理解公司 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
张维迎，北京大学经济学教授。1984年获西北大学经济学硕士学位；同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所；1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年，因对双轨制价格改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括：《企业的企业家-契约理论》、《博弈论与信息经济学》、《企业理论与中国企业改革》、《大学的逻辑》、《市场的逻辑》、《博弈与社会》等。
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张维迎关于公司治理模型的核心著作，为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。精装纪念版。
为什么要有公司和企业？企业究竟是如何运作的？中国的企业和公司究竟出了什么问题？
经济学家张维迎有关公司治理的核心著作，为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。只有解决产权制度缺陷，才能突破增长瓶颈。
公司治理结构是所有企业参与人及其利益相关者之间的关系。
公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与人之间分配企业的剩余索取权和控制权。
公司治理结构的有效性主要取决于四个方面的制度安排；企业所有权安排，国家法律制度，市场竞争和信誉机制，经理人的薪酬制度及企业内部的晋升制度。
具体描述
读后感
好书一本，比起市面上那些东拼西凑，粗制滥造的经济学书籍，张教授的《理解公司》的确是良心之作。厚厚一本书，不仅把公司和公司治理方面的理论讲的头头是道，而且每个理论背后都有活生生的事例做解释，娓娓道来，浅显易懂。关键是张教授讲出了别人不敢讲的大实话，市场化改革...
评分国有股独大造成“所有者缺失”，没有权利和责任对等的个人对国企高管进行激励和约束。企业管理层的收益有两种，一是薪酬收入，二是控制权收益。国有企业高管的薪酬相对固定，与企业经营效益的关联性较弱，在激励约束不到位的情况下，国企高管存在最大化变现控制权收益的冲动。...
评分国有股独大造成“所有者缺失”，没有权利和责任对等的个人对国企高管进行激励和约束。企业管理层的收益有两种，一是薪酬收入，二是控制权收益。国有企业高管的薪酬相对固定，与企业经营效益的关联性较弱，在激励约束不到位的情况下，国企高管存在最大化变现控制权收益的冲动。...
用户评价
醍醐灌顶，深入浅出。
评分15书72。能把公司理解成这样的人，一定没在公司待过。一方面认为国企不行，另一方面又神化企业家，请解释一下老美救AIG和禇时健造玉溪。要么整点纯学术，要么来点实践派，东扯西拉有意思吗？逻辑不清又一根筋的人，既不能搞好学术也无法治理企业。
评分今年读完的第13本书：张维迎《理解公司》。很久不看这类书了，除了复习一些常识，重点读了关于信誉和激励方面的内容，给自己工作管理上的一些做法找到了些依据。……
评分这就是中国右派的典型思想，性恶但人傻的设定
评分《理解公司》是我上半年投资学习公司治理有关的重要读本，其实书里并没有什么晦涩难懂的东西，也没有职业经理人不了解的东西，但最重要的还是如本书前言所说，这是一本探讨“为什么”的书，而且出发的点在于博弈，所以第一章铺垫了大量基础知识：帕累托效率、希克斯标准、纳什均衡等等，但不要至此就判断本书的书生气质，因为后文详细运用第一章看起来简单的博弈原理分析了公司的制度、发展、权利分属、市场选择、人才战略等等现象。理解公司不是“治理公司”，而是治理公司的基础，当然理解公司也有很多角度。张老师的这本书，算是国内企业家的启蒙读本，一点也不过分。于我来说，这本书确实解答了我很多困惑，也让我更加了解公司的本质：创业不是过家家，而是创造价值并守护价值过程中的所有腥风血雨、火海刀山。
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