具体描述
每年，玫琳凯公司会为其最出色的经销商每人颁发一辆粉红色凯迪拉克轿车，目前，全球已经有7万多玫琳凯经销商在驾驶粉红色凯迪拉克。玫琳凯公司页因此被誉为“粉红色凯迪拉克”之家。
玫琳凯公司是全世界经营得最好、最成功的公司之一，哈佛的教授们和美国政府部门纷纷研究，是什么促使该公司取得了举世瞩目的成功。人们普遍以为是玫琳凯公司对经销商的奖励——也就是粉红色凯迪拉克——是导致玫琳凯成就卓越的主要原因。但是，许多人可能没有意识到的是，玫琳凯公司卓越的秘密远远不止是凯迪拉克。
本书深入分析了这一与众不同而又非凡成功的企业，证明了可以用于任何公司的领导风格九大要素。你将在本书中会看到玫琳凯的领导理念如何能够将激情、诚信、欢笑和卓越表现融入到公司的日常生活，并产生超凡出众的业绩增长。你会看到，为什么激励型领导风格是取得成功的根本。同时，你还会找到战胜任何艰难险阻所需要的技能。
《卓越背后的力量》远远不止是一部有关公司历史、化妆品行业和商业界女性的书。它所论述的是“战无不胜”的领导艺术原则，是你事业和生活中不可缺少的指南。
作者简介
目录信息
读后感
买这本书不是为了自己要看,是为了要送给即将回国外的国平哥哥,我跑遍了那个城市的所有书店终于找到了这本书,在送给国平哥哥以前,我花了几个晚上把这本书看完了. 知道这本书是因为我的美容顾问,玫琳凯的一个美容经销商,她介绍我看了一些关于玫琳凯的书,我仔细得看了这本书,被里...
评分这本书会带你去探索卓越背后和力量道底是什么？一个年轻的直销公司，一个平凡女人领导的公司，跟一些百年老店相比是什么让它取得今天的非凡成绩？这一切都源于爱，一个女人博大的爱。爱是永恒的！在这里可以学会爱。爱你所爱的人，爱爱你的人，爱自己。
评分买这本书不是为了自己要看,是为了要送给即将回国外的国平哥哥,我跑遍了那个城市的所有书店终于找到了这本书,在送给国平哥哥以前,我花了几个晚上把这本书看完了. 知道这本书是因为我的美容顾问,玫琳凯的一个美容经销商,她介绍我看了一些关于玫琳凯的书,我仔细得看了这本书,被里...
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用户评价
这本书的价值，很大程度上体现在它对“长期主义”的论述上。在当下这个追求即时反馈的时代，很多人都患上了“短期满足”的依赖症，急于在几天甚至几小时内看到显著成效。而这本书则像一剂清醒剂，它耐心地引导读者跳出这种短视的陷阱，去理解真正有价值的成果往往需要漫长的、看似枯燥的“潜伏期”。它详细分析了那些看似毫无进展的“平台期”——那些你每天都在努力，但数据却纹丝不动的日子——其实是底层能力正在悄然积累的阶段。书中关于“复利效应在技能习得中的应用”的论述尤其精彩，它将复杂的技能学习过程，解构为一系列可量化、可重复的微小改进。阅读这本书的过程，与其说是在学习“成功秘诀”，不如说是在进行一场关于耐心和远见的思想重塑。它最终培养的是一种心态：相信每一次踏实的努力，即使当下看不到回报，也绝不会被浪费，它们都在为你未来的巨大成就奠定坚实的、看不见的基石。
评分坦白说，这本书最让我感到震撼的，是它对“抗逆力”（Resilience）的阐释。很多书籍都在谈论如何避免失败，但这本书却着重讨论了如何在不可避免的挫折中快速恢复并吸取营养。它将挫折视为一种数据输入，而不是对自我价值的否定。作者引用了神经科学和进化心理学的理论，解释了大脑处理负面信息时的固有偏见，并提供了一套实用的“认知重构”工具箱。我个人受益匪多的是书中关于“建设性自我对话”的练习。过去，一旦项目受阻，我很容易陷入“我真没用”的自我批判怪圈，这本书提供了一个清晰的路径，教我如何将那种情绪化的指责，转化为可执行的、基于事实的“下一步行动清单”。这种力量不是来自盲目的乐观，而是建立在对自身局限性充分认知基础上的理性重建。它让我明白，真正的强大不是从不跌倒，而是每一次跌倒后，都能比上一次更快、更优雅地站起来，并且带着新的发现。
评分这本书简直是为那些在职场或人生道路上感到迷茫的人量身定做的指南！我是在一个朋友的强烈推荐下翻开它的，原本还带着一丝怀疑，毕竟市面上成功学之类的书籍汗牛充栋，大多不过是老生常谈的堆砌。然而，这本书开篇就用一种近乎手术刀般精准的笔触，剖析了我们日常生活中那些看似微不足道，实则悄无声息地吞噬我们精力的“隐形陷阱”。作者并非空泛地喊口号，而是通过大量真实且富有代入感的案例，展示了“惯性思维”是如何将一个本可以大展宏图的个体，缓缓推向平庸的深渊。比如，书中详细描述了“完美主义的悖论”，指出许多人在追求“零瑕疵”的过程中，实际上错失了无数“足够好”的早期迭代机会。这种对人性弱点的深刻洞察，让我读起来有种被赤裸裸揭穿的感觉，但也正是这种直面真实的勇气，让我开始审视自己过去那些犹豫不决的决策背后，究竟隐藏着怎样的自我设限。这本书的叙述节奏张弛有度，不让人感到枯燥，反而像是在听一位经验丰富的前辈娓娓道来，字里行间充满了智慧的火花，让人忍不住想立刻行动起来，去打破那些束缚自己的无形枷锁。
评分我必须说，这本书的结构设计得非常巧妙，它没有采用那种线性的、时间轴式的叙事，而是构建了一个多维度的思考框架。最让我印象深刻的是其中关于“精力分配模型”的章节。我一直以为努力程度是成功的唯一变量，但这本书却提出了一个更具颠覆性的观点：在特定阶段，选择“不做”什么，比选择“做什么”更为关键。作者用极富画面感的语言描绘了“精力漏斗”的形象，清晰地解释了为什么那些看似勤奋的人反而可能因为分散了核心关注点而收效甚微。它鼓励读者进行一场深入的“减法哲学”实践，通过系统性地砍掉那些低价值的社交应酬、无效的信息输入，从而将剩余的宝贵心力导向真正能产生复利效应的核心领域。这种务实到近乎冷酷的分析，远非那些鼓吹“多线程并行”的肤浅读物可比。读完这一部分，我立刻清理了手机上的大量通知和不必要的订阅，那种瞬间获得的专注感和掌控感，是任何物质奖励都无法比拟的。它教会我的不是如何更努力地奔跑，而是如何选择正确的赛道，并卸下所有不必要的负重。
评分这本书的语言风格简直是一股清流，完全没有传统励志书籍那种过度煽情的腔调。作者的笔触冷静、克制，却蕴含着强大的穿透力。它更像是一本高级的管理学或心理学著作的通俗版本，而非单纯的自我激励手册。尤其欣赏它在讨论“系统性提升”时所引用的跨界案例，从古典音乐的复调结构到现代软件工程的模块化设计，作者总能找到最恰当的比喻来解释抽象的概念。例如，关于如何培养“深度工作能力”，书中没有直接要求读者去冥想或静坐，而是提供了一套可操作的“环境工程学”方案——如何设计你的物理和数字工作空间，以最大程度地减少“切换成本”。这种自下而上的解决思路，让我感到十分受用。它不是在谈论虚无缥缈的“意志力”，而是在搭建一个让好习惯自然发生的外部支撑结构。阅读过程中，我常常会停下来，拿起笔在旁边空白处做笔记，不是因为内容晦涩难懂，而是因为每一个观点都激发了我对自身现有工作流程的重新审视与优化，其知识密度之高，值得反复品读。
评分@初中
评分当年在整体健康协会跟玫琳凯合作的时候读过的。
评分是他们公司花钱做的一个ＢＲＡＮＤＩＮＧ么
评分通个这本书看到如何能将激情、诚信、欢笑和卓越表现融入到公司的日常生活。 是事业和生活中不可缺少的指南。
评分@初中
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