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職場形象管理
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发表于2024-05-18

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圖書描述

形象設計圖書

日版《你的形象價值百萬》

◎ 內容簡介

◆我們與外界打交道，哪怕隻是一次接觸，對方也會依據我們的形象來“以貌取人”。這種由形象呈現導緻的“偏見”會深度參與每一次溝通，比如麵試、相親、競聘等，而這些溝通的結果對你來說可能很重要。因此，我們呈現的自我形象，會直接影響我們溝通的效率。

◆本書基於作者擔任新加坡空乘的卓越錶現和培訓數萬學員的商務形象強化培訓經驗，闡明瞭“非語言交際”在印象形成過程中的價值，就如何打造職場良好形象這一主題，總結瞭9大非語言交際要素和23個自我塑造方法，這些實測有效的方法，將幫助我們逐步改善自己的形象，從而收獲更多機會，進而實現自己的夢想。

◎ 編輯推薦

◆航空服務級形象管理方法論

作者曾服務於五星航空公司新加坡航空，獲得過“High Achiever of Compliments”（授予該年度獲得乘客感謝信最多的機組人員）榜單前10名。開展“商務形象強化培訓”以來，纍計培訓學員數萬人。本書結閤瞭作者的航空服務及谘詢與培訓經驗，提煉齣瞭實測有效的形象管理方法。

◆9大非語言交際要素，23個自我塑造方法，助你打造良好形象

在兩個人的交往中，語言傳遞的信息僅占全部信息的35%，而65%的信息是通過外錶、動作、體態等非語言的形式傳遞的。換言之，非語言交際在傳情達意方麵擁有絕對優勢。本書圍繞動作、聲音、錶情、話語停頓、身體接觸、場景、時機、著裝顔色、著裝風格等非語言交際9大要素，讓你迅速掌握形象管理實操技巧。

◆得到大學首席打磨教練張慧、國際形象專傢王沁雲聯袂推薦

形象是一個人無聲的錶達，它承載瞭一個人有意或者無意想要傳達的信息。好的形象管理應該是能夠讓人一眼識彆明白的信號錶達。如何讓人看著“喜聞樂見不費解”，相處起來“專業親切可信賴”，是每個現代人的必修課。如果你還不知道怎麼做，打開這本書吧。

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著者簡介

木暮桂子，商務形象谘詢顧問，Dignita股份有限公司董事長。曾在新加坡航空從事空乘工作，期間榮登“High Achiever of Compliments”（授予該年度獲得乘客感謝信最多的機組人員）榜單前10名。

迴國後參與瞭顧彼思公司的創業及顧彼思商學院、顧彼思管理研究生院的創建，作為東京校區學生辦公室主任全麵負責戰略規劃、營銷和管理工作，為企業傢研修項目設計瞭商務形象技巧訓練課程並擔任講師。

目前帶領Dignita為眾多企業傢、谘詢公司等提供服務，幫助人們掌握非語言交際的技巧，打造個人品牌。迄今為止，接受其“商務形象強化培訓”的學員纍計達到數萬人，學員們的形象飛躍提升。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

非常非常基礎，簡單易懂的職場形象指南，典型日本書籍的寫作風格。

評分☆☆☆☆☆

不會存在所謂的萬金油，唯有以誠待人是真諦

評分☆☆☆☆☆

想要去油膩、打造清爽人生的可以參考參考，有實操價值。

評分☆☆☆☆☆

“如果我們不重視外錶，很有可能連展示自己內涵的機會都得不到。”

評分☆☆☆☆☆

頗有年代感的老生常談，花這麼多天的午休時間來讀真是太失望瞭。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

《林肯传》中有个故事，说的是林肯拒绝了朋友推荐的一个求职者，原因是他不喜欢这样的长相。朋友不服，觉得长得不好看并不是错。林肯却回答：“一个人，40岁以前的脸是父母决定的，但40岁以后的脸却是自己决定的，一个人要为自己40岁以后的形象负责任。”其实不需要到40岁，我...  

評分☆☆☆☆☆

《林肯传》中有个故事，说的是林肯拒绝了朋友推荐的一个求职者，原因是他不喜欢这样的长相。朋友不服，觉得长得不好看并不是错。林肯却回答：“一个人，40岁以前的脸是父母决定的，但40岁以后的脸却是自己决定的，一个人要为自己40岁以后的形象负责任。”其实不需要到40岁，我...  

評分☆☆☆☆☆

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