具体描述
*百万畅销书《海底捞你学不会》作者黄铁鹰新作。
*宁高宁、任志强作序推荐。
*离职前，老板想说却没有告诉你的事。
*避免盲目跳槽，实现精准职业跃迁。
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跳槽是职场人都避不开的话题：是时候跳槽了吗？往哪儿跳？行业优先还是岗位优先？该不该跨行业？无数瞻前顾后的问题困扰着每个起意跳槽或转行的人。
资深管理专家黄铁鹰在《跳槽内参》中，精心选取了17个真实案例，几乎囊括了所有关于跳槽的两难问题。来自不同行业、不同规模公司的百位管理专家现身说法，对其进行深度讨论与点评，并从多个角度提出建设性意见。
《跳槽内参》并非旨在为处于职场困境中的读者提供完美答案，更重要的是，带你领略管理者的高度与思路，帮助你转换角度、拓展思维，理性分析自身的优势与不足，从而更好地规划职业生涯。
作者简介
黄铁鹰
2001年前担任香港华润创业董事总经理，深圳万科公司和北京华远公司董事。
2001年起担任北京大学光华管理学院访问教授，专门讲授和研究商业案例。2010年被《哈佛商业评论》授予中国最佳商业案例研究奖。
2009年创立管理实战交流平台——“找同行网”（www.zhaotonghang.com）。
2011年出版管理畅销书《海底捞你学不会》。
目录信息
序二 这本书也许正是你需要的！ 任志强
引言 “跳槽”：期望之间的“鸿沟” 隋宗池
第一章 走，还是留
1. 职场新人能熬过“蘑菇期”的历练吗？
2.重新开始，真能飞得更高吗？
3. 外部环境变化，原行业受到挑战，该转行吗？
4. 遭老板制衡，应该自立门户吗？
5. 直接领导跳槽，该追随他的呼唤而去吗？
第二章 抉择
6. 大公司vs.小公司
7. 熟悉的行业vs.陌生的行业
8. 选行业vs.选岗位
9.何谓“十年磨一剑”
第三章 跳槽后的“新世界”
10. 与新上级的磨合为何这么难？
11.期望与现实的落差
12. 新挑战的诱惑
13. “报恩”的跳蹧结果
第四章 “背叛！背叛？”
14. 我的心腹“鼓励”员工辞职！？
15. 合作客户来挖墙脚！
16. 股东另立门户后竟来挖人
17. 天下没有如意的老板
结语 你要什么？ 黄铁鹰
附录一 主要作者
附录二 主要案例编辑
· · · · · · (收起)
读后感
全书是论坛问答体，开头问题是一个职场人士面临的跳槽选择，后面是各位作者对提问者的分析和答复，有时候后面再附上提问者后来实际的选择。 书后把这些回答问题的人的姓名和头衔都列出来作为作者，共有5页多。 全书没交代这些问答体的内容是哪里来的，显然不是为了写书专门请人...
评分跳还是不跳？ 铁鹰老师在最后说的话才是终极拷问： 除了外在追求，人还有内在追求。 人生苦短，能做自己喜欢的工作，这样的机会不多！此时，钱和地位放到了第二位。任何职业都有倦怠期，当倦怠时，如果能有兴趣支撑，就会比一般同行多坚持几年。 我活了60多岁，才刚明白我要什...
评分全书是论坛问答体，开头问题是一个职场人士面临的跳槽选择，后面是各位作者对提问者的分析和答复，有时候后面再附上提问者后来实际的选择。 书后把这些回答问题的人的姓名和头衔都列出来作为作者，共有5页多。 全书没交代这些问答体的内容是哪里来的，显然不是为了写书专门请人...
评分跳还是不跳？ 铁鹰老师在最后说的话才是终极拷问： 除了外在追求，人还有内在追求。 人生苦短，能做自己喜欢的工作，这样的机会不多！此时，钱和地位放到了第二位。任何职业都有倦怠期，当倦怠时，如果能有兴趣支撑，就会比一般同行多坚持几年。 我活了60多岁，才刚明白我要什...
评分全书是论坛问答体，开头问题是一个职场人士面临的跳槽选择，后面是各位作者对提问者的分析和答复，有时候后面再附上提问者后来实际的选择。 书后把这些回答问题的人的姓名和头衔都列出来作为作者，共有5页多。 全书没交代这些问答体的内容是哪里来的，显然不是为了写书专门请人...
用户评价
我最近刚看完一本让人耳目一新的书，虽然我无法透露书名，但它的内容之深刻，给我带来的思考之深远，简直是难以言喻。这本书并非那种泛泛而谈的励志读物，也不是教你几招就能立刻成功的“速成手册”。相反，它更像是一次深度的自我剖析，一次对职业生涯本质的探索。作者并没有直接告诉你“应该怎么做”，而是引导你去理解“为什么会这样”。它拆解了我们在职业选择和发展过程中常常遇到的那些隐秘的逻辑和潜移默化的影响。比如，书中花了大量篇幅探讨了“职业锚”的概念，但不是简单地告诉你什么叫职业锚，而是通过大量生动的故事和案例，让你去审视自己过往的经历，去挖掘那些让你心甘情愿投入、甚至放弃其他机会的内在驱动力。它会让你反思，你所谓的“热爱”是否真的来自于内心的召唤，还是仅仅是外界环境的塑造？它还深入分析了“跳槽”背后的心理机制，不仅仅是关于薪资和职位的提升，更多的是关于身份认同的重塑、对未知环境的焦虑以及对过往选择的验证。读完后，我感觉自己好像拥有了一双洞察人心的眼睛，能够更清晰地看到职场中那些看不见的暗流涌动。它让我对自己的职业规划有了更深刻的认识，不再盲目地追逐潮流，而是更加关注自己真正的需求和价值实现。这本书的语言也十分独特，既有学术的严谨，又不失文学的温度，读起来一点也不枯燥，反而充满了智慧的光芒。我强烈推荐这本书给所有正在或即将面临职业抉择的朋友，它一定会给你带来意想不到的启发。
评分这本书彻底颠覆了我过去对“职业发展”的看法。我一直以为，职业发展就是一条直线，只要努力，就能不断向上爬升。但这本书却让我看到了职业发展的“多维度”和“可能性”。它深入探讨了“职业转型”的可能性，以及如何在不同的领域之间实现平滑的过渡。书中关于“心理契约”的论述，让我印象深刻。我意识到，很多时候，我们在职场中感受到的不公平，并非仅仅是薪资上的差距，更是心理上的失落和被忽视。这本书非常有策略地引导读者去识别和理解这些“心理契约”，并且教我们如何在职场中有效地沟通和维护自己的权益。它还深入分析了“危机管理”在职业生涯中的重要性，以及如何在突发的职业危机中，保持冷静，找到出路。这本书的语言风格非常独特，既有理论的深度，又不失实践的指导。它就像一位经验丰富的“老兵”，用自己的经历和智慧，教导我们如何在职场这个“战场”上，更好地生存和发展。我强烈推荐这本书给所有对自己的职业生涯感到迷茫，但又渴望不断成长和进步的朋友们。
评分这本书让我感觉，我终于找到了那位一直在寻找的、能够和我进行深度对话的“思想伙伴”。我以前总觉得，自己在职业发展上遇到的困惑，是孤例，是自己能力不行，但这本书让我明白，这些困惑其实是普遍存在的，是每个在职场中摸爬滚打的人都可能遇到的。它没有给我开出“万能药”，而是给我提供了一套“诊断工具”，让我能够自己去分析问题、找到根源。比如，书中关于“职业惯性”的论述，让我非常吃惊。我一直以为，我们之所以不愿意改变，是因为习惯了舒适区，但这本书却揭示了，更深层次的原因在于，改变意味着要打破原有的思维模式和行为习惯，这需要付出巨大的认知成本，而很多人宁愿选择“不动”，即使知道“不动”可能不是最好的选择。它还深入分析了“职业声誉”的重要性，以及如何通过长期的积累和正确的策略来塑造和维护自己的职业声誉。这本书的语言风格非常接地气，虽然探讨的是深刻的道理，但读起来却一点也不晦涩。它就像一位老朋友，用真诚和智慧与你交流，让你在不知不觉中茅塞顿开。我真心觉得，这本书是那些对自己的职业生涯感到迷茫，但又渴望做出改变的人的必读书籍。
评分我一直以来都对“选择”这个概念充满着好奇，尤其是那些关键时刻的职业选择，它们就像人生中的一个个分岔路口，决定了我们未来的人生轨迹。这本书，正是对这些“选择”进行了一次深入的解构。它并没有简单地教你如何做出“正确”的选择，而是引导你去理解，我们是如何做出选择的，以及为什么我们会做出某些特定的选择。它深入分析了“机会成本”的概念，不仅仅是指金钱上的损失，更包括了失去的可能性和发展空间。书中关于“认知偏差”的探讨，让我受益匪浅。我意识到，很多时候，我们之所以会做出非理性的选择，是因为我们的认知受到了各种各样的“偏差”的影响，比如“确认偏误”、“损失厌恶”等等。这本书非常有技巧地用生动的案例，来揭示这些认知偏差在职业选择中的具体表现。它让我们学会去识别和规避这些陷阱，从而做出更明智、更符合自己长远利益的选择。它也强调了“反思”的重要性，每一次的选择，无论结果如何，都应该成为一次宝贵的学习机会。这本书的语言风格非常具有穿透力，它能够直击问题的本质，让你在阅读的过程中，不断地进行自我审视和自我反思。
评分这本书，就像一位智慧的向导，引领我走进了职业生涯的“迷宫”，并且让我找到了走出迷宫的“地图”。我以前总觉得，自己在职业选择上遇到的困境，都是因为运气不好，或者遇到了不好的公司，但这本书让我明白，很多时候，问题可能出在自己身上，是我还没有真正认识清楚自己。它深入探讨了“职业价值观”的冲突，以及当个人的价值观与公司的价值观不匹配时，我们应该如何应对。书中关于“职业倦怠”的分析，让我感同身受。我意识到，很多时候，我们之所以感到倦怠，并不是因为工作本身有多么辛苦，而是因为我们在这份工作中，没有找到属于自己的意义和价值。这本书非常有策略地引导读者去发掘工作的意义，去寻找那些能够让自己感到充实和有成就感的事情。它还强调了“复盘”的重要性，每一次的经历，无论成功还是失败，都应该成为一次宝贵的学习机会，帮助我们不断地优化自己的决策和行动。这本书的语言风格非常直白而坦诚，它不回避问题，而是直面现实，并且用一种充满智慧的方式，给予我们启发。
评分这本书给我带来的最大冲击，在于它打破了我对“成功”的固有认知。我一直以来，都把“升职加薪”、“进入知名企业”当作成功的标准，但这本书让我开始反思，这些外在的标准，是否真的能带来内心的满足？它让我意识到，职业生涯的发展，更像是一个不断探索和匹配的过程，你需要找到一个能够让你发挥特长、实现价值，并且与你的个人价值观相契合的平台。书中关于“职业倦怠”的分析，让我感同身受。很多人之所以会感到倦怠，并非因为工作本身枯燥，而是因为工作与他们的内在需求产生了脱节，他们感到自己被“异化”了，不再是那个充满激情和创造力的自己。这本书非常有远见地指出，我们不能仅仅关注“跳槽”这个行为本身，更要关注“为什么会想跳槽”以及“跳槽后会怎么样”这两个更深层次的问题。它通过大量详实的案例，展示了不同人在面对职业选择时的纠结、迷茫和最终的顿悟。它让我明白了，每一次“跳槽”，都是一次重新认识自己、重新定义自己的机会。这本书的价值在于，它不仅仅提供了方法论，更重要的是，它提供了深刻的洞察和启发，让我们能够以一种更加成熟、更加智慧的态度去面对自己的职业生涯。
评分这本书简直像一位经验丰富的人生导师，在我人生的十字路口给我指点迷津。我过去一直觉得，找工作、换工作，无非就是看能力、看机会、看薪资，但这本书完全颠覆了我的认知。它让我明白，很多时候，我们做出的选择，并非完全基于理性的分析，而是受到许多非理性因素的影响，比如我们从小到大所接受的教育、家庭的影响、社会价值观的渗透，甚至是我们潜意识里的恐惧和渴望。书中举了一个例子，一个非常有才华的年轻人，一直苦于找不到满意的工作，后来才发现，他内心里其实一直有一种“害怕成功”的阴影，因为成功意味着更大的责任和更高的期望，这让他感到不安。这本书通过大量这样的案例，非常细腻地剖析了我们在职业选择过程中可能存在的心理误区。它不仅仅是关于“跳槽”，更是关于“自我认知”的旅程。它引导你去深入挖掘自己真实的动机，去理解你为什么会被某些机会吸引，又为什么会排斥另一些。它还强调了“时机”的重要性，不是说你有多么优秀，而是你是否在恰当的时间遇到了恰当的机会，并且你是否已经为此做好了准备。书中关于“职业价值观”的探讨尤其令我印象深刻，它让我们去思考，我们究竟是为了什么而在职场上奔波？是物质的满足，还是精神的成长？是社会的认可，还是内心的平静？这本书的价值在于，它提供了一个全新的视角，让你能够更加客观、理性地审视自己的职业生涯，从而做出更明智、更符合自己内心需求的决定。
评分我一直对“成长”这个话题有着浓厚的兴趣，尤其是如何在职业生涯中实现持续的成长。这本书，无疑给了我最深刻的启示。它并没有将“成长”简单地等同于“晋升”，而是将其视为一个动态的、不断拓展自我的过程。它深入分析了“学习曲线”的形态，以及如何在不同的阶段，保持学习的热情和动力。书中关于“拥抱变化”的论述，让我茅塞顿开。很多时候，我们之所以停滞不前，是因为我们害怕变化，害怕走出舒适区。这本书却鼓励我们去拥抱变化，将变化视为成长的契机。它还深入探讨了“个人品牌”的构建，以及如何在职场中塑造一个独特而有价值的个人品牌。它让我意识到，一个清晰而有力的个人品牌，能够帮助我们在众多竞争者中脱颖而出，获得更多的机会。这本书的语言风格非常富有感染力，它能够激发读者的潜能，让你在阅读的过程中，不断地想要去尝试、去改变。我真心觉得，这本书是那些渴望在职业生涯中实现突破、不断超越自我的朋友们的最佳伴侣。
评分这本书就像是一面镜子，让我看到了自己职业生涯中那些被忽视的细节，也让我对未来的发展有了更清晰的规划。我以前总觉得，只要我努力工作，能力够强，就一定能得到晋升和更好的机会，但这本书却让我明白，有时候，努力的方向比努力本身更重要。它深入探讨了“职业路径”的概念，以及如何在不同的路径上进行有效的规划和发展。书中关于“隐性知识”的论述，让我印象深刻。很多时候，我们之所以在工作中遇到瓶颈，并不是因为缺乏显性的知识，而是因为我们对那些“不成文的规则”、“行业内的潜规则”缺乏了解。这本书非常有策略地引导读者去捕捉和理解这些“隐性知识”，从而在职业发展中占据主动。它也强调了“人脉”的重要性，但不是那种功利性的人脉，而是基于相互信任和共同成长的关系。它让我明白，构建一个健康的职业社交网络，对于个人的长远发展至关重要。这本书的语言风格非常沉稳而有力，它不像其他一些书籍那样充满煽动性，而是用一种平和而深刻的方式，娓娓道来，却字字珠玑。
评分我必须承认，我刚开始翻开这本书的时候，并没有抱太大的期望。市面上关于职业规划的书籍太多了，大多数都差不多，无非是教你如何写简历、如何面试，还有一些空洞的励志口号。然而，这本书的出现，彻底打消了我的疑虑。它所探讨的深度，完全超出了我的想象。它并没有直接告诉你“跳槽”的技巧，而是从更宏观的层面，去剖析“职业生涯”这个概念。它让我意识到，我们所谓的“跳槽”，其实是我们职业生涯发展中的一个节点，而这个节点之所以重要，是因为它往往伴随着我们对自我价值的重新评估，以及对未来方向的重新校准。书中关于“职业契约”的论述尤其让我眼前一亮。它不仅仅指雇主和雇员之间的合同，更包含了双方在价值、期望、责任等方面的隐性约定。当我们觉得“契约”被打破时，就会产生“跳槽”的冲动。这本书非常有技巧地引导读者去识别和理解这些“隐性契约”，并且分析了在不同职业阶段，这些契约的侧重点会发生怎样的变化。它还深入探讨了“职业定位”的困境，很多人之所以频繁跳槽，并不是因为能力不足，而是因为他们还没有找到真正适合自己的“赛道”。这本书并没有提供现成的答案，而是提供了一套思考框架，帮助我们去探索和发现属于自己的“赛道”。它的语言风格非常独特，既有哲学的思辨，又不乏现实的指导，读起来既烧脑又过瘾。
评分开阔了思路，但工作和人生仍然不是那么容易选择的事。
评分跳槽时会遇到的两难问题，都在书里分析到了，这本书一共提了17 个现实案例，然后各行业的大佬们从不同角度来分析，挺开阔眼界的、
评分基本上没黄什么事情。以案例讨论的形式展开，各说各的观点吧，对于职场新人肯定是有启发的，但需要多考虑说话者的立场，毕竟屁股决定脑袋。
评分在书上找到答案
评分我觉得这本书写的蛮好的，适合职场新人。本书架构是一个人提问，多方回答。看似七嘴八舌，其实每个人站在不同的角度提出观点，值得多看多学多想
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