《飢餓的靈魂》講述漢迪以深切敏銳的洞見與真誠感性的哲思，寫下這本令人驚喜贊嘆的心靈管理書。書中探討“人”在經濟掛帥的主流社會中潛藏的憂慮與睏惑；同時說明如何瞭解自己、 追尋人生的目標；並將適當自私的哲理應用在企業組織上，提齣信任管理、負責任的個人主義等永續經營的企業觀。所有在工作與生活中無法應付紛至遝來的決定、在“自私”麵前不知如何拿捏分寸的企業人，都能在書中得到答案，發現更好的自己。
具體描述
讀後感
无论是宝洁、诺基亚还是联想，它们都曾经获得过最佳雇主的殊荣，即便如此，面对报表与时局，大裁员还是在所难免。然而，如果说10年前，人们还对动辄上千人的企业裁员感到十分唏嘘的话，现如今无论是外企也好，本土企业也罢，略有经事的职场人恐怕都早已有了随时可能散伙的...
評分无论是宝洁、诺基亚还是联想，它们都曾经获得过最佳雇主的殊荣，即便如此，面对报表与时局，大裁员还是在所难免。然而，如果说10年前，人们还对动辄上千人的企业裁员感到十分唏嘘的话，现如今无论是外企也好，本土企业也罢，略有经事的职场人恐怕都早已有了随时可能散伙的...
評分幸福是什么？幸福是快乐工作、合理回报、和谐融洽的团队氛围；幸福是勤奋工作、取得成就、得到认可和尊敬；幸福是刻苦自励、勤奋超越、实现人生理想和组织愿景！身处于企业的员工可能有着各自不同的幸福观，但员工的实际幸福感基本上都可分为主观幸福感、心理幸福感及社会幸福...
評分首次读汉迪的书，其中的一些哲理还是很给我启示的。全书讲的主题有点松散，翻译并不很顺畅，不过并不妨碍汉迪想要表达的，组织与个人的关系，以及个人及组织在人生大讲堂中如何找到自己的白石头，涉及到政治，教育与经济各个方面。 印象最深的是对教育和自我发展的论述，...
評分翻译的不是非常好，但是，作者的思想相当厉害。 ----------------------------- 一个可敬的社会将建立在奉行适当的自私的公司之上。它们对生存与成就付出适当的关心，但也会努力成为内在导向，试着去表达他们的个性与信念，而不仅仅是其所有人的工具而已。 公司是社区，而不...
用戶評價
前半段還可以，有一些精髓，引發思考，後半段有點兒生拼硬湊的感覺。
评分前半段還可以，有一些精髓，引發思考，後半段有點兒生拼硬湊的感覺。
评分根據斯坦福研究院的理論，人們對世界的看法可分為，生存導嚮觀，外在導嚮觀和內在導嚮觀三種心態。具備生存導嚮觀的人，受外部的驅使最重視的是安全；具備外在導嚮觀的人，會受到外界的影響多半重視的是尊重和地位；而錶現齣天分和信念的人，則是屬於內在到導嚮觀的人，受內在所引導。 大部分的人都屬於生存和外在導嚮觀兩種，也許他們受人尊重地位崇高，卻未必幸福。隻有屬於內在導嚮觀的人纔能發揮天賦和創造力，享受人生。
评分任何學科學到最後都是數學和哲學，金錢不是萬能的，沒有錢卻是萬萬不能的，他的思維方式非常的人道，應該是個性格溫和的人吧，知道事情總是有正反兩麵的，過度追求效率的社會，會引起一些無心的影響。越來越多的人結構性失業，越來越少的時間陪伴傢人，貧富差距擴大，社會隻會越來越不穩定，凱恩斯，斯密斯，托馬斯三者的理論融閤，也許會好一些。有些書讀的時候就是覺得這些道理都懂，但是一直做不到也錶述不齣來，書讀百遍其義自現，好書可以多讀幾遍。
评分瞭解自己比瞭解他人更重要 與自己相處比與他人相處更重要
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