主要用儒家的内圣外王的方法来内化柯维提出的7个习惯框架，并结合自己的创业、管理、社会认识、文化观察，阐述自己的见解。
具体描述
读后感
内圣外王，内足以资修养而外足以经世。好书！从理念、价值观之战略到战术的分解执行，都有深刻的见解，尤其是道家、儒家的理念，其实本人在看道家理念时一直认同的是道家是入世观点，道家是大乘气象，重点是战略角度。本书很多的是提供一种非常好的思维方式，授人以渔，包含作...
评分内圣外王，内足以资修养而外足以经世。好书！从理念、价值观之战略到战术的分解执行，都有深刻的见解，尤其是道家、儒家的理念，其实本人在看道家理念时一直认同的是道家是入世观点，道家是大乘气象，重点是战略角度。本书很多的是提供一种非常好的思维方式，授人以渔，包含作...
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评分1.看书之前先看作者。 作者李善友南开大学数学系毕业后Moto从事人事工作三年；后到北京博士伦公司做HR工作1年左右，并同时分享自己的HR心得，慢慢从做内部培训到做外部培训，据说曾经被称为京城十大培训师之一；然后到搜狐做HR总监，期间经理和Chinaren的合并，做得很优秀；适...
评分1.看书之前先看作者。 作者李善友南开大学数学系毕业后Moto从事人事工作三年；后到北京博士伦公司做HR工作1年左右，并同时分享自己的HR心得，慢慢从做内部培训到做外部培训，据说曾经被称为京城十大培训师之一；然后到搜狐做HR总监，期间经理和Chinaren的合并，做得很优秀；适...
用户评价
seven habitats与论语结合最好的一本书，多写阿懒推荐，受益匪浅！
评分作者在自己管理的基础之上添加了自己对传统文化的认识与心得 将体与用深刻理解与阐释。
评分多年前老板写的书，写的不好，但是耐心读完了。
评分7个习惯的中国传统文化和组织环境应用版
评分KU6老板的书。是我看过的管理学中，比较有诚意不忽悠的一部。
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