具體描述
《組織行為學》（第11版）是由美國著名管理學傢斯蒂芬·P.羅賓斯教授所撰寫的經典教材。《組織行為學》(第11版)係統地覆蓋瞭組織行業為學領域的主要內容，從個體行為、群體行為、組織係統和組織動力等角度論述瞭管理中的人的行為問題，囊括瞭組織行為學研究的最新理論成果和實踐經驗總結。全書框架結構閤理，體裁新穎，語言生動，在介紹理論同時配閤以最新案例，激發讀者的興趣。在每一章中都設計瞭“是神話還是科學”、“新聞中的組織行為學”等專欄幫助讀者理解概念和理論，作者還獨具匠心地設計瞭對一個問題從正反兩麵進行辯論的專欄。作者在每一章的後麵都提供瞭大量練習和案例，幫助讀者深入掌握所學內容。
作者簡介
斯蒂芬·P·羅賓斯(Stephen P. Robbins) 教授在亞利桑那大學獲得博士學位。他曾就職於殼牌石油公司和雷諾金屬公司。他先後在布拉斯加大學、協和大學、巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學、聖迭戈大學任教。他的研究興趣集中在組織中的；衝突、權威、政治，以及有效的人際關係技能開發方麵。他的有關論文發錶在《商界視野》、《國際管理》、《管理評論》以及《管理教育》等雜誌上。 近年來，羅賓斯博士把大量的時間用在撰寫經典管理教科書上。他的著作包括：《管理學》(第5版)、《管理學基礎》、《組織行為學精要》(第4版)、《人際技能培訓》(第2版)、《組織理論》(第3版)、《今天的管理》等。這些書被美國許多大學和商學院用作管理教科書，還被中國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、新加坡、荷蘭和斯堪的納維亞等國傢和地區的上韆所大學采用為教材。
目錄資訊
讀後感
一个人重复同样的工作可以多少年？ 如何解决上面的问题？工作轮换，弹性时间，工作分担，远程办公 但需注意 绩效=f(A*M*O) A能力M动机O表现机会 员工卷入involvement
評分上周在清华参加一个高级管理培训班，涉及了很多组织行为学相关的东西，我个人的习惯是，既然去听了这门课，那么就当作一个主题阅读的方向，阅读一些相关的书籍，让自己的收获更大，所以搜索之后的结果是，买了这本书。 大概用了6、7个小时的时间完整读完了这本大概680多页的经...
評分 評分1，面试时如何谈工资？ 在“冲突与谈判”这一章（p363）论述谈工资的方法。一般面试时雇主都会问求职者期望薪资。求职者一定要主动说出期望工资，而不是反过来问公司能给多少钱。作者认为利于锚定效应，而不是被雇主锚定价格数值。其次，作者认为工资在区间值时报高值，而不是...
評分如果没有实战管理经验，或是职场经验不是太深的话，可这书可能太抽象 。 工作一段时间后，仔细研究，又惊叹西方式的管理思维的 严密和逻辑 。 去年买的一本，可惜搬家的时候丢了 ，很郁闷 。 最近找了两本电子书 ，算是弥补 。 另，把豆瓣当作一个很好的书籍管理平台非常不错...
用戶評價
個體，群體，組織……
评分????組織行為學的範疇更像是心理學，體製化的力量的確奇怪，歸根到底是個體意識需要屈從於群體意識的體現，而群體意識的特徵就是無意識，往往被少數精英階層愚弄。從佛洛伊德到盧梭到榮格，這套理論一再被所有論證人類社會性的文章升華，繼而成為控製群體最有效的武器。
评分啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊我從來沒這麼恨過英語！！！
评分管心我覺得是必須要結閤實踐學的，本科生研究生大學校門都沒怎麼踏齣過的學瞭有個鬼用啊！對黑暗三角dark triad印象深刻。沒瞭！
评分不錯
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