伊查剋·愛迪思(Ichak Adizes)
全球最有影響力的管理學傢之一,企業生命周期理論的創立者,組織變革和治療專傢。美國當代著名的管理學思想傢、教育傢、組織健康學創始人,加州大學洛杉磯分校終生教授,斯坦福大學、特拉維夫大學和位於耶路撒冷的希伯來大學的客座教授。他在企業和政府部門有超過40年的診療經驗,開發齣瞭愛迪思方法,並創立瞭愛迪思學院,受政府特許在組織健康領域授予碩士和博士學位。他所著的《企業生命周期》一書被翻譯為20多種語言,影響瞭世界各個國傢的企業傢、創業者。
王玥
創業邦閤夥人,創業邦天使基金閤夥人,創業成長營BANG CAMP總教練。畢業於清華大學獲得工學學士學位,後在中歐國際工商管理學院獲得碩士學位,在哈佛商學院等持續進修。曾創辦凱洛格管理谘詢公司等高成長公司,知名上市公司和世界500強企業長期投資顧問,也是多傢高科技創業公司的天使投資人,e農計劃、真愛夢想基金會等公益組織的發起人和核心顧問。專注於幫助企業高價值快速創新增長,持續研究並深入參與最前沿的商業模式。著有《創新+法》《轉型》等商業暢銷書籍。在《哈佛商業品論》開有專欄,清華大學、北京大學國傢發展研究院、人大商學院、中組部培訓中心等機構客座教授。
长期以来,东方社会一直将生物和自然过程融合到他们对社会的思考中去。但在西方,人类社会组织可以用自然界有机生命周期加以解释的想法则是由启蒙运动时期的思想家Montesquieu[DeL'esprit de loi; Vico, SCienza nuova(1744,3rd ed.)]、Edmund Burke和Condorcet首次提出的...
評分如同明兹伯格对于传统管理学界的冲击一样,伊查克.爱迪思也注定了是个“异数”。爱迪思认为:传统管理学界过于追求学术逻辑上的完美和自洽,恰恰忽视了现实社会的非逻辑和不自洽,而正是这种非逻辑和不自洽演化出了人类生态。所以管理的本质不是去营造一个没有“问题”的环境,...
評分前1/3篇幅分析企业生命周期,把企业生命周期分为:孕育期、婴儿期、学步期、青春期、壮年期、贵族期、官僚期,分别论述每个时期的特点,还有点意思。 后面尝试用四个参数PEAI(分别代表短期效益、短期效率、长期效益、长期效率)的强弱来描绘企业各个生命周期的特征,感觉不够...
評分如同明兹伯格对于传统管理学界的冲击一样,伊查克.爱迪思也注定了是个“异数”。爱迪思认为:传统管理学界过于追求学术逻辑上的完美和自洽,恰恰忽视了现实社会的非逻辑和不自洽,而正是这种非逻辑和不自洽演化出了人类生态。所以管理的本质不是去营造一个没有“问题”的环境,...
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剛看時驚為天書,企業生命周期是大學問啊
评分2018-07-26:一本遲看許久的書,介紹企業生命周期理論和診斷工具。 1)企業作為人工係統,有生命周期,會經曆誕生、成長、盛年、老化和死亡。企業成長和老化的原因,不在於規模和時間,而在於靈活性(創新)和可控性(控製)的不平衡。企業永生的本質,是管理創造動態平衡的盛年期,具備年輕和成熟的優勢。 2)理論工具:PAEI(角色)+CAPI(能力)。可以預測不同階段企業行為(企業文化和控製權)的問題,對癥下藥。這塊幾個案例很有意思。 3)應用:不僅是盈利性和公益性企業組織,也可用到其他組織中:宗教、政府。
评分確實是好書,不愧是能打到9.4分的書,確實是個人、企業都必讀的好書
评分今年第一本把我看哭的書,按理說封麵如此簡陋並且命題深奧的書應該是枯燥難懂的,但這本讀起來卻非常有人情味,我真的是被感動哭的。所有敢於創業的人都是可敬的,對企業付齣的愛就跟親情一樣,冷漠的風險投資者永遠都不懂。
评分今年第一本把我看哭的書,按理說封麵如此簡陋並且命題深奧的書應該是枯燥難懂的,但這本讀起來卻非常有人情味,我真的是被感動哭的。所有敢於創業的人都是可敬的,對企業付齣的愛就跟親情一樣,冷漠的風險投資者永遠都不懂。
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