图书标签: 职场 管理 商业 英文原版 basecamp 创业 37signals 2018
发表于2024-05-21
It Doesn't Have to Be Crazy at Work pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
In this timely manifesto, the authors of the New York Times bestseller Rework broadly reject the prevailing notion that long hours, aggressive hustle, and "whatever it takes" are required to run a successful business today.
In Rework, Jason Fried and David Heinemeier Hansson introduced a new path to working effectively. Now, they build on their message with a bold, iconoclastic strategy for creating the ideal company culture—what they call "the calm company." Their approach directly attack the chaos, anxiety, and stress that plagues millions of workplaces and hampers billions of workers every day.
Long hours, an excessive workload, and a lack of sleep have become a badge of honor for modern professionals. But it should be a mark of stupidity, the authors argue. Sadly, this isn’t just a problem for large organizations—individuals, contractors, and solopreneurs are burning themselves out the same way. The answer to better productivity isn’t more hours—it’s less waste and fewer things that induce distraction and persistent stress.
It’s time to stop celebrating Crazy, and start celebrating Calm, Fried and Hansson assert.
Fried and Hansson have the proof to back up their argument. "Calm" has been the cornerstone of their company’s culture since Basecamp began twenty years ago. Destined to become the management guide for the next generation, It Doesn't Have to Be Crazy at Work is a practical and inspiring distillation of their insights and experiences. It isn’t a book telling you what to do. It’s a book showing you what they’ve done—and how any manager or executive no matter the industry or size of the company, can do it too.
大部分认同。工作是靠用心而不是用力。不过我虽然不怎么加班但是上下班路上,洗澡,游泳经常都在思考工作的事情,其实也挺累的。
评分观点特立独行,说出了主流媒体和书籍没有说过的声音。 作者也不是纸上谈兵,其创业公司真真实实地践行着这套理论和思维,其产品深受客户喜爱。 读完以后主要感受 1. 成功并不一定要疯狂,反而要平静(Calm)。 2. 体量大,市值高并一定就是成功。别失去控制,做真正想做的事,能真正解决问题的产品,别被投资人和市场左右。 3. 十分赞同作者的一个观点,说“Yes”很容易,说“No”很难。不要承诺,承诺使事情变得失控,让生活变得疯狂。请保持平静。
评分跟他们以前的书比好像没太多新内容 也可能是平时在他们blog或Twitter已经看过某些观点;赚钱、小团队、可以远程、不加班、夏天只上四天班、很少开会,他们描写了自己这家可以吸引很多人的公司,然后说“我们现在不招人” ????
评分Basecamp和阿里比,简直就是天平的两个极端。我只能说,对中国来说,无疑是阿里更适合中国国情,因为,人性需要被管理,不能被充分信任。btw, 好想听听 basecamp的员工是什么体感。如真如CEO所说这般,那么这么好的公司,那在职场上,真的是人类自由之光了。
评分现在看章节标题和长度就能大概知道是 basecamp 又出书了 ???? 从号召人们从OT中解放出来的角度切入,重申了一些在 rework 和 remote 里声明过的观点
一.内容 从个人和外部环境方面,讲述了为何越来越多的人无法在工作时完成工作,以及如何解决;通俗易懂,容易落地,我对本书不少的理念感同身受,读完后有想创立一家这种公司的冲动,不过先从短期目标——将自己“管理”好——开始吧! 原因:1.各种分心的事物,将时间切割成小...
评分Basecamp 公司有三个著名的产品 Basecamp ,一个在线项目管理、协作工具 Basecamp 公司,他们的协作、管理风格、及其他们分享出来的博客、文章、书籍 Ruby on Rails 框架,Basecamp CTO DHH 在开发产品中实践出来,建立的框架 而最近读到的这本书,主要是讲关于Basecamp 公司的...
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