这样求职就对了

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出版者:北京时代华文书局
作者:
出品人:
页数:248
译者:
出版时间:2018-8
价格:45.00
装帧:平装
isbn号码:9787569924312
丛书系列:
图书标签:
  • 职业规划
  • 求职应聘
  • 职场
  • 猎头
  • 工作
  • 求职技巧
  • 求职
  • 中国
  • 求职指导
  • 职场发展
  • 简历写作
  • 面试技巧
  • 职业规划
  • 职场沟通
  • 自我提升
  • 目标设定
  • 竞争力培养
  • 职业选择
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具体描述

“先认知、再选择”是本书提倡的求职理念的核心。现实中,求职问题并没有在求职成功的那一刻解决。正相反,许多人是先做了选择,进入相关职业后才了解到该行业真实的职业状态。后期发现原来自己不适合这份职业,于是开始频繁跳槽,做职业规划。殊不知,如果前期对想要入职的行业有所认知,对自己的能力有更加深入全面的了解,再掌握一些实用的匹配技巧,完全可以扭转这种职业选择扭曲的局面。本书突破现有求职格局,首创了“职业地图”“职业坐标”“职业三要素”等理念和方法,运用“我要去哪、我在哪、我怎么去”的职业规划方式,力求帮助即将毕业的大学生和职场人士建立全新的职业观和求职行为习惯,运用书中提供的诸多求职技能包,通过“正确”的求职方法获得满意的工作。

《职场新坐标:拨开迷雾,精准定位你的职业未来》 在这个瞬息万变的时代,职业选择不再是单线式的规划,而是需要不断调整、审视的动态过程。我们常常在人生的十字路口徘徊,面对琳琅满目的行业和职位,感到无所适从。究竟什么才是真正适合自己的?如何才能在众多机会中抓住那个能点亮职业生涯的火花?《职场新坐标》将为你提供一套全新的视角和实用的方法,助你拨开迷雾,精准定位你的职业未来。 本书并非一本简单的求职指南,它更像是一张为你量身定制的职业发展地图。我们不教你如何“套路”面试官,也不提供“万能”的简历模板。相反,我们深入探讨的是一个更根本的问题:你,究竟是谁? 第一部分:认识你自己——内在的罗盘 在踏上任何职业旅程之前,清晰地认识自我,是找到正确方向的基石。这一部分将引导你进行一场深刻的自我探索: 发掘你的核心价值与驱动力: 你的价值观是什么?是什么让你充满激情,愿意为之付出努力?我们通过一系列的引导式练习,帮助你识别那些深藏于内心的、能够驱动你前进的真正动力,而不仅仅是外部的薪资或名声。 解锁你的天赋与优势: 每个人都拥有独特的才能和潜力。《职场新坐标》将教你如何识别那些让你事半功倍、表现出色的隐藏天赋,并将其转化为职场上的核心竞争力。我们会探讨不同类型的优势,从解决问题的能力到人际沟通,再到创造性思维,帮助你找到属于你的“超能力”。 洞察你的兴趣与热情: 兴趣是最好的老师,而热情则是长久坚持的燃料。我们将引导你审视过往的经历,无论是在学习、工作还是生活中,那些让你感到快乐和投入的时刻,从中提炼出你的职业兴趣,并学习如何将这些兴趣与实际的职业机会相结合。 评估你的性格特质与工作风格: 不同的工作环境和岗位需要不同的性格特质。我们将借助科学的性格评估工具和理论,帮助你理解自己的性格倾向,以及在团队协作、压力应对、决策制定等方面的偏好,从而选择与你性格相匹配的工作环境,避免不必要的职业倦怠。 第二部分:透视职场——外在的指南针 了解了自己,下一步便是深入了解外部世界的机会。这一部分将为你提供一个观察和分析职场环境的全新框架: 解读行业趋势与未来走向: 哪些行业正在蓬勃发展,哪些正在经历变革?我们提供方法论,让你能够独立分析不同行业的生命周期、发展潜力以及面临的挑战,从而选择具有长期发展前景的领域。 解构职业岗位——职责、技能与挑战: 每一个职业岗位背后都有其独特的角色定位、必备技能和潜在挑战。《职场新坐标》将教你如何通过多种渠道,深入了解目标岗位的真实需求,超越职位描述的表面信息,看到岗位背后所蕴含的真正价值和发展空间。 识别与评估潜在雇主: 什么样的公司文化、管理风格和发展平台更适合你?我们将指导你如何研究企业的核心价值观、市场地位、发展战略以及员工反馈,做出明智的雇主选择。 建立你的个人品牌与价值定位: 在激烈的竞争中,如何让你的独特价值被看见?我们将探讨如何梳理和呈现你的个人优势,形成清晰的个人品牌,并将其有效地传达给潜在的雇主。 第三部分:连接自我与职场——行动的航向 自我认知和外部洞察汇集,最终要落实到具体的行动。《职场新坐标》的第三部分,将指导你如何将理论付诸实践,稳步前行: 构建差异化的简历与求职信: 告别千篇一律的模板,学习如何根据目标岗位和企业特点,量身定制能够突出你独特价值和潜力的申请材料。 掌握有效的社交与人脉拓展策略: 职场人脉并非可有可无,而是你职业发展的重要助力。我们将分享如何在不同场合,以真诚和专业的方式建立和维护有价值的职场联系。 准备一场有深度的面试: 面试不仅是回答问题,更是展示自我的舞台。我们将深入剖析面试官的思路,教授你如何准备“STAR”法则的应用,如何提出有见地的问题,以及如何在面试中展现你的思考深度和职业潜力。 评估工作机会与谈判薪酬: 拿到Offer只是第一步,如何评估这个机会是否真正符合你的长期发展,以及如何进行有效的薪酬谈判,是实现职业价值的关键。 持续学习与职业适应: 职业生涯是一个不断学习和适应的过程。《职场新坐标》将为你提供保持竞争力的理念和方法,帮助你在职业道路上不断成长,迎接新的挑战。 《职场新坐标》并非一蹴而就的魔法书,它是一段需要你投入思考、勇于实践的旅程。我们相信,通过对自我的深入挖掘和对职场的精准洞察,你将能够拨开迷雾,找到真正属于你的职业航向,开启一段充满意义和成就感的职业生涯。现在,就让我们一同踏上这段探索之旅,为你的职业未来绘制出最清晰、最坚实的坐标。

作者简介

宫宇,知名猎头公司合伙人,15年人力资源从业经验,“职业认知”事业开创者。

曾供职于世界500强公司人力资源部,2005年进入猎头及职业咨询行业至今;成功帮助花旗银行、鼎晖投资、IDG资本、中金等国内外知名金融机构招募到心仪的中高管;已经为超过2000位资深人士提供了职业咨询服务,并通过职业认知理论的实践应用,帮助他们解决了职业选择中的困扰。

曾于2008年美国次贷危机期间,率众多国内金融机构到美国华尔街进行人才抄底,并多次接受CCTV-1、CCTV-2、北京电视台、朝日新闻、《华尔街日报》《环球企业家》《职业经理人》等国内外知名媒体的采访;担任中央国际广播电台特邀职场专家,并在高校举办超过20场关于职业规划的讲座和培训,受众反响热烈。

2012年创立知名猎头公司——赛捷咨询,并于2018年1月成立“职业认知社”,旨在为国人提供专业、高效的“职业认知”服务。

目录信息

序言/001
第一章:职业认知,刻不容缓
过去未去:现有的求职方式落伍了/003
1.求职体系中的缺失/003
2.草率的决定只能带来糟糕的结果/008
未来已来:明天的就业形势将更加严峻/011
1.老龄化社会导致的就业难/011
2.科技加速迭代导致的就业难/013
自测题/017
本章小结/017
第二章:学会猎头的思维方式
先认知,再选择/021
底层思维:理性认知=数据+事实+批判性思维/023
1.理性思维第一步:数据+事实/024
2.学会批判性思维,对抗情绪化/027
自测题/035
本章小结/036
第三章:掌握猎头的专业技巧
职业认知高手第一招:对职业的解剖/039
1.职业条件/040
2.职业状态/047
3.职业价值/053
职业认知高手第二招:访谈业内人士的技巧/063
1.由浅入深/063
2.开放式问题好于封闭式问题/064
3.追问/065
4.确认事物的两面性/066
5.询问长期性发展/066
6.避免问过多感受性问题/066
7.敢提“尖锐问题”/066
自测题/067
本章小结/068
番外篇1:外资战略咨询顾问职业画像/069
番外篇2:麦肯锡高级顾问典型的一天/079
第四章:猎头的求职秘籍之我要去哪
认知职场第一步/085
1.尽力改变以往的求职习惯/085
2.职业认知高手第三招:
学会使用“职业地图和职业坐标”/086
3.调研职业坐标的工具/090
认知自己想要什么/094
1.辨别价值观/094
2.你会制定目标吗/109
自测题/120
本章小结/121
第五章:猎头的求职秘籍之我在哪
职业认知高手第四招:盘点职业资源/125
1.职业资源是什么/125
2.盘点职业资源的方法/134
3.写一份简历投给自己/143
发现你的优势/147
1.优势是行为判定的终极目标/147
2.形成你的优势:如何增强你的职业资源/149
自测题/154
本章小结/155
番外篇:性格测试在求职过程中有没有用/156
第六章:猎头的求职秘籍之我怎么去
求职前的准备工作/165
1.职业认知高手第五招:“项目管理心态”玩转求职/165
2.职业认知高手第六招:“完美简历”的秘籍/168
踏入职场的第一步/188
1.职业认知高手第七招:面试就这几招/188
2.将试用期看成是“试金石”/201
自测题/207
本章小结/208
第七章:职场中的隐形规律
职业发展的本质/211
1.匹配与互动/211
2.职业发展呈螺旋式上升/215
3.未来的通行证:填补市场的空白/217
把握好自己的未来/221
1.跳槽应有的节奏/221
2.自我管理的三个核心/224
3.关于创业/229
自测题/232
本章小结/233
后记:无论未来怎样,我们都需要职业认知/235
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读后感

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用户评价

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我是一个不太擅长与人打交道的人,尤其是在面试这样需要展现自己、推销自己的场合,我常常感到非常不自在。每一次面试,都像是一场心理的煎熬。这本书的名字《这样求职就对了》让我觉得它可能提供了一些能够帮助我克服社交障碍、提升面试表现的方法。我希望这本书能够不仅仅是教我一些技巧,更重要的是能够帮助我建立自信心,让我能够真正地相信自己是有价值的。我期待它能提供一些关于如何进行有效的自我认知和价值梳理的指导,帮助我找到真正适合我的职业方向。同时,我也希望它能提供一些关于如何在面试中更好地与面试官进行沟通的策略,比如如何理解面试官的问题背后的意图,如何用清晰、简洁、有逻辑的方式回答问题,以及如何在交流中展现出自己的热情和专业性。这本书的名字,给我的感觉就是一种“解决方案”,它仿佛在告诉我,你之前的困扰,都有解。

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我是一个对求职这件事非常谨慎和认真的人,总是希望能把每一个环节都做到最好。但是,很多时候,即使我付出了很多努力,结果也并不如人意。这本书的书名《这样求职就对了》让我眼前一亮。它传递出的信息非常明确:存在一种“正确”的求职方式,而这本书就是指导你如何找到并实践这种方式的。我之所以对这本书充满期待,是因为我相信,求职不仅仅是“找到一份工作”,更是一个发现自我、实现价值的过程。我希望这本书能够深入探讨如何更好地理解自己的优势和劣势,如何清晰地规划自己的职业发展路径,以及如何在求职过程中展现出自己独特的核心竞争力。我期待这本书能够提供一些非常实用的技巧,例如如何根据不同的企业文化和职位要求来调整自己的简历和面试策略,如何有效地进行信息搜集和背景调查,以及如何在高压的面试环境中保持冷静和自信。这本书的名字,给我一种“一劳永逸”的感觉,好像只要掌握了书中的方法,就可以告别那些求职中的“碰壁”和“迷茫”。

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我是一位有几年工作经验的职场人士,虽然不是初入职场,但感觉自己的职业发展似乎遇到了瓶颈。跳槽也尝试过几次,但总感觉是在原地踏步,没有真正的提升,甚至有些时候还会因为适应不了新环境而后悔。这本书的名字《这样求职就对了》虽然听起来像是一本给应届生看的书,但我仔细看了介绍,它似乎并非如此。我更倾向于认为,它可能涵盖了更广泛的求职理念和策略,不仅仅局限于新人入职,也包括了职场人士的跳槽、晋升等更深层次的职业发展问题。我希望这本书能够提供一些关于如何“向上”求职的视角,比如如何评估自己的职业价值,如何利用现有资源为下一次职业跳跃做好准备,如何与猎头打交道,以及如何在新平台上快速建立自己的影响力。我期待它能提供一些更具战略性的指导,帮助我在职业生涯中做出更明智的选择,实现真正的“跃迁”,而不是仅仅换一个地方重复同样的工作。这本书的名字让我觉得它有一种“普适性”,好像无论在哪个职业阶段,它都能提供一些“对了”的解决方案。

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这本书的封面设计很有意思,淡淡的蓝色背景,上面用一种略带手绘感的字体写着“这样求职就对了”,旁边点缀着几个小小的、形象的求职场景插画,比如一个面试官和一个应聘者握手,一个堆满了文件的办公桌,还有一封信封。整体感觉很温暖,又不失专业性,不像市面上很多求职指导书那样,封面设计得过于严肃或者夸张。拿在手里,纸张的质感也很好,不是那种薄薄的、容易泛黄的纸,而是那种比较厚实、有分量的纸,翻阅的时候有种扎实的感觉。书脊的装订也很牢固,可以放心地把书摊开阅读,不用担心书页会散架。我拿到这本书的时候,正处于一个迷茫的求职阶段,投了很多简历,但回应的寥寥无几,面试机会也少得可怜,即使有,也感觉自己总是抓不住重点,表现得不够自信。看到这本书的名字,就觉得它像是一个指引,告诉我“别再瞎折腾了,跟着这本书走,肯定没错”。我特别喜欢这种直接、明确的表达方式,它传递出一种“解决方案”的态度,让人觉得这本书不是在空谈理论,而是有实际可操作的方法论。我迫不及待地想翻开它,看看里面究竟隐藏了怎样的“求职秘籍”,希望能从中获得一些启发,找到突破困境的钥匙。

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我是一个刚毕业不久的大学生,找工作这件事简直就是一场噩梦。投简历就像大海捞针,回复率低得令人发指。好不容易收到个面试通知,又总是紧张得语无伦次,问到关键问题就卡壳。每次面试结束,我都觉得自己表现得一塌糊涂,下次估计也没戏了。这本书的名字《这样求职就对了》简直是击中了我内心最深处的痛点。看到这个名字,我脑海里立刻浮现出无数个曾经因为求职不顺而辗转反侧的夜晚,还有那些因为找不到满意的工作而带来的焦虑和自我怀疑。这本书给我的第一感觉就是“救星”,它似乎在告诉我,你之前所有的失败都不是因为你不够好,而是你没有找对方法。这种“对”是一种承诺,一种引导,让我对未来的求职之路充满了希望。我希望这本书能够提供一些非常具体、非常接地气的求职技巧,比如如何写一份能够脱颖而出的简历,如何在面试中自信而有条理地表达自己的优势,如何应对那些刁钻的面试官提出的问题,甚至是如何进行薪资谈判。我期待它能像一位经验丰富的导师,一步步地带领我走出迷茫,找到适合我的职业道路。

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这本书的包装给人一种低调奢华的感觉,没有花哨的设计,但细节处却透露出精致。硬壳封面,压纹的字体,让它在众多书籍中显得格外出众。我把它放在书架上,第一眼就能被它吸引。拿在手里,沉甸甸的,非常有质感。翻开扉页,纸张的触感非常舒服,阅读起来不会有刺眼的感觉。书名《这样求职就对了》更是直击人心,仿佛是为我量身定做的。我是一名即将毕业的研究生,正在面临人生的一个重要转折点。未来的道路充满了未知,尤其是求职,更是让我感到一丝迷茫和不安。我读过一些求职相关的文章,但总觉得碎片化,缺乏系统性。《这样求职就对了》这个名字,给了我一种强烈的信号——这本书里有系统性的方法,有清晰的指引,能够帮助我少走弯路。我期待它能从更宏观的角度,阐述求职的本质,帮助我建立正确的求职观。我希望它能告诉我,如何认识自己,如何定位自己的职业方向,如何与市场需求相匹配,以及如何在竞争激烈的环境中脱颖而出。这本书给我的第一印象,就是它不是一本“速成”的秘籍,而是一本能够帮助我建立正确思维模式的书。

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我是一个对知识有着强烈渴望的人,总是喜欢阅读能够拓展我视野的书籍。这本书的书名《这样求职就对了》虽然听起来很实用,但我更倾向于它能够提供一些更深层次的、关于求职背后逻辑的解读。我希望它能帮助我理解,为什么某些求职方式会“对”,而另一些则会“错”,这种“对”和“错”的背后,是否存在一些普遍的规律和原则。我期待这本书能够提供一些关于如何进行更深入的自我探索和职业定位的工具和方法,帮助我找到与自己内心真正契合的职业道路,而不是仅仅被动的接受市场提供的机会。同时,我也希望它能提供一些关于如何在职场中建立良好人际关系,如何提升沟通效率,以及如何应对职业生涯中的各种挑战的策略。这本书的名字,让我觉得它不仅仅是一本求职技巧的书,更是一本能够帮助我实现自我价值的书。

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作为一名在行业内摸爬滚打多年的资深人士,我见证了招聘市场的变化,也深谙其中的门道。但即便如此,每一次面对新的求职挑战,我依然不敢掉以轻心。这本书的名字《这样求职就对了》让我产生了浓厚的兴趣。它的表述方式非常直接,具有一种“权威性”和“确定性”,这在充斥着各种求职建议的市场中显得尤为难得。我希望这本书能够提供一些更深层次的、更具战略性的求职思考。它可能不只是教你如何写一份简历,或者如何在面试中回答一个问题,而是从更宏观的视角,帮助我重新审视我的职业生涯规划,如何在高效率地找到新工作的同时,也为未来的职业发展打下坚实的基础。我期待它能提供一些关于行业趋势分析、企业文化洞察,以及如何利用人脉资源进行求职的建议。这本书给我的感觉是,它能够帮助我“升级”我的求职策略,让我的每一次求职都更加精准和高效。

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这本书的排版和设计非常用心,字体清晰易读,段落分明,即使是长时间阅读也不会感到疲劳。页眉页脚的设计也很人性化,方便我随时定位到自己阅读的部分。书页的折痕很自然,没有生硬的压痕,说明印刷质量很高。书的重量适中,便于携带,可以放在包里,随时随地拿出来阅读。书名《这样求职就对了》更是让我产生了一种莫名的信任感。我是一名即将退休的职场人士,虽然还有几年才正式退休,但我已经在为我的“二次创业”或者说“第二职业”做准备。这让我对求职这个概念有了新的理解,它不再是简单的“找份工作”,而是关于如何继续发挥余热,找到一份能够让我感到充实和有意义的事业。我希望这本书能够为我提供一些关于如何进行职业转型、如何找到适合中年人士的就业机会,以及如何在新环境中保持活力和适应性的指导。这本书的名字,让我觉得它能够提供一种“智慧”的解决方案,帮助我在人生的新阶段找到新的方向。

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我是一个非常注重细节的人,在选择书籍时,除了内容,我也会很关注书的整体呈现。这本书的封面设计简洁大气,没有过多的装饰,但却能一眼吸引我的注意。书的装帧非常牢固,书页的裁剪整齐,印刷清晰,没有任何错别字或模糊的地方。拿在手里,有一种温润的触感,不像一些劣质的书籍那样粗糙。书名《这样求职就对了》更是让我觉得它充满了力量和希望。我是一名刚刚步入职场的年轻人,对于求职这件事,我既充满期待,又感到一丝忐忑。我希望这本书能够为我提供一些非常基础但至关重要的求职指南,例如如何正确地解读招聘信息,如何写出一份能够抓住HR眼球的简历,如何在面试中进行有效的自我介绍,以及如何处理那些意想不到的面试情况。我期待它能像一位经验丰富的长辈,用平和而有力的语言,指导我顺利地度过这个重要的转折期。这本书的名字,给了我一种“安心”的感觉,仿佛只要跟着它,我就可以自信地走向职场。

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摘录书里感受较深的一句话:“职场从来就不是一场百米短跑,而是一场终点不明的铁人三项赛。”

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【终于找到了适合中国国情且不玩弄小技巧的职业规划书籍,话说还是搞咨询的在这一领域略胜一筹。】豆瓣分高不虚,虽然书名有点那啥,但内容观点全新,有术有道,比电影学院一帮只知逼逼赖赖描述感觉不知系统思考总结规律的老师(以及他们为促进学生就业请来的外援)有用多了。

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认知自己,深思熟虑做判断。

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每个职场人士都应该认真读的书。职业认知,先认知,再选择。有效的目标:量化+时间截点。

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每个职场人士都应该认真读的书。职业认知,先认知,再选择。有效的目标:量化+时间截点。

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