李江华(笔名HR哥),知名HR实战专家,资深HR经理人,国内知名网络媒体著名讲师,国内知名人力资源网站专栏作家,《HR的快乐之道——人力资源总监心谈记》作者。十多年HR管理经验,现任某跨国公司CHO及东莞前进劳务派遣有限公司等十多家企业经营管理及培训顾问。
本书讲述的是一个真实的故事。故事讲述一位职场新人如何在上司的引导培训下成为一名高管,每一节通过一个真实的事例来讲述如何应对及处理职场中发生问题所应具备的观念、心态、方法及技巧.本书不仅是大学生或职场新人职场成长的最好参考教材,而且也是各级主管如何引导培训下属的最生动案例。全书全出至于职场资深人士的个人心得、体会、感悟及经验积累,是一本送给自己及朋友、晚辈不可多得的珍贵礼物
时下,职场人士的痛苦指数相当之高,而老板们或上司们对于员工或下属的认同指数却相当之低,为什么呢?没有相互理解对方的立场。职场人士总害怕吃亏,老板或上司们总不愿意多做些启发性的工作,结果是双方都认为自己做得好,对对方都不满意。 本书一定能让职场人士有一些正确...
评分昨天一口气读完了这部HR读物,自己的职业和岗位虽然离HR比较远,甚至对于总监、专员等私企常用称谓都没有参照形象,但是这本书中的一些理论和职场必备的常识却实在给了我一些或及时或已经成为经验教训的总结。于是,下定决心写一篇读书心得,不算的上是一篇合格的书评。 1....
评分时下,职场人士的痛苦指数相当之高,而老板们或上司们对于员工或下属的认同指数却相当之低,为什么呢?没有相互理解对方的立场。职场人士总害怕吃亏,老板或上司们总不愿意多做些启发性的工作,结果是双方都认为自己做得好,对对方都不满意。 本书一定能让职场人士有一些正确...
评分首先标题给人第一感觉太鸡血了,就像一本成功学的书。但是打开慢慢把内容读一读,发现这真的是干货啊!! 第一遍看的时候觉得非常有用,对于一个大三的学生来说书里的各种情景和知识都是非常需要学习的,但是看下来觉得比较混乱,每一节讲一个故事,但是故事前后联系不大,...
评分读完这篇心得:看完这篇让我想起自己刚毕业时找工作屡屡遭到拒绝却不知是何原因。当时我比王勇心态要好,因为自己不是名牌大学毕业,所以要求不高,如果能找到一家好的公司实习,哪怕不发工资都行。但是我却没有王勇幸运。而王勇能找到这样一个好的平台(好公司)又遇到这样一...
很实在的一本书。很实用,很有用。
评分面试的素质冰山模型
评分叙述故事的手法讲了些职场道理
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评分对职场新人来说很实用 能遇到贵人真是命中大幸。
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