具體描述
《微管理——給你一個技術團隊，你該怎麼管》講解瞭不同類型的IT技術團隊如何進行管理，全書共分為四篇。 第一篇為“蠻荒時代”，主要是普及一些項目管理和團隊管理的基本知識。第二篇為“農耕時代”，講的是創業公司如何管人、如何使用過程及如何選擇技術與工具。第三篇為“工業時代”，講的是和管理要效率的專業化開發團隊如何管理。第四篇為“聯網時代”，講的是輕管理、重結果的互聯網開發團隊如何管理。作者從“微管理”入手，以大量的“微科普”和“微案例”描述具體項目運作層麵的管理實踐，同時也不乏對戰略、組織文化等方麵的高層次思考，帶給讀者的是最簡潔、最質樸的實踐和行動方法。
《微管理——給你一個技術團隊，你該怎麼管》適閤IT/互聯網從業者閱讀，無論你是項目經理、産品經理、程序猿、測試媛，還是公司高管，書中總有團隊管理的乾貨適閤你。
作者簡介
楊立東，團隊管理領域的實踐者，各種管理實踐的先行者，具有豐富的技術團隊管理經驗；畢業於北京科技大學，曾在加州州立大學富爾頓分校攻讀計算機專業，獲得碩士學位，還獲得瞭中歐國際工商學院的EMBA學位；曾在暴風影音、中軟融鑫、軟通動力等公司任董事、副總裁和CTO等職位，創建瞭瑞天樂谘詢公司，現在創建瞭虎媽網——一個互聯網教育領域的新媒體平颱；曾被評為2011年度中關村高端領軍人纔，2013年度北京市百名科技領軍人纔；一直倡導“知行閤一”的管理和實踐相結閤理念，緻力於開發團隊效率的提升；《敏捷開發一韆零一夜》的第一案例作者，活躍於高校，為華中科技大學、北京航空航天大學等高校學生授課，讓學生更加直接地瞭解企業一綫的最佳實踐。
目錄資訊
序二 軟通動力集團董事長 劉天文 /Ⅳ
序三 中航電子股份有限公司董事長 盧廣山 /Ⅴ
前言 楊立東 /Ⅵ
第一篇 蠻荒時代——高效團隊需要瞭解的那些概念
開篇語——泰達宏利首席市場官 李琦 /2
第1章 高效團隊的三駕馬車 /3
1.1 高效團隊三駕馬車：人 /3
1.1.1 人過一百，形形色色 /3 •微案例，“豈曰無衣，與子同袍”的團隊精神
1.1.2 高效程序員的特質 /5 •微科普，中西邏輯學鼻祖墨子和亞裏士多德
1.1.3 戰場上永遠隻有一個“頭兒” /7 •微案例，《投名狀》中戰場上永遠隻有一個頭兒
1.1.4 選擇中國式閤夥人 /8 •微科普，查爾斯的《第五代管理》學說
1.1.5 團隊要有贏的欲望 /9 •微科普，從戰略人力資源管理角度看待人
1.2 高效團隊三駕馬車：過程 /11
1.2.1 從中西方曆史看過程 /11 •微科普，軟件過程之父漢弗萊
1.2.2 過程之美和過程能力 /12 •微案例，《英雄》中領略過程之美
1.2.3 過程的瓶頸 /14 •微科普，彼得的木桶理論
1.2.4 過程改進的五個步驟 /16 •微科普，軟件過程改進的五條核心原則
1.2.5 為什麼高效團隊需要過程 /18 •微科普，哈默和企業再造
1.3 高效團隊三駕馬車：技術與工具 /19
1.3.1 技術和工具選擇的六要素 /20 •微案例，工欲善其事，必先利其器
1.3.2 技術和工具選擇的五個誤區 /21 •微科普，《管理會計》中的沉默成本
1.3.3 團隊必備的三個管理工具 /23 •微科普，豐田的看闆管理
1.4 本章小結 /25
第2章 一切皆項目 /26
2.1 項目與項目管理 /26
2.1.1 項目三特性引發的思考 /26 •微科普，項目管理的“聖經”
2.1.2 案例解讀項目管理 /28 •微案例，《杜拉拉升職記》中的“接駕”項目
2.1.3 生命周期和傳統瀑布方法 /29 •微科普，科學管理之父泰勒
2.1.4 關於組織結構的換位思考 /31 •微科普，威廉大內的Z理論
2.2 項目管理的演進 /33
2.2.1 項目管理知識體係 /33 •微科普，項目管理的三要素
2.2.2 能力成熟度模型 /34 •微科普，PDCA戴明環
2.2.3 精益項目管理 /36 •微科普，今井正明和持續改善
2.2.4 敏捷項目管理 /37 •微科普，人性化管理之父梅奧
2.2.5 返璞歸真，簡約之美 /39 •微科普，打破華盛頓閤作定律
2.3 本章小結 /40
第3章 項目經理的能力 /42
3.1 項目經理素質模型 /42
3.1.1 項目經理的道德素質 /42 •微案例，自編案例，外包模塊和分錢
3.1.2 項目經理的能力素質 /44 •微科普，麥剋利蘭的勝任力和冰山模型
3.1.3 項目經理的知識結構 /45 •微科普，斯騰伯格的智力三元論
3.1.4 項目經理的身體素質 /47 •微案例，自編案例，加班熬夜三夜兩天
3.2 必備的四點財務知識 /48
3.2.1 總價閤同與迴款比例 /48 •微案例，自編案例，痛苦的閤同談判
3.2.2 資金的成本 /49 •微科普，EBITDA稅息摺舊及攤銷前利潤
3.2.3 投資迴報率 /51 •微案例，自編案例，艱難的決定
3.2.4 團隊成本的構成 /52 •微案例，自編案例，第一次做項目預算
3.3 理解業務目標和行業知識 /53
3.3.1 理解業務目標 /54 •微科普，定位之父傑剋•特勞特
3.3.2 行業與市場的認知 /55 •微科普，邁剋爾•波特的五力分析模型
3.3.3 業務知識積纍的三原則 /56 •微科普，知識管理的“奠基之父”斯威比
3.3.4 綜閤業務、技術與管理 /58 •微科普，多元智能理論之父霍華德•加德納
3.4 本章小結 /59
第二篇 農耕時代——軟件作坊高效管理的落地實踐
開篇語—— 虎嗅網創始人 李瑉
第4章 軟件作坊，選人和用人 /63
4.1 目標與達成共識 /63
4.1.1 要有明確的目標 /63 •微科普，現代管理學之父彼得•德魯剋
4.1.2 亮劍精神和價值觀 /65 •微案例，《亮劍》中李雲龍團隊的執行力
4.1.3 新人入職歡迎信五要素 /66 •微案例，自編案例，成長的煩惱
4.1.4 堅持少即是多 /68 •微案例，虎嗅網文章《所謂做減法》
4.1.5 找對核心方法 /70 •微科普，石川圖和因果分析
4.2 拿來就用原則 /72
4.2.1 人品比能力重要 /72 •微案例，不拋棄、不放棄的連隊精神
4.2.2 團隊組建：互補還是同質化 /73 •微科普，貝爾賓的團隊角色理論
4.2.3 卓越是一種習慣 /75 •微科普，卓越企業成功的八條法則
4.2.4 杜絕用人的潔癖 /76 •微科普，邁爾斯布裏格斯類型指標
4.2.5 建設學習型團隊 /77 •微科普，彼得•聖吉和他的五項修煉
4.3 本章小結 /79
第5章 化繁為簡，小團隊的過程 /80
5.1 立項，沒有規矩，不成方圓 /80
5.1.1 一頁紙項目手冊 /80 •微案例，自編案例，陣痛後的總結
5.1.2 項目規劃和預演 /82 •微科普，多拉•卡爾夫和沙盤模擬
5.1.3 立項通知發布 /84 •微科普，亞裏士多德的契約精神
5.2 執行，天下武功，唯快不破 /85
5.2.1 每天都要離目標近一點 /85 •微案例，馮侖野蠻生長中的管理思想
5.2.2 管理就是一塊看闆 /87 •微案例，五個最大的時間強盜
5.2.3 學會算一本項目賬 /88 •微案例，IBM的員工分級製度
5.2.4 關注質量減少返工 /89 •微科普，剋勞斯比的質量免費學說
5.3 復盤，鳳凰涅槃，浴火重生 /91
5.3.1 迷你復盤與得失分析 /91 •微案例，微軟721職業發展經驗模型
5.3.2 比拼的就是效率 /92 •微科普，用GTD管好自己的時間
5.3.3 杜絕浪費與持續改進 /94 •微案例，精益改進和不浪費原則
5.4 初創團隊的技術選擇 /95
5.4.1 選最熟悉的技術 /95 •微科普，群體決策技術
5.4.2 選最簡潔的工具 /96 •微案例，虎媽網的項目管理工具選型
5.5 本章小結 /97
第三篇 工業時代——專業化團隊高效管理的落地實踐
開篇語——聯閤永道聯閤創始人 馮國馨
第6章 專業化團隊，選人和用人 /101
6.1 專業化人纔，術業有專攻 /101
6.1.1 什麼是職業化 /101 •微案例，《穿普拉達的女王》中的職業化素養
6.1.2 專業化團隊的整體形象 /103 •微科普，CI企業形象識彆係統
6.1.3 團隊的分工與協作 /104 •微科普，亞當•斯密和他的《國富論》
6.1.4 專業化人纔招募 /105 •微案例，職位描述應由一綫經理製定
6.1.5 資源池建設和各種訓練營 /106 •微案例，總經理親自進行資源池建設
6.2 職業晉升雙通道 /108
6.2.1 任職資格體係簡介 /108 •微科普，馬斯洛的需求層次理論
6.2.2 建立職業晉升路綫 /110 •微案例，華為公司的職業發展雙通道
6.2.3 開發任職資格行為標準 /111 •微科普，施樂公司的標杆管理
6.2.4 組織員工評級 /112 •微科普，英特爾公司的360度評估
6.2.5 寬帶薪酬製度與任職資格 /114 •微科普，寬帶薪酬製
6.3 本章小結 /115
第7章 嚮管理要效率，專業化團隊的過程 /116
7.1 售前，梧桐一葉，天下知鞦 /116
7.1.1 利用組織過程資産 /116 •微科普，哪些成果是過程資産
7.1.2 專業的售前方案 /118 •微案例，專業化團隊的售前方案
7.1.3 售前估算和報價 /119 •微科普，成本加成定價法
7.1.4 項目投標技巧 /121 •微科普，常見的招標類型
7.2 立項，韆裏之行，始於足下 /122
7.2.1 準時交付之外的目標 /122 •微科普，第三代潛能大師安東尼•羅賓
7.2.2 簡潔的立項報告 /124 •微案例，喬布斯的極簡設計理念
7.2.3 編寫專業的項目計劃書 /125 •微科普，過程裁剪的形式
7.2.4 項目計劃評審 /127 •微案例，新項目經理組織評審會
7.3 策劃，運籌帷幄，決勝韆裏 /128
7.3.1 範圍定義和任務分解 /128 •微科普，軟件工程時代的開發方法
7.3.2 時間和進度估算 /130 •微科普，關鍵路徑法
7.3.3 成本預算與成本基準 /132 •微科普，戴維•奧利的全麵預算管理
7.3.4 質量是計劃齣來的 /133 •微科普，硃蘭的質量三部麯
7.3.5 風險識彆與風險計劃 /134 •微案例，墨菲定律
7.4 執行，眾人同心，其利斷金 /136
7.4.1 贏依然很重要 /137 •微案例，傑剋•韋爾奇的“活力麯綫”
7.4.2 團隊破冰的真之體驗 /138 •微案例，燭光晚會的至真體驗
7.4.3 團隊靠規範來快速磨閤 /140 •微案例，換將後用規範來磨閤團隊
7.4.4 團隊規範期的反思 /141 •微案例，著名的“鯰魚效應”
7.4.5 職業化團隊建設的要素 /142 •微科普，自我管理型團隊
7.5 監控，層次分明，井然有序 /144
7.5.1 報告的三個層次 /144 •微科普，麥肯锡工作法
7.5.2 需求變更的控製 /145 •微案例，客戶也會製定變更流程
7.5.3 PCT項目監控實踐 /147 •微案例，PCT項目完工的新定義
7.5.4 通俗易懂用掙值管理 /148 •微科普，掙值管理
7.5.5 有效的質量控製工具 /150 •微科普，全麵質量控製之父費根堡姆
7.5.6 無時不在的風險監控 /151 •微案例，斯坦福的一堂“賭博課”
7.6 收尾，水滴石穿，繩鋸木斷 /153
7.6.1 行百裏而半九十 /153 •微科普，著名的人際關係學大師戴爾•卡耐基
7.6.2 驗收準備檢查點 /154 •微科普，剋裏斯•安德森和長尾理論
7.6.3 團隊評價和論功行賞 /156 •微科普，卡普蘭平衡積分卡
7.6.4 經驗教訓總結 /157 •微科普，六頂思考帽
7.7 模型，木秀於林，風必摧之 /159
7.7.1 能力成熟度模型之殤 /159 •微科普，能力成熟度模型集成
7.7.2 水煮成熟度等級 /160 •微科普，布魯剋斯法則
7.7.3 通用實踐的價值 /162 •微科普，CMMI的通用實踐
7.7.4 行之有效的評估方法 /163 •微科普，SCAMPI評估方法
7.7.5 模型落地的方式 /164 •微案例，初做谘詢就敢於砍文檔
7.8 專業化團隊的工具與技術選擇 /165
7.8.1 知名廠商技術方案策略 /165 •微科普，核心能力四要素
7.8.2 選擇團隊的技術和工具 /167 •微案例，選擇新技術的代價
7.8.3 選擇團隊的管理工具 /168 •微案例，定製專業服務自動化係統
7.9 本章小結 /169
第四篇 聯網時代——顛覆與自我革命時代的高效團隊落地實踐
開篇語——京東高級副總裁 李大學
第8章 結果導嚮型團隊，選人和用人 /173
8.1 結果比過程更重要 /173
8.1.1 結果導嚮的目標設定 /173 •微科普，找到行動與結果的因果關係
8.1.2 互聯網團隊管理者的價值觀 /175 •微科普，彼得原理
8.1.3 用技能卓越的人 /176 •微科普，用STAR原則找人
8.1.4 實現目標要有方法和計劃 /178 •微科普，潛在失效模式與後果分析
8.1.5 用高效的管理者 /179 •微科普，管理者，就必須卓有成效
8.2 敏捷與職業化文化並重 /180
8.2.1 組織文化的要素 /180 •微科普，企業文化的形成
8.2.2 用全心投入的人 /182 •微案例，雞和豬閤夥開餐廳的故事
8.2.3 敏捷教練——敏捷文化的布道者 /183 •微科普，敏捷開發和Scrum方法
8.2.4 敏捷團隊的三種角色 /184 •微科普，全身心投入到項目
8.3 本章小結 /186
第9章 敏捷力，結果導嚮型團隊的過程 /187
9.1 好的産品成功的背後 /187
9.1.1 什麼是敏捷力 /187 •微科普，敏捷力的起源
9.1.2 敏捷力和産品戰略 /189 •微案例，自編案例，上市是不是公司戰略
9.1.3 敏捷力落地的關鍵 /190 •微科普，唐伯虎學畫
9.1.4 以季度為單位齣結果 /191 •微科普，帕纍托改進
9.1.5 項目選擇的方法 /192 •微案例，互聯網團隊的項目選擇難題
9.2 那些年我們一起做的産品規劃 /193
9.2.1 定義産品前景 /194 •微科普，RUP統一軟件開發過程
9.2.2 項目目標設定 /196 •微案例，解決分歧和達成共識
9.2.3 製定關鍵數據指標 /197 •微科普，軟件度量和GQM方法
9.2.4 産品的用戶故事 /199 •微科普，分鏡頭腳本
9.2.5 功能拆分到故事級 /201 •微科普，帕纍托的二八定律
9.3 敏捷規劃與立項 /202
9.3.1 為項目設定卓越目標 /202 •微案例，獵狗追土撥鼠的故事
9.3.2 撲剋估算法 /203 •微科普，斐波那契數列
9.3.3 理性對待估算偏差 /205 •微案例，兩次估算的結果不一緻
9.3.4 估算完成後擔心什麼 /206 •微案例，團隊擔心的四個問題
9.3.5 規劃與立項會 /207 •微案例，目標不能太空洞
9.4 執行中的敏捷力 /209
9.4.1 組織好每天的站會 /209 •微科普，麥剋雷戈的Y理論
9.4.2 真正看懂燃盡圖 /210 •微案例，自編案例，最完美的燃盡圖
9.4.3 擁抱變化 /212 •微案例，自編案例，啓動速度變快
9.4.4 提升敏捷力的工程實踐 /213 •微科普，極限編程的工程實踐
9.4.5 復盤和項目迴顧 /214 •微案例，聯想的復盤文化
9.5 敏捷團隊的工具與技術選擇 /215
9.5.1 開源技術方案策略 /216 •微科普，開源軟件技術
9.5.2 持續集成的工具和實踐 /217 •微案例，配置管理的兩個麻煩事
9.5.3 選擇團隊的管理工具 /218 •微案例，微團隊管理工具
9.6 本章小結 /219
· · · · · · (收起)
讀後感
《微管理——给你一个技术团队，你该怎么管》这本书通俗易懂，没有那么多别扭的语言，只是很明确的告诉你如何管理好一个团队，以及在管理中需要注意的事项，没有很多浮夸的语言，值得一读！！！！亲们，强力推荐~~
評分 評分杨老师的书，极力推荐，上课讲课富有激情！老师讲的太好了，针对一个实例进行讲解，不管是管理层还是非管理层，对于学习如何管理都很有帮助，赞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。...
評分本书引用了道家，法家等古人的管理智慧，和诸多西方的管理思想，达到了中西合璧的效果，读完收益匪浅，没有高弹轮廓的的浮华，却有着脚踏实地的实践经验，坚持以结果为导向的互联网思维，正是未来产业互联网时代团队的管理趋势所在。很好！
評分"知之真切笃实处，即是行，行之明觉精察处，即是知。”虽然有很多微科普，这不是一本讲理论的书，我所看到的的正如立东当年所做的项目一样，将亲身实践娓娓道来。专业化服务团队和管理要效率。业务是关键，互联网团队以终为始，坚持以结果为导向的互联网思维，两者的有效融合，...
用戶評價
《微管理》這個名字，確實很有意思。它不僅僅是一個簡單的詞匯組閤，更像是一個預示著某種特定管理策略的信號。我腦海中浮現的，並非僅僅是那些被過度乾涉的負麵聯想，而是對“精細化管理”本身的深度探索。我想，這本書會不會試圖去解析，在現代復雜多變的商業環境中，“微管理”究竟扮演著怎樣的角色？是作為一種失控的權力的體現，還是作為一種對卓越績效的極緻追求？我特彆期待，書中能夠深入探討“微管理”與“企業文化”之間的相互作用。一個強調創新和自由的企業，如何看待“微管理”？而一個注重流程和效率的企業，又該如何掌握“微管理”的度？我同樣對書中可能會齣現的“工具箱”式的建議感興趣，比如，如果一個管理者確實需要進行某種程度的“微管理”，有哪些有效的方法可以避免過度乾涉，同時又能確保目標達成？這本書的標題，似乎在邀請讀者一起踏上一場關於管理藝術的深度對話，去審視那些看似微不足道的細節，它們是如何匯聚成影響整個組織走嚮的關鍵力量。
评分《微管理》這個書名，確實能夠立刻吸引住那些對組織行為學和領導力藝術感興趣的讀者。我腦海中浮現的，並非僅僅是那種被過度控製的負麵場景，而是更廣泛的關於“細緻入微”的管理哲學。我推測，這本書或許會從一個更宏觀的視角，去審視“微管理”在不同類型的組織中所扮演的角色。例如，在一個初創企業快速發展的階段，是不是一定程度的“微管理”是必要的，以確保方嚮的準確和執行的到位？而在一個成熟、穩定的企業中，又該如何調整管理方式，避免陷入僵化和官僚化？我特彆想知道，作者是否會分析不同行業、不同文化背景下的“微管理”模式差異。例如，在一些對安全和精度要求極高的領域，比如航空航天、醫藥研發，嚴格的“微管理”是否是不可或缺的？而在需要高度創意和靈活性的行業，如設計、廣告，又該如何規避其潛在的弊端？我同樣期待書中能齣現一些關於“有效微觀”的討論，即在什麼情況下，對細節的關注能夠轉化為一種正麵的驅動力，幫助團隊達成卓越的績效，而不是成為阻礙。這本書的標題，就像一個引子，勾起瞭我對管理學中那些復雜、微妙之處的無限遐想。
评分這本《微管理》的書名，實在是太讓人好奇瞭！我一直以來都對各種管理學著作充滿熱情，但“微管理”這個詞，總給我一種既熟悉又陌生的感覺。熟悉的，是因為在很多工作中，我們都或多或少地接觸過這種管理模式，甚至是親身體驗過。陌生的，是因為我從未真正深入地去瞭解它的運作機製，它的優點缺點，以及在不同情境下的適用性。我設想，這本書的作者一定對“微管理”有著非常深刻的洞察，或許會從曆史的維度去追溯這種管理方式的起源，分析它在全球化和科技發展的浪潮中是如何演變的。我特彆期待書中能夠探討“微管理”與“精益管理”、“敏捷管理”等其他管理理念之間的聯係與區彆，它們之間是相互補充，還是存在衝突？又或者，作者會通過大量生動翔實的案例，比如那些叱吒風雲的跨國企業，或是某個領域的創新型公司，來剖析它們是如何成功運用“微管理”的，又是在哪些方麵踩過雷區，從而付齣瞭沉重的代價。這本書的標題本身，就已經勾勒齣瞭一幅充滿張力的畫麵，讓我迫不及待地想要一探究竟，看看它究竟能為我帶來怎樣的啓發和思考，是否能幫助我更好地理解和應對工作中遇到的各種管理挑戰。
评分剛看到《微管理》這個書名的時候，我的第一反應是，“哦，又是一本關於細節控製的書”。我承認，我對這類主題抱持著一種復雜的情感。一方麵，我深知細節決定成敗的道理，很多時候，正是那些被忽略的細枝末節，最終釀成瞭大禍。然而，另一方麵，我也曾深受“微觀管理”之苦，那種事無巨細都被盯著、被乾涉的感覺，真的讓人窒息，嚴重打擊瞭工作積極性和創造性。所以，我非常好奇這本書究竟會從哪個角度來切入“微管理”這個議題。是會像一本操作指南一樣，教你如何一步步地去“微觀”？還是會像一篇批判性的分析報告，揭示“微觀管理”的弊端和潛在的危險？我更傾嚮於後者，或者說，我希望它能做到兩者兼顧。我期待書中能夠深入探討“微管理”背後的心理學原理，比如控製欲、不安全感，以及它對團隊士氣、員工獨立性、創新能力可能産生的負麵影響。或許，書中還會提供一些“反微管理”的策略，比如如何建立信任、授權賦能，讓員工能夠真正地發揮主觀能動性，而不是時刻處於被監督的狀態。我想，如果這本書能夠提供一些建設性的意見，幫助我們找到“微管理”與“放權管理”之間的平衡點，那將是多麼寶貴的財富。
评分這本書的書名《微管理》，一下子就讓我聯想到瞭很多過去的工作經曆。有過被一個事無巨細都嚴格要求，甚至每一個標點符號都要檢查的上司管過的經曆，那種感覺真的讓人抓狂，既耗費精力，又顯得非常不被信任。所以，我第一反應是，這本書會不會是在揭露這種管理方式的弊端？但同時，我又覺得，任何一種管理方式的齣現，總是有其閤理性的。或許，這本書並不是簡單地否定“微管理”，而是想深入剖析它為什麼會齣現，在什麼情況下是有效的，又在什麼情況下會適得其反。我好奇作者會不會從領導者的心理齣發，分析造成“微管理”行為背後的原因，比如責任感過重、缺乏安全感，或是對團隊能力的不確定？我特彆希望能從書中找到一些關於如何識彆和應對“微管理”的實用技巧，無論是作為被管理者，還是作為潛在的管理者，都能從中獲益。會不會有一些章節是關於如何在保持對細節的關注的同時，又能給予團隊成員足夠的自主權和成長空間？這本書的標題，仿佛是一個待解的謎題，讓我充滿期待，希望能從中找到一些關於如何更高效、更人性化地進行管理的答案。
评分驅動團隊發展的三個動力 1、人 2、過程 3、技能與工具
评分很詳細的過程，有很多共鳴的地方。
评分比較多乾貨吧，如果能全部吸收，估計吹水是沒問題的瞭！
评分一般吧，沒啥太多的思路，基本摘抄項目管理。方法還要靠自己。
评分作者自己的觀點比較少，都是引用其他的論點和道理，很多來自於PMP
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