發展為一門科學的開山鼻祖。推薦序：磨洋工現象；推薦序XVIII：效率提高需要勞資雙方的閤作，而不是對抗；P6工作的群體奮進與球隊人人爭先完全是不同的P10磨洋工第二個原因雇員和雇主的緊張關係P12大鍋飯P57管理成本上升帶來的效益提升，要計算是否劃算P59小班組工作更有雄心壯誌P62計件單位工資更高，卻未必賺得多P78奬勵一定要及時纔有意義P79股份製有時候難以剋服紅利均等問題P108管理學四大基本原理P116科學管理不是壓榨
评分之前一直被一些管理學讀物中泰勒的機械管理學誤會頗深，今次重讀經典纔發現原來這纔是管理被奠基為一門科學的理論基礎，其實其中並不欠人性化的“與工人衷心閤作”，也有管理者與工人的協同分工，但其中更多“動作研究”和“日工作量的確定”方麵的闡述，而被工會用以壓迫工人的大棒揮舞討伐。作為管理者，應該在人文具備的同時更好的利用科學工具使生産率最大化從而體現財富的最大化。對管理者的要求文理兼修，任重道遠啊！
评分科學管理鼻祖之作，這本書的內容在現在看來並不是那麼與時俱進，但其可貴之處在於，在當時那個環境，有如此超前的思想，的確不容易
评分科學管理鼻祖之作，這本書的內容在現在看來並不是那麼與時俱進，但其可貴之處在於，在當時那個環境，有如此超前的思想，的確不容易
评分對於智力行業並沒有太大參考性。
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