具体描述
《怎样销售你自己》内容简介：乔·吉拉德是《吉尼斯世界纪录大全》所推崇的世界最伟大的销售员，他也是世界知名的励志演讲人。他所撰写的畅销书《把任何东西卖给任何人》、《怎样成交每一单》、《怎样销售你自己》、《怎样迈向顶峰》和这本新书，远远超越了你之前所读过的任何关于成功的书藉。
不论你从事哪个领域，你都必须首先成功销售你自己。乔·吉拉德向你揭示了重要的销售秘诀：如何培养基本技巧以及成功的特质，让别人注意到你所能做的贡献有多大。乔·吉拉德凭借真实生活中的小故事，以及本身不凡的生活经验，将帮助你：·增进你的自我价值，并向别人展现出来；·将工作转化为成功的舞台； ·找出你最具活力的个人特质；·成为倾听的艺术大师，并将之用于工作上；·怎样进入职场；·提升自信以及成功的商数。
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How to Sell Yourself: Winning Techniques for Selling Yourself, Your Ideas,Your Message
作者简介
被《吉尼斯世界纪录大全》誉为“世界最伟大的销售员”的乔·吉拉德从擦鞋童、洗碗工、搬运工，火炉装配工以及房屋建筑承包商，到其在位于美国密歇根州一家雪佛兰汽车经销店15年的职业生涯中，一共售出了13001辆汽车。
作为一名世界著名的演讲家，乔·吉拉德经常出现在各个社会团体、组织、机构以及销售会议上。乔·吉拉德的客户众多，其中包括：通用汽车(General Motors)、通用电气(General Electric)、3M、IBM、惠普(Hewlett Packard)、福特汽车(Ford Motor Company)、西尔斯(Seas)、哥伦比亚广播公司(CBS)、卡夫(Kraft)、邓百氏(Dun & Bradstreet)、约翰迪尔(John Deem)、芝加哥联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Chicago)、玫琳凯(Mary Kay Cosmetics)，戴姆勒-克莱斯勒(Daimler Chrysler)、西瑞游艇(Sea Ray Boats)及其他全世界数以百计的广告与销售俱乐部等。
乔·吉拉德成就斐然，自1980年以来一直蝉联汽车销售冠军，是惟一以销售员的身份荣登“汽车名人堂”(Automotive Hall of Fame)。并被美国学术成就学会(American Academy of Achievement)授予“金盘奖”(Golden Plate Award)、曾被已故的诺曼·文森特·皮尔(Norman Vincent Peale)博士(《积极思考的力量》的作者)和洛厄尔·托马斯(Lowell Thomas)博士提名“霍霄肖·阿尔杰奖”(Horatio Alger Award，白手起家)。
目录信息
· · · · · · (收起)
读后感
我只记得读这本书的时候感觉很不错，但是过了些天，我已经忘记那本书说的是什么了，但是，又何必记住呢！？杨澜说：正是这个忘掉的过程塑造了一个人的本身的素质修养！张三丰在教张无忌太极的时候，张无忌全忘了不也是一个最好的结果嘛
评分曾经不知道被多少励志的书籍洗脑过, 坦白讲早就疲劳了, 但看这本书的原因是一直没有看一看世界上最伟大的销售员亲自写的书. 书里面很多的理念在世界上已经很流行了, 比如销售你自己,如何倾听,如何记忆,人生是马拉松赛跑等. 所以基本上是快速翻过. 即便如此,里面...
评分我一直都想有一个命题： 如何将我们自己当成商品来卖，名牌； 如果你有这个意识，并且你去做了 厉害，你是一个成功之人
评分曾经不知道被多少励志的书籍洗脑过, 坦白讲早就疲劳了, 但看这本书的原因是一直没有看一看世界上最伟大的销售员亲自写的书. 书里面很多的理念在世界上已经很流行了, 比如销售你自己,如何倾听,如何记忆,人生是马拉松赛跑等. 所以基本上是快速翻过. 即便如此,里面...
用户评价
这本书的文字风格非常平实，没有那种咄咄逼人的“你应该马上行动”的语气，反而更像是一位经验丰富的同行在分享他的私房秘笈，让人读起来毫无压力。我特别喜欢其中关于“人脉的质量而非数量”的论述。我以前总是在各种社交活动中努力认识尽可能多的人，但收效甚微。这本书提出了“深度链接”的概念，主张与其在广度上分散精力，不如在少数几个关键的、能产生良性互动和相互支持的关系上深耕细作。它详细阐述了如何通过提供“超出预期的帮助”来建立这种深度信任，这种帮助必须是真诚的，并且是对方真正需要的。书中关于“维护”人脉网络的方法论也十分实用，它不是让你逢年过节群发祝福，而是教你如何找到自然的、不打扰的契机，去关心那些重要的人近期的项目进展或生活状态。对于性格内向、不擅长主动“套近乎”的我来说，这本书提供了一套既真诚又高效的社交策略，极大地拓宽了我对“有效社交”的理解。
评分我必须承认，这本书最让我感到冲击的是它对“价值重构”的探讨。我过去总是以“我付出了多少努力”为衡量标准来评判自己的工作价值，而这本书却强迫我进行一次彻底的思维转变：别人花钱请我，不是为了买我的“辛苦”，而是为了买我的“解决方案”和“结果”。这种从“投入导向”到“产出导向”的转变，是理解个人价值的基石。书中的章节专门讲解了如何将你的日常工作任务，翻译成上级和决策者能够理解的“商业语言”。例如，如果你是一名程序员，不要说你优化了代码结构，而是要说你通过代码优化，成功将系统响应时间缩短了20%，从而提升了用户留存率。这种“翻译”能力，是职场生存的必备技能。书中还提供了大量的模板和练习，鼓励读者定期进行“个人价值盘点”，这让我不再害怕年度绩效评估，反而将其视为展示自己过去一年“成功案例合集”的最佳时机。这本书不是教你如何表演，而是教你如何清晰地量化自己的贡献，让你的价值无可辩驳。
评分这本书的叙事节奏非常紧凑，它巧妙地避开了许多老生常谈的职场陷阱，而是直击那些真正影响一个人职业天花板的隐性障碍。我印象最深的是关于“承担风险与展示自信”的那一章。作者指出，许多有才华的人之所以停滞不前，是因为他们总是将自己放在一个“绝对安全区”内，生怕犯错而错失良机。书中鼓励读者有意识地去承担一些“可控的、有汇报价值”的“小赌注”，比如主动请缨负责一个自己有点吃力但潜力巨大的项目。更重要的是，在承担这些风险后，如何有效地“管理风险的叙事”。也就是说，当你面临挑战时，你不必把过程描绘得一帆风顺，但你必须清晰地展示你如何快速学习、调整策略，最终将潜在的失败转化为成长的案例。这种“展示成长过程的勇气”本身就是一种强大的领导力信号。这本书真正让我明白，销售自己，不是销售一个“完美无缺”的形象，而是销售一个“持续进步、有能力驾驭复杂性”的专业形象。这本书的深度和广度，远超我预期的“职场指南”范畴。
评分说实话，我原本对市面上这类“成功学”的书籍是持怀疑态度的，总觉得它们贩卖的都是一些空洞的口号。但这本书的切入点非常新颖，它不谈宏大的愿景，而是聚焦于“沟通的微观层面”——那些我们每天都在做，但往往做错的细节。我记得书中提到一个观点，关于如何处理负面反馈。以前我一听到批评，第一反应就是辩解或感到沮丧，结果往往让情况更糟。这本书提供了一个结构化的应对框架：先倾听和确认对方的感受，然后才提出基于事实的澄清或改进方案。这个转变让我与上级的沟通质量瞬间提升了一个档次。更妙的是，它深入探讨了“非语言沟通”的威力。比如，在会议中坐姿的微小调整，眼神接触的时长控制，这些细节以前我从未在意，但作者通过大量的案例分析，让我清晰地认识到，身体语言传递的信息量，往往比我们说出口的话还要多。这本书更像是一位资深职场导师在你耳边低语，告诉你哪些“潜规则”才是真正决定你晋升速度的因素，而不是仅仅依靠埋头苦干。读完后，我感觉自己不再是被动地等待机会，而是开始主动设计与周围世界的互动模式了。
评分这本书简直是照亮我职业生涯的一盏明灯！我一直觉得自己在职场上像个透明人，有想法，有能力，但就是不知道怎么让老板和同事“看见”我的价值。读完这本书，我才意识到，原来“自我营销”不是厚颜无耻的自我吹嘘，而是一门精妙的艺术。它教我的不是如何编造故事，而是如何清晰、有力地梳理我过去取得的成就，并将这些成就与公司的核心目标紧密地联系起来。特别是书中关于“电梯演讲”的部分，简直是醍醐灌顶。我以前的自我介绍总是冗长且缺乏重点，听的人昏昏欲睡。现在，我学会了用三句话精准概括我的核心竞争力，并且能够根据不同的听众（无论是面试官还是跨部门的同事），瞬间调整我的表达侧重点。最让我受益匪浅的是，它强调了“持续性展示”的重要性。原来，一次出色的表现只是一个瞬间，而持续、稳定地输出高质量的工作成果，并懂得适时地让关键人物知晓这些成果，才是建立个人品牌长久信誉的关键。这本书的实操性极强，不是空谈理论，而是手把手教你如何在日常工作中，不动声色地提升自己的能见度和影响力。强烈推荐给所有觉得怀才不遇的朋友们。
评分很有收获，我决定把那些全写下来，督促自己每天身体力行实现
评分作为一本入门级的销售书籍，列举很多通俗易懂的例子，自信、非正式沟通方式、愿景（书中用理念，个人认为愿景更为合适）、诚信以及毅力，构成了销售产品的第一步-》销售你自己，评价3分
评分销售自己
评分乔吉拉德 世界上“最伟大的销售员” 大器晚成的他 将告诉你如何去销售你自己 这些都是经验的传授 对于不是做销售工作的人 看 仍有意义
评分无聊
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