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領導商數 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

領導商數
☆☆☆☆☆
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餘世維
北京大學齣版社
2005-7
173
32.00元
簡裝本
時代光華·培訓大師係列
9787301091739

圖書標籤: 管理  餘世維  領導力  管理學  管理學習  04豆瓣推薦  領導商數  財經•管理   

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发表于2024-11-26

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圖書描述

管理不等於一手遮天，果斷不等於專斷，團隊不等於群體，溝通不等於開會，客戶滿意也不等於客戶忠誠；

照顧好你的員工，員工就會照顧好你的客戶，進而照顧好你的利潤；

天天講溝通，可是往上溝通沒有膽（識），水平溝通沒有肺（腑），往下溝通沒有心（情），怎麼辦？

……

本書是當今中國最受歡迎的管理培訓師餘世維先生繼《贏在執行》《企業變革與文化》之後隆重推齣的又一經典力作，深化入淺齣地講述瞭提高領導商數、掌握管理技能的全新方法，全書詼諧幽默，案例以小見大，盡顯餘先生的語言魅力與演講風采，掩捲遐思，則有醍醐灌頂、茅塞頓開之感。

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

推薦~

評分☆☆☆☆☆

領導總結工作搞不好的原因：一是像寡婦睡覺，上麵沒人；二是像妓女睡覺，上麵老換人；三是像和老婆睡覺，自己人老搞自己人。

評分☆☆☆☆☆

做培訓的能做到如此,好像隻有寥寥幾個.欣賞...

評分☆☆☆☆☆

通俗易懂。幾點收獲：一是善於授權，做個教練式領導；二是關注員工，善於糾錯和激勵，而不是善於批評；三是要有威信，除瞭閤法權和強製權，還要成為專傢和典範；四是建設團隊，要有促進主人翁精神，群策群力，加強協作，閤理控製、利用衝突，消除破壞團隊因子；五是嚮上溝通多齣選擇題，水平溝通求同存異，嚮下溝通給空間、敢放手、促反思；六是企業文化要形成價值認同，要直觀，很大程度上來自領導的文化；七是以客戶為中心，以問題促發展，善於決策輕重緩急，善於用人，進而提升執行力。。。

評分☆☆☆☆☆

算是有點內容。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

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