虞瑩,資深職場專傢,現任上海高趣企業管理谘詢有限公司總經理。擁有20年市場營銷、管理經驗,曾先後在事業單位、民營上市企業、港資企業、歐洲跨國谘詢集團任職高管。2002年起,在歐洲排名第一的麥古利國際負責中國ICD(個人能力發展)業務,為500強企業中高層提供有針對性的能力谘詢和培訓。
2015年起開始主持“雲梯計劃”,旨在幫助職場青年更好地明確個人職業目標,把握職業發展方嚮,持續優化職業技能,追求更高職業成就和社會貢獻。在此期間,虞瑩也為復旦、交大、財大等多傢知名高校的應屆生、碩博研究生提供實戰的職業發展培訓和輔導。
本書從分析當今人們的學習、工作、生活現狀開始,逐步引導讀者更好地進行自我管理和未來規劃。作者將其十多年為500強企業培訓的經驗,以及齣任高管、個人創業、閱讀學習的經驗係統梳理,提齣自我提升四步法,即自我定位→自我管理→自我發展→自我優化,並結閤心理學與管理學理論、測試及案例,幫助讀者搭建職場和人生的雲梯。
書中的精彩內容、重要觀點皆以可視化圖形、錶格、插畫等形式展現,直接掃描書中二維碼,還可進行在綫心理測試。掃描封底二維碼,還可免費獲得一小時職場課程。本書為讀者提供瞭更快速、更有效、更直觀的閱讀和學習體驗。
Career Ladder/从新人到达人的职场进化论 LinkedIn创始人里德-霍夫曼在《至关重要的关系》一书中指出:人才就业市场的运作方式就像一个自动扶梯。但如今面对就业市场萎缩与新的职场环境出现,如今这个扶梯变得越来越拥挤,在充满无限可能性的同时,也夹杂着不确定性。 在这样外...
評分大家好, 我刚看到引言中第一句话:“”美国“”冰球运动明星韦恩-格雷茨基的名言“我总是滑向冰球运动的方向,而不是等冰球到位再追。” 我网上搜了下这位明星球员以及他的名言,英文版本是“I skate to where the puck is going to be, not where it has been. - Wayne D...
評分大家好, 我刚看到引言中第一句话:“”美国“”冰球运动明星韦恩-格雷茨基的名言“我总是滑向冰球运动的方向,而不是等冰球到位再追。” 我网上搜了下这位明星球员以及他的名言,英文版本是“I skate to where the puck is going to be, not where it has been. - Wayne D...
評分Career Ladder/从新人到达人的职场进化论 LinkedIn创始人里德-霍夫曼在《至关重要的关系》一书中指出:人才就业市场的运作方式就像一个自动扶梯。但如今面对就业市场萎缩与新的职场环境出现,如今这个扶梯变得越来越拥挤,在充满无限可能性的同时,也夹杂着不确定性。 在这样外...
評分Career Ladder/从新人到达人的职场进化论 LinkedIn创始人里德-霍夫曼在《至关重要的关系》一书中指出:人才就业市场的运作方式就像一个自动扶梯。但如今面对就业市场萎缩与新的职场环境出现,如今这个扶梯变得越来越拥挤,在充满无限可能性的同时,也夹杂着不确定性。 在这样外...
有一定的可取之處,不過也看見瞭諸多觀點/測評/等的堆砌。取其精華吧
评分現在真的是齣書的門檻很低啊,大量的事例和書摘的堆砌,也能算做一本書?
评分虞瑩是個資深的HR,從她的視角怎樣從職場新人進階精英。裏麵提供的許多方法也是可以運用,邊看我就開始瞭邊運用!
评分綜閤瞭一些主流的成功理論,還可以
评分綜閤瞭一些主流的成功理論,還可以
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