《人力资源管理》(第9版)以6篇16章的篇幅和非常可读易懂的方式，全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。书中大量来自各类企业的精彩案例为读者理解和应用先进的人力资源管理理念和方法提供了有效的借鉴和帮助。
《人力资源管理》(第9版)通过“战略性人力资源管理”、“网上人力资源管理”、“新工作场所”、“企业家与人力资源管理”、“高绩效诀窍”、“研究借鉴”等专栏特写，突出了最新的人力资源管理热点论题。本着以实践为导向的原则，还提供了多家知名企业的经验和案例，以及便于读者温习和实践人力资源管理专业知识的多种练习活动方案。
具体描述
读后感
虽然之前也考过人力资源的的资格证了，但还是从这本书收获不少。感觉国外的教科书的逻辑性和兴趣味性方面要远远高于国内的教科书。 转承起合和顺畅，就像是作者在那一步步地思考一个庞大的问题，然后通俗详细地用语言表达出来，完全没有看国内教科书时的分裂的感觉，内在的逻辑...
评分 评分虽然之前也考过人力资源的的资格证了，但还是从这本书收获不少。感觉国外的教科书的逻辑性和兴趣味性方面要远远高于国内的教科书。 转承起合和顺畅，就像是作者在那一步步地思考一个庞大的问题，然后通俗详细地用语言表达出来，完全没有看国内教科书时的分裂的感觉，内在的逻辑...
评分用户评价
在读第10版中国版
评分比较好的教材…… 嘻嘻
评分专业书，一个人不想读，但绝对经典之作，内容翔实，尤其是案例分析。。啊啊啊，我想正式上个课来分析啊。。一定很有意思。。
评分我看的是第六版，系统的学习一门知识最好的办法还是去看一个正规的教材。管理类的教材推荐全看国外的，非常系统，而且在过程中可以潜移默化的体会到管理的哲学。虽然在法规等具体的方面有所差异，相关的部分可以省略的去看，但是内核的一些思想和观念非常棒。
评分译本终归不如原本好读。不明白那么多翻译为什么都要往艰深里去...
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