主要用儒傢的內聖外王的方法來內化柯維提齣的7個習慣框架，並結閤自己的創業、管理、社會認識、文化觀察，闡述自己的見解。
具體描述
讀後感
1.看书之前先看作者。 作者李善友南开大学数学系毕业后Moto从事人事工作三年；后到北京博士伦公司做HR工作1年左右，并同时分享自己的HR心得，慢慢从做内部培训到做外部培训，据说曾经被称为京城十大培训师之一；然后到搜狐做HR总监，期间经理和Chinaren的合并，做得很优秀；适...
評分1.看书之前先看作者。 作者李善友南开大学数学系毕业后Moto从事人事工作三年；后到北京博士伦公司做HR工作1年左右，并同时分享自己的HR心得，慢慢从做内部培训到做外部培训，据说曾经被称为京城十大培训师之一；然后到搜狐做HR总监，期间经理和Chinaren的合并，做得很优秀；适...
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用戶評價
所謂窮人學技術，富人學管理。我認為窮人更要學管理，逆襲方可指日可待。總體來看，這本管理學還可以，舉例頗豐，並結閤中國傳統文化融入古人的思想金華，可謂是頗有見地！
评分BLOG文章的閤集，作者的主體框架是7HABITS，結閤瞭儒傢、道傢、法傢，以及親身經曆來說，特點是用曆史、國學結閤7HABITS，談現代管理。作為培訓來說，學員都非常受用，好玩，好記，事實上，邏輯和其他的有待考證。還是推薦，不過直接看BLOG更好。
评分7個習慣的中國傳統文化和組織環境應用版
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