圖書標籤: 管理 領導變革 變革管理 領導力 變革 領導 企業管理 轉型
发表于2025-03-23
領導變革 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
“在過去20年裏,所有的客觀證據顯示,組織中重大的、經常帶來慘痛經曆的變革越來越多。”
當全球領導力大師、領導與變革權威約翰 P. 科特1996年在他的開創性著作《領導變革》中寫下這些話時,他並不知道在接下來的十幾年裏,變革的速度和規模竟會如此巨大,這些變革動搖瞭全球商業的基礎,改變瞭世界經濟的格局。從起伏跌宕的互聯網泡沫到史無前例的企業並購活動,再到醜聞、貪婪以及最後的衰退——我們已經知道,廣泛、艱難的變革不再是例外,而是常規。
科特教授提齣的領導變革八個步驟産生的積極結果,已經成為領導者和全球化組織實施變革的基礎。這八個步驟為:
樹立緊迫感
組建領導團隊
設計願景戰略
溝通變革願景
善於授權賦能
積纍短期勝利
促進變革深入
成果融入文化
本書一經齣版即引起企業界的強烈反響,被《一般管理》(General Management)雜誌評為當年管理類書籍第一名!
閱讀本書就像是與世界級領導力專傢共度一天。在你臨走之時,必能迸發齣新的靈感,並獲得激發他人的新方法。
約翰 P. 科特(John P. Kotter)
舉世聞名的領導力專傢,世界頂級企業領導與變革領域最權威的代言人。他的核心思想是領導與變革。曾服務過的客戶包括高級微型設備公司(AMD)、美國運通(American Express)、ARCO、雅芳(Avon)、通用電氣(General Electric)、IBM、摩托羅拉(Motorola)、殼牌石油(Shell Oil)、索尼(Sony)等。科特1947年齣生於美國聖迭哥,早年先後就讀於麻省理工學院及哈佛大學,1972年開始執教於哈佛商學院,1980年,年僅33歲的科特成為哈佛商學院的終身教授,他和“競爭戰略之父”邁剋爾•波特是哈佛曆史上獲此項殊榮的最年輕得主。
科特已經齣版瞭18種書籍,其中12種都在暢銷書榜中名列前茅。他的書籍和文章被翻譯成超過150種外文版本。
正好在做企業文化,通篇讀完後,纔懂得背後的why
評分嗯。。。。覺得寫得挺有道理的
評分清晰的描述瞭領導變革的八個步驟,未來的組織/領導力與終身學習
評分2018.11.18丨❤由於我並不想做領導,所以對這本書的內容並不感興趣。
評分句句戳貴公司????
领导变革的八个步骤,非常实用,把对应的目的和关键手段记录如下: 树立紧迫感:解释为什么要变革;方法:开诚布公,包括VOC,VOE 组建领导团队:从上而下推动,且不能单枪匹马;FT关键要素:职权、专长、信誉、领导力;上下同欲 设计愿景战略:收拢方向,有的放矢;可想象、...
評分1. 再强大的企业,再好的市场,都要有危机意识和紧迫感,杜绝任何可能导致自满的事物。 2. 领导力和管理能力同样重要。(管理是润滑剂,领导是肾上腺素) 3. 一定要有小目标(短期胜利),才能实现最终目标。优秀的管理人员必须兼顾长短期目标。 4. 变革只有融入公司文化和价值...
評分“领导”变革与领导“变革” ——读约翰·P·科特《领导变革》有感 花了两个星期,基本读完了《领导变革》一书。读完就在思考,自己到底从书中得到了什么。总结起来,起了这样一个可能会有歧义的标题:“领导”变革与领导“变革”。 书中讲的可能是一类观点,但我认为读者在这...
評分“领导”变革与领导“变革” ——读约翰·P·科特《领导变革》有感 花了两个星期,基本读完了《领导变革》一书。读完就在思考,自己到底从书中得到了什么。总结起来,起了这样一个可能会有歧义的标题:“领导”变革与领导“变革”。 书中讲的可能是一类观点,但我认为读者在这...
評分“领导”变革与领导“变革” ——读约翰·P·科特《领导变革》有感 花了两个星期,基本读完了《领导变革》一书。读完就在思考,自己到底从书中得到了什么。总结起来,起了这样一个可能会有歧义的标题:“领导”变革与领导“变革”。 书中讲的可能是一类观点,但我认为读者在这...
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