《過去預測未來:行為麵試法(第2版)》從行為麵試的基本原理講起，著重介紹瞭行為麵試的設計方法、主持技巧和評分方法。《過去預測未來:行為麵試法(第2版)》供大傢在實踐中參考使用。《過去預測未來:行為麵試法(第2版)》最適閤專門從事人纔選拔的工作者使用；對參加麵試的候選人來說，也可以通過瞭解行為麵試來做好麵試準備，更充分地展示齣自己的真實水平。
具體描述
讀後感
这是一本带我对行为面试法的认识由了解到培训他人的书籍，也是一本对我的职业帮助最大的书籍之一，十分感谢作者这么有心，写这类书籍的意义很大，尽管发行量有可能不大，收益也不太高。 从泰勒的科学管理，到麦克利兰的胜任力模型，再到如何构建胜任力模型，再...
評分全面且详细介绍了行为面试法，阅读后可以从总体上对行为面试法有准确的认识。书中分享了一些例子，便于理解及实践。例如在行为面试评分方法篇章，通过具体事例介绍的编码法， 对工作很有帮助。 如果希望对每个环节有更深入学习，需要阅读其他相关书藉。
評分写在前面的话，此文篇幅较长，认真读完可能需要5分钟；如果时间紧张可以直接跳到第四点。 刚开始做招聘工作时，经常遇到这三类问题：1.面试中不知道问什么问题；2.不知道问问题背后的逻辑；3.评判标准不清晰。 这些问题直接导致的结果就是，只要一个面试者，基本条件符合，面试...
評分全面且详细介绍了行为面试法，阅读后可以从总体上对行为面试法有准确的认识。书中分享了一些例子，便于理解及实践。例如在行为面试评分方法篇章，通过具体事例介绍的编码法， 对工作很有帮助。 如果希望对每个环节有更深入学习，需要阅读其他相关书藉。
評分关于行为面试法，最早张晓彤在培训当中算是比较正规的介绍。但在实际操作层面，目前中文作者的书当中，这本是比较详细的一本。
用戶評價
用《聘誰》作為大框架，用行為麵試法作為填充內容，基本上足以應付大部分需求。共同關鍵是設置一個真正績效導嚮的勝任力模型。
评分50%乾貨，50%沒用。什麼主持技巧，桌椅擺放等，大可不必，好好把行為麵試法的模型講透就好瞭。但瑕不掩瑜吧。
评分周六翻過的行為麵試罰工具書，可以經常拿齣來作為麵試題庫的參考。
评分今年為止讀過的最棒的工具書
评分讀過的第一本行為麵試法的書籍，自身覺得還是非常有意思的，不過，後來並沒有真正的實踐。
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