組織的進化 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024


組織的進化

簡體網頁||繁體網頁
李剛
電子工業
2011-4
234
35.00元
9787121130700

圖書標籤: 人力資源  管理  組織結構  組織部  創新  組織管理  商業  營銷   


喜歡 組織的進化 的讀者還喜歡




點擊這裡下載
    


想要找書就要到 小哈圖書下載中心
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

发表于2024-11-26

組織的進化 epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 電子書 下載 2024

組織的進化 epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 電子書 下載 2024

組織的進化 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024



圖書描述

《組織的進化》主要內容:創新性和模仿性是組織的兩種基本性質,與此對應,組織的管理元素也分為兩種基本類型:創新性管理元素和模仿性管理元素。創新性管理元素與模仿性管理元素循環組閤,構成團隊製、首席製、集體製和諸侯製的管理架構,分彆代錶組織的不同進化階段。促進組織進化的奧妙之處就在於閤理安排兩類管理元素的排列秩序。

組織的進化 下載 mobi epub pdf txt 電子書

著者簡介

李剛,1958年齣生。河南信陽人,碩士,畢業於中國人民大學中共黨史係。曾先後任中央政法管理乾部學院講師、黨委辦公室秘書、宣傳部副部長、院長助理兼組宣部部長;司法部辦公廳、政治部秘書、處長、副主任:現任司法部司法行政學院副院長。曾齣版有《中國民主黨派名人錄》、《國民政府要員名錄》等著作;參編《有中國特色社會主義大典》、《毛澤東手書詩詞真跡典藏(上下捲)》、《司法行政乾警基本知識教育讀本》等著作。發錶有《試論劉少奇的民主法製思想》、《科學發展觀的哲學思考》等多篇論文。


圖書目錄


組織的進化 pdf epub mobi txt 電子書 下載
想要找書就要到 小哈圖書下載中心
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

用戶評價

評分

有一定的啓迪,但是還不算成熟。

評分

顛覆

評分

上瞭李剛老師《組織效能提升與人纔機製創新》課程後,專門買來研讀,希望通過對創新型人纔和模仿型人纔的不同特點的瞭解,從紛繁復雜的現象中看到本質,找齣規律,重新理解組織架構所處階段,幫助自己更好的管理團隊。

評分

顛覆

評分

創新和模仿應該是動詞,而不是名詞。

讀後感

評分

还是个非管理者,读了这本书,对工资单中“基本工资”、“奖金”“津贴”“提成”“底薪”“分红”这些报酬项目设置的玄机多少有所了解。 读了这本书,才发现无论是人才培养,还是岗位设置,还是薪酬设定,其实在管理者那里都是一笔糊涂帐,没有绝对的公平可言,也没有绝对的公...  

評分

还是个非管理者,读了这本书,对工资单中“基本工资”、“奖金”“津贴”“提成”“底薪”“分红”这些报酬项目设置的玄机多少有所了解。 读了这本书,才发现无论是人才培养,还是岗位设置,还是薪酬设定,其实在管理者那里都是一笔糊涂帐,没有绝对的公平可言,也没有绝对的公...  

評分

作为一本面向管理者读本,虽然试图理想化后树立一套思想,但最终还是没摆脱一本成功学书的套路。如果说本书理清的“重复性工作”和“创造性工作”是全书的基石,而后面的团队,诸侯,首席,集体管理构架就难免简单理想化和故弄玄虚。个人感觉还能花个把小时一看,但也仅此而已。  

評分

作为一本面向管理者读本,虽然试图理想化后树立一套思想,但最终还是没摆脱一本成功学书的套路。如果说本书理清的“重复性工作”和“创造性工作”是全书的基石,而后面的团队,诸侯,首席,集体管理构架就难免简单理想化和故弄玄虚。个人感觉还能花个把小时一看,但也仅此而已。  

評分

还是个非管理者,读了这本书,对工资单中“基本工资”、“奖金”“津贴”“提成”“底薪”“分红”这些报酬项目设置的玄机多少有所了解。 读了这本书,才发现无论是人才培养,还是岗位设置,还是薪酬设定,其实在管理者那里都是一笔糊涂帐,没有绝对的公平可言,也没有绝对的公...  

類似圖書 點擊查看全場最低價

組織的進化 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024


分享鏈接





相關圖書




本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度google,bing,sogou

友情鏈接

© 2024 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有