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赢在组织：从人才争夺到组织发展
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
（美）戴维·尤里奇（Dave Ulrich）
机械工业出版社
孙冰
2019-8
260
59.00
9787111618645

图书标签: 人力资源  组织管理  管理  OD  战略思维  团队组织  听e书  mobi   

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发表于2024-04-27

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图书描述

本书基于对人力资源30年共7轮的研究，以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果，得出了以下结论：

组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素，组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。

本书还提出：高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部，并提供整合的解决方案，如此才能帮助企业更好地赢得竞争。

另外，本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力：矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。

阅读本书，可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。

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著者简介

戴维·尤里奇（Dave Ulrich）

密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授，同时也是RBL集团的合伙人。

大卫·克雷先斯基（David Kryscynski）

杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。

韦恩·布鲁克班克（Wayne Brockbank）

密歇根大学罗斯商学院商业临床教授。

麦克·尤里奇（Mike Ulrich）

犹他州立大学Huntsman商学院商业管理副教授。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

还是有启发的，不错！

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2020年NO.7 浏览翻完。学术地分析了人力部门对组织的价值，及工作导向，重点阐述了hr的胜任力。比较前瞻。

评分☆☆☆☆☆

还是有启发的，不错！

评分☆☆☆☆☆

一般，对人力资源胜任力的九项素质分析非常浅，与大师名号不符

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competency model and action plan for strategic HR professionals

读后感

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