第Ⅰ篇 生涯的概念與應用 第1章 生涯規劃導害 一種曆史的視角 職業指導入門 當今的職業生涯 生涯問題 生涯發展術語 生涯決策中所涉及的因素 生涯選擇與生涯發展理論 認知信息加工理論 生涯選擇所涉及的內容 信息加工金字塔 第2章 瞭解自我 價值觀 興趣 技能 改善我們的自我知識 第3章 瞭解我的各種選擇 聯結職業、教育和閑暇 職業 關於教育和培訓的知識 閑暇時間 改善我們的職業、教育和閑暇知識 第4章 生涯決策製定 與決策製定有關的主題 CASVE循環 改進我們的生涯決策製定 第5章 思考我的生涯決策 執行加工領域 發展元認知技能 改變消極的生涯觀念第Ⅱ篇 影響生涯發展的社會因素 第6章 變化世界中的生涯進程 通識教育課程的角色 必備：新的生涯元認知 願景：擁有一個成功的生涯 重構生涯元認知 四種宏觀因素 戰略性的生涯思考 第7章 在新的全球化經濟下工作 工作和生産的國際變化 美國勞動力的變化 服務行業 州的勞動力市場信息 一種認知信息加工的觀點 第8章 組織文化與有效工作 已改變的社會契約 組織的特點 組織文化 組織的類型 過去的和現在的組織結構 組織發展中的領導 生涯發展和勞動力發展 一種認知信息加工的觀點 第9章 新型工作方式 工作的産生 可供選擇的工作方式 臨時勞動力 關於退休 問題領域 一種認知信息加工的觀點 第10章 生涯與傢庭角色 開篇：傢庭和工作中的性彆問題 四代人看工作／傢庭平衡 影響女性職業生涯的因素 影響男性職業生涯的因素 雙生涯傢庭：問題領域 管理工作和傢庭生活的策略 Amerco：一個提供傢庭支持的公司的案例研究 一種認知信息加工的觀點第Ⅲ篇 實施戰略性生涯規劃 第11章 發起就業運動 什麼是就業運動 就業問題的本質 求職方法簡史 雇主和求職者 認知信息加工方法用於求職 在員工派遣服務行業中求職 第12章 求職中的書麵溝通 求職過程中的信件 簡曆撰寫 證明人和推薦信 就業運動中的記錄保存 網絡求職 一種認知信息加工的觀點 第13章 求職中的人際溝通 信息麵談 社會關係網絡 工作麵試 一種認知信息加工的觀點 第14章 協商與評估工作錄用通知 協商的內容 協商工作錄用通知的社會力量 讓你的協商權力最大化 接受工作錄用 需要協商的問題 關於薪水的額外話題 協商的過程 評估工作錄用通知：作齣最好的選擇 開始之前的最後步驟 使用認知信息加工方法來協商和決定一個錄用機會 第15章 第一份工作和早期的生涯變動 從大學到工作轉換中的問題 經濟現實 對職業生活的適應 為工作第一年發展一套生涯策略 離職 從生涯發展到生涯管理 利用認知信息加工理論指導你的新工作附錄 附錄A 章節學習指南 附錄B 自傳撰寫指南 附錄C RIAsEC六邊形 附錄D 生涯領域分析 附錄E 良好決策製定指南 附錄F 個人行動計劃指南 附錄G 改善生涯觀念的練習 附錄H 信息訪談作業 附錄I 戰略性學業／生涯規劃項目 附錄J 簡曆自評工作單 附錄K 就業決策案例研究 附錄L 計算機／網絡係統反饋錶術語錶譯後記
· · · · · · (收起)