麦肯锡用人标准 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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☆☆☆☆☆

出版者:北京时代华文书局有限公司

作者:伊贺泰代

出品人:

页数:226

译者:

出版时间:2015-10-1

价格:CNY 38.00

装帧:平装

isbn号码:9787569905007

丛书系列:

图书标签:

麦肯锡
职场
管理
领导力
个人成长
日本
人才
商业

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具体描述

读后感

评分☆☆☆☆☆

咨询行业有一个不成文的规定，那就是“不进则退”，也就是说，当积累到一定的职业资历时，你要么升职，要么离职，别无选择。这大概就是这个行业能够一直蓬勃发展并且培养出更多人才的原因。麦肯锡等公司会采用案例分析的方式来面试应聘者，对于面试官而言，他们最想知道的不是...

评分☆☆☆☆☆

很容易读，很多观点也算熟悉，两个小时内可以读完，不过从作者道来还是有启发的。作者是一名女性，从其MBA毕业加入日本麦肯锡的17年的职场经历，担任管理顾问和麦肯锡的HR，书中处处体现了饱浸麦肯锡哲学的方法论，对现代企业人才有较好的表达，另外一方面通过此书也增加了对...

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

领导力。看目录就够了。严重怀疑译者是机翻＋无校对。

评分☆☆☆☆☆

作者非常真诚了..说到底有领导能力的人有非常清晰的目的，并且能够利用身边一切资源去达到它，并且有魄力承担后果；“考虑如何利用上司，也是你的工作”，这种主动性而不是追随会让自己的工作更高效更体会到个人价值。对我而言更有启示的一点是，如果要追求属于自己的生活方式，不受世间评价的影响，领导能力是必不可少的；我想成为怎样的领导呢？自己究竟想在怎样的领域用怎样的领导风格率领怎样的组织？考虑清楚这一点的人，一定对于自己想怎样度过这一生有很清晰的规划。剖析自己是多么痛苦????最近加申了好几所学校，起因是这几个月的经历让我对自己的将来有了不一样的期待，重写个人陈述的时候，夹杂着纠结、喜悦、和如履薄冰。感谢这本书，我在接下来的工作中该注意自己的角色和工作目标，不该是从前那种只做好交代的事就好的态度。对自己负责。

评分☆☆☆☆☆

领导力。看目录就够了。严重怀疑译者是机翻＋无校对。

评分☆☆☆☆☆

居然意外的发现一些养分。可惜后半部弱掉了。

评分☆☆☆☆☆

更像是领导力方面的书，前面看的还算仔细，后面很快翻过。告诉你要有领导能力而已。有所感悟的是思考意愿和思考体力的重要性