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聚焦于人

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李祖滨
2017-1
0
0
9787121305894

图书标签: 人力资源管理  人力资源  人才管理  薪酬激励;提升人效  组织能力  管理  团队绩效  2020   


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发表于2022-01-19

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用户评价

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比较全面

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当企业聚焦于人,将资源优先投入到人力资源之后,企业会比同行有成倍的发展速度,成倍的利润或收益,随着公司规模的扩大,企业家和管理者的工作不需要成倍成长,反而会更加轻松和从容。

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一个企业的日常生产往往是循规蹈矩,周而复始的,我们总致力于设备的调整,方法的管理,却忽视的人性的积极调动,我们更应该聚焦于人,从企业的核心抓起,才能真正意义上提高一个企业的效率。

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这是一本真正从中国本土企业发声的人力资源书籍,非常实战!

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值得推荐!

读后感

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人力资源是第一资源,同时又是让人最难以琢磨的资源。世界在变,组织在变,企业运营的模式也在变。这对人力资源管理者也提出了重大挑战。 《聚焦于人》一书中的很多观点已经在Netfix中被证明是正确的,比如战略上先人后事,先选择合适的人,清除不合适的人;比如先公后私,在选...

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实现团队绩效的关键是,避免聚焦于个体业绩和奖金的考核与计算,一切激励的出发点是团队总体目标的实现。企业通过构建先公后私的团队、强调团队共同目标的达成。实现团队绩效的关键是,避免聚焦于个体业绩和奖金的考核与计算,一切激励的出发点是团队总体目标的实现。企业通过...  

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实现团队绩效的关键是,避免聚焦于个体业绩和奖金的考核与计算,一切激励的出发点是团队总体目标的实现。企业通过构建先公后私的团队、强调团队共同目标的达成。实现团队绩效的关键是,避免聚焦于个体业绩和奖金的考核与计算,一切激励的出发点是团队总体目标的实现。企业通过...  

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《聚焦于人》告诉我们企业家和高管需要有领先的人力资源理念,用人力资源管理领先理念武装自己,摒弃人力资源管理中陈旧的,过时的,片面的,错误的理念。管理既是科学又是艺术,管理重心从管事转向管人时,将会有事半功倍的效果。人是企业发展的核心要点,提升对人的关注度,...  

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