股权金字塔 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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李祖滨

2018-6

317

51.80元

精装

9787508690094

图书标签: 股权激励股权人力资源管理股权管理人力资源管理创业律师实务

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发表于2024-12-25

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图书描述

近几年股权激励热度大增，众多企业纷纷跟风上马，但股权激励虽是趋势，绝非一股就灵。本书以企业家视角揭秘如何能让股权激励真正帮助企业提升经营。作者用股权金字塔揭示股权激励成功要素，总结提炼出股权激励七诫与股权激励七大金律，以指导股权激励工作的开展，并且以实际案例形式，按企业类型详细描述股权激励实施步骤，为企业的股权激励操作提供直接借鉴。

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著者简介

李祖滨

南京德锐企业管理咨询有限公司董事长，人力资源领先战略理论创立者。伟事达私董会总裁教练，美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士（DBA）在读，中欧国际工商学院EMBA，南京大学MBA，《人力资源》杂志专家委员会领衔专家南京大学商学院兼职研究生导师，连续9年为MBA讲授“全面薪酬体系设计”、“精准选人”和“领导力”课程。

早期在沃尔玛等企业从事HR管理工作，曾在中国民营500强企业担任执行总裁，目前担任鱼跃医疗、华培动力的独董。先后为龙湖地产、中化集团、华晨汽车、徐工集团、中国传动、中国力鸿、汉能国际等国有和民营企业提供组织变革、薪酬变革、股权激励、人力资源体系建设与转型、高管人评价和领导力发展等方面的管理咨询服，荣获第九届“MBA成就奖”和“优秀作译者”称号。

胡士强

南京德锐企业管理咨询有限公司副总经理、高级合伙人、高级咨询顾问。南京大学管理学博士，南京大学商学院MBA兼职导师曾任凯捷咨询（中国）有限公司高级顾问、项目经理，在人才盘点、薪酬设计、股权激励、人才招聘、绩效管理与战略、组织设计等领域有丰富的项目经验。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

钱往往是每一个员工最向往得到的，但多少才是最合适的，这个员工究竟值多少，这种粗而朴实的问题应该是每一个boss最想知道的，也是经常去考虑的。给多了不行，给少了更加不行。这时候股权的出现，问题往往就能迎刃而解。而其中最关键的问题是该不该做股权激励而不是该给多少。

评分☆☆☆☆☆

在该书中给出了很多关于如何系统设计股权激励的建议和实操方法，真实展现了众多有价值的案例，股权激励有效的关键不仅在于激励方案的科学和完善，更在于是否能选择到“先公后私”的人。

评分☆☆☆☆☆

4.5颗星吧，观点阐述得挺清晰，有帮助。

评分☆☆☆☆☆

在读《股权金字塔》这本书时，有一个重要观点让我认同且颇感欣慰——“做不做比如何做更重要”。书中提出的“股权金字塔”是实施股权激励的一个重要指导思想，每符合“金字塔”中的一个条件，股权激励实施的成功率就会像金字塔一样升高一级。

评分☆☆☆☆☆

对于企业的人才激励需求来说，股权永远是稀缺资源，如果错发，将是高额的成本浪费。那么，企业如何制作一个科学合理、符合公司现实又能有效实现激励效果的股权激励方案呢？《股权金字塔》一书给出了全面解答。其一，股权激励是趋势，但绝非一股就灵；其二，成功的关键不是激励，而是选人；其三，科学的激励，应在人才盘点之上，去做好方案设计，强度、竞争性、公平性分析，以及高层的重视。股权激励的盛行是趋势，但推行要十分谨慎。股权激励只是激励的一部分，激励又只是人力资源管理工作的一部分，要做好股权激励，还有很多基础的工作要做。股权路漫漫啊